Was verdienen Nachhaltigkeitsmanager:innen eigentlich? Wie glücklich sind sie mit ihrem Job? Und was fehlt ihnen, um noch zufriedener zu sein? Das wollen Haufe, The Sustainability People Company und EY mit einer anonymen Kurzumfrage herausfinden. Machen Sie jetzt mit und erfahren Sie, wie Sie im Vergleich zu anderen abschneiden.
Die Anforderungen an das Nachhaltigkeitsmanagement entwickeln sich rasant und Nachhaltigkeitsmanager sind gefragter denn je. Wirkt sich das auch auf den finanziellen Rahmen für dieses Berufsbild aus? Die Kurzstudie „Sustainability People Report“ untersucht, was Nachhaltigkeitsmanager:innen in unterschiedlichen Karrierestufen verdienen und welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt. Darüber hinaus möchte die Befragung herausfinden, wie glücklich Nachhaltigkeitsmanager:innen mit ihrem Job sind, wie stark ihre Wechselbereitschaft ist und was ihnen fehlt, um zufriedener zu sein.
Unterstützen Sie die Befragung jetzt durch Ihre Teilnahme!
Das Ausfüllen des Fragebogens dauert ca. 8 Minuten.
Hier können Sie an der Umfrage teilnehmen.
Erste Gehalts- und Zufriedenheitsstudie im Nachhaltigkeitsmanagement
Die Erstellung und Auswertung der Studie erfolgt wissenschaftlich unabhängig durch Dr. Manuel Reppmann (Universität Hamburg). Die Daten werden vollständig anonym erhoben. Es erfolgt keine Verknüpfung der Teilnahmedaten mit den Befragungsdaten, d.h. es können keine Rückschlüsse auf einzelne Personen gezogen werden. Die Kurzstudie wird unterstützt von der Sustainability People Company, EY und Haufe.
Die Teilnahme an der Studie ist bis zum 15.05.2024 möglich. Mitmachen können alle, die operativ oder strategisch im Nachhaltigkeitsmanagement von Unternehmen arbeiten (also Nachhaltigkeitsmanager:innen, Chief Sustainability Officer, Umweltmanager:innen, CSR-Manager:innen, ESHQ-Verantwortliche, Nachhaltigkeitsverantwortliche aus angrenzenden Bereichen wie Finance, Personal, Corporate Strategy etc.)
Alle, die den Fragebogen vollständig ausfüllen, erhalten den Report vorab. Die Veröffentlichung des Sustainability People Reports sowie eine digitale Ergebnispräsentation sind für Juni geplant.