§ 43 Mitbestimmung des Betriebsrats / aa) Krankheit, Urlaub, Elternzeit

Rz. 476

Als Verhinderungsfall gilt nur ein objektiver Umstand, d.h. das Mitglied kann nicht an der Sitzung teilnehmen, selbst wenn es wollte. Kein Verhinderungsfall liegt vor, wenn das Betriebsratsmitglied aus persönlichen Beweggründen von einer Amtsausübung Abstand nimmt. Es besteht nicht die Möglichkeit, den Vertretungsfall willkürlich herbeizuführen und sich durch ein Ersatzmitglied vertreten zu lassen. Der Vorsitzende hat zu prüfen, ob im Hinblick auf die ihm unterbreiteten Hinderungsgründe tatsächlich eine Verhinderung gegeben ist (BAG v. 5.9.1986 – 7 AZR 175/85, juris; LAG Sachsen v. 15.11.2002 – 10 Sa 725/01, juris).

Rz. 477

Dies wird bei Krankheit und Urlaub unterstellt (BAG v. 8.9.2011 – 2 AZR 388/10, juris; BAG v. 5.9.1986 – 7 AZR 175/85, juris; LAG Schleswig-Holstein v. 26.5.2005 – 4 TaBV 27/04, juris; LAG Düsseldorf v. 6.1.2004 – 6 Sa 1387/03, juris), sodass der Ersatzfall bereits dann eintritt, wenn das Betriebsratsmitglied wegen Krankheit oder Urlaub nicht zur Arbeit erscheint. Der Eintritt des Ersatzmitglieds in den Betriebsrat vollzieht sich automatisch mit Beginn des Verhinderungsfalles. Er ist unabhängig davon, ob das Betriebsratsmitglied Betriebsratstätigkeiten entfaltet oder ob überhaupt solche Tätigkeiten anfallen (BAG v. 8.9.2011 – 2 AZR 388/10, juris). Das Ersatzmitglied tritt jedoch dann nicht ein, wenn es selbst in der fraglichen Zeit verhindert ist (anderes gilt nach LAG Hamm v. 15.4.2016 – 13 Sa 1364/15, juris, allerdings, wenn das Ersatzmitglied zur Sitzung geladen und auch erschienen ist, obwohl es wegen persönlicher Betroffenheit eigentlich verhindert war und dies in der Sitzung dann auch festgestellt worden ist; vgl. auch Rdn 489). Zeigt ein Betriebsratsmitglied dem Vorsitzenden jedoch an, dass es trotz Abwesenheit wegen Krankheit, Urlaub oder Elternzeit seine Betriebsratstätigkeit durchführen möchte, ist dies zu berücksichtigen; ein Fall der Verhinderung liegt dann nicht vor (BAG v. 25.5.2005 – 7 ABR 45/04, juris bei Elternzeit; LAG Schleswig-Holstein v. 26.5.2005 – 4 TaBV 27/04, juris; LAG Berlin v. 1.3.2005 – 7 TaBV 2220/04, juris). Dies gilt auch, wenn das als verhindert betrachtete Betriebsratsmitglied überraschend zur Sitzung erscheint. In diesem Fall muss das Ersatzmitglied die Sitzung wieder verlassen. Dies gilt allerdings nicht für ein arbeitsunfähig krankgeschriebenes nach § 38 BetrVG freigestelltes Betriebsratsmitglied, das immer als verhindert anzusehen und daher auch nicht an der Sitzungsteilnahme berechtigt ist (BAG v. 28.7.2020 – 1 ABR 5/19).

Rz. 478

Hinweis

Verhindert ist ein Betriebsratsmitglied auch dann, wenn es – vor Beginn des Sonderkündigungsschutzes oder mit Zustimmung des Betriebsrats – gekündigt worden ist. Dies gilt auch dann, wenn es – nicht rechtskräftig – den Kündigungsprozess in erster Instanz gewonnen hat. Anders ist dies, wenn das Instanzgericht einen Anspruch auf vorläufige Weiterbeschäftigung während der Dauer des Prozesses zuerkannt hat und dieser auch wahrgenommen wird (LAG Köln v. 27.7.2011 – 9 TaBVGa 2/11, juris). Im Fall einer außerordentlichen Kündigung ist ebenfalls von einer Verhinderung auszugehen, soweit die Kündigung nicht – jedenfalls wegen fehlender Zustimmung des Betriebsratsgremiums nach § 103 Abs. 1 BetrVG, aber auch in sonstigen Fällen – offensichtlich unwirksam ist (LAG Hamm v. 23.6.2014 – 13 TaBVGa 20/14, juris).