HR-Management

Ob rechtliche Neuerungen, Personalstrategien für Krisenzeiten oder Führungsthemen: Jede Woche gibt die Online-Redaktion Personal HRlern und Führungskräften mit einem Praxistipp neue Anreize. Diese Woche mit dem Tipp, mehr Fokus auf KI-Kompetenzen zu legen.

Am 7. März ist Equal Pay Day, der internationale Aktionstag gegen ungleiche Bezahlung von Frauen und Männern. Aktuell liegt der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen 4,10 Euro unter dem von Männern. 2024 ist der unbereinigte Gender Pay Gap um zwei Prozentpunkte auf 16 Prozent gesunken. Wir haben die wichtigsten Fakten zum "Gender Pay Gap" zusammengefasst.

Führungskräfte haben qua Position Macht. Aber auch Mitarbeitende verfügen über Macht­ressourcen. Die Machtverhältnisse sind in Unter­nehmen mitnichten so klar verteilt, wie das Organigramm suggeriert. Ein Gespräch mit Professor Carsten C. Schermuly über sein neues Buch "Die Psychologie der Macht".

Ein Großteil der Unternehmen in Deutschland lässt Bewertungen durch Mitarbeitende auf der Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu unbeantwortet. Insbesondere Dax40-Unternehmen ignorieren das Feedback. Damit vertun viele Arbeitgeber die Chance, Souveränität und Kritikfähigkeit zu zeigen.

Die Debatten um Diversity schlagen Wellen. Die einen fordern lautstark ein Ende vermeintlich "woker" Ideologien, die andern befürchten einen rassistischen Backlash in Reinkultur. Was es nun braucht, um sich beim Diversity Management nicht auf Nebenschauplätzen zu verlieren.

Multi-Benefits-Plattformen sollen Beschäftigten die unter­schied­lichen Angebote des Unter­nehmens möglichst einfach zugäng­lich machen. Für HR als Anwender müssen die Lösungen Steuer­konformitä­t und nahtlose Integration in die bestehenden Ab­rech­nungs­­systeme garan­tieren. Unsere Marktübersicht zeigt, was Unter­nehmen erwarten können. 

Wer will in den neuen Bundestag? Neben Berufspolitikerinnen und Berufspolitikern treten 2025 auch zahlreiche Kandidatinnen und Kandidaten mit wirtschaftlicher Expertise zur Wahl an. Das zeigt eine Indeed-Analyse.

Die Personalarbeit läuft super, Sie haben alles im Griff. Doch plötzlich droht eine Mitarbeiterbefragung, die all die tollen Ergebnisse in Gefahr bringt? Keine Sorge, Kolumnist Uwe P. Kanning hat da so einige Tipps und Tricks parat, wie die Befragung auf jeden Fall zu Ihren Gunsten ausfällt.

Dass die Generation Z viel fordert, aber wenig arbeitet, ist ein verbreitetes Vorurteil. Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat nun das Gegenteil festgestellt. Demnach ist die Erwerbsbeteiligung der 20- bis 24-Jährigen kräftig um 6,2 Prozentpunkte auf 75,9 Prozent gestiegen.

Magazinbeitrag

18.02.2025

digital

Mehrere Unternehmen haben im vergangenen Jahr versucht, ihre Mitarbeitenden über An­wesenheitsboni zu weniger Fehl­zeiten zu bringen. Doch Praxis­­experimente zeigen, dass der Motivations­effekt solcher Prämien begrenzt ist – und sich auch ins Gegenteil ver­kehren kann, wenn vorab nicht sorgfältig evaluiert wurde. 

Mit welchen Maßnahmen wollen die Parteien die Verbreitung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) gerade im Mittelstand stärken? Und wie soll die Komplexität abgebaut werden? Das personalmagazin fragte in den Parteizentralen nach. Die Ziele und Vorhaben reichen von einer Stärkung des Sozialpartnermodells bis zur Etablierung eines weiteren Vorsorgeweges.

Eine neue Studie des Exzellenzclusters "The Politics of Inequality" an der Universität Konstanz untersucht die Auswirkung rechtspopulistischer Wahlergebnisse auf das gesundheitliche Wohlbefinden und die Integration migrantischer Auszubildender. Die Ergebnisse zeigen, dass die regionale Unterstützung für die AfD eine entscheidende Rolle bei Diskriminierungserfahrungen und deren gesundheitlichen Folgen für migrantische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer spielt.