Willkommen im Haufe Presse Bereich

"Viele Unternehmen sitzen wie die Maus vor der Schlange, weil sie überfordert sind von den Fragestellungen, die sich durch KI eröffnen", sagte Katharina Hölzle bei der HR Online Konferenz. "Aber das ist keine Option." Die Leiterin des Frauenhofer IAO macht in ihrem Votrag deutlich, dass die Revolution, die wir gerade durch Künstliche Intelligenz erleben, nicht vergleichbar sei mit allen anderen technologischen Revolutionen der Vergangenheit. Denn: Anders als bisher sei KI kein bloßes Werkzeug zur Unterstützung, sondern eng verwoben mit allen anderen Prozessen: "Die KI ist kein Werkzeug", betonte sie. "Sie wird zum Subjekt und wenn wir das gestalten wollen, dann müssen wir da jetzt ansetzen." Unternehmen müssten sich Gedanken machen, wie das System aussehen soll, das sie schaffen und wie sie Mitarbeiter:innen so befähigen, dass sie ihre Entscheidungskompetenzen behalten. Und das allerspätestens morgen. Die Aufzeichnung des ganzen Vortrags findet ihr hier: https://lnkd.in/e9vX5vqv

Es geht nicht darum, Menschen zu aktivieren. Sondern darum, Bedingungen zu schaffen, in denen sie selbstwirksam sein können. Genau hier setzt die Rolle von Führung an – wie das Panel "Unternehmenskultur in Krisenzeiten – wie Menschen wirksam werden können" mit Iris Bode, Prof. Dr. Carsten C. Schermuly und Oliver Sowa auf der Haufe HR-Online-Konferenz gezeigt hat. Menschen bringen Motivation in der Regel bereits mit. Die entscheidende Frage ist: Was muss gute Führung leisten, damit sie nicht verloren geht? 💪 Menschen den Raum geben, ihre Stärken einzubringen 🏃♀️➡️ Hürden ab- statt neue aufbauen 🙌 und durch echtes Zutrauen ein Umfeld schaffen, in dem Eigenverantwortung wachsen kann. Die drei Gesprächspartner:innen waren sich einig: Echte Wirksamkeit entsteht dort, wo Führung konsequent dabei bleibt, Menschen zu befähigen statt sie zu begrenzen. Wo sie Orientierung gibt, ohne einzuengen. Und wo sie den Mut hat, loszulassen. Das gesamte Gespräch könnt ihr euch hier ansehen: https://lnkd.in/e9vX5vqv

5.000 Anmeldungen, ein Motto und ein Vormittag, der keine einfachen Antworten versprochen, aber klare Orientierung dazu geliefert hat, was HR aktuell wirklich umtreibt. Genau dafür veranstalten wir diese Konferenz: Weil wir überzeugt sind, wer die richtigen Fragen stellt, die richtigen Stimmen hört und Komplexität in Klarheit übersetzen kann, trifft bessere Entscheidungen. HR-Profis, die informiert und inspiriert sind, gestalten Unternehmen, statt nur auf Veränderung zu reagieren. Das ist unser Anspruch. Ein paar der Impulse, die nach der diesjährigen HR-Online-Konferenz bleiben: ❔ Die Sozialleistungsquote in Deutschland liegt aktuell bei 31 % des BIP – rund 90 Milliarden Euro über dem Vorpandemieniveau. Was das für Unternehmen bedeutet, hat Andreas Peichl vom Ifo-Institut eingeordnet. 🪟 Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie gilt – auch ohne deutsches Umsetzungsgesetz. Wer jetzt noch wartet, wartet falsch. Was Unternehmen konkret tun müssen, haben Dr. Michaela Feliciak und Dr. Dominik Sorber klargemacht. 🌳 Unternehmenskultur lässt sich nicht anordnen. Aber sie lässt sich gestalten – über Rahmenbedingungen, Entscheidungskompetenz und echte Transparenz. Unsere Geschäftsführerin Iris Bode hat beschrieben, wie wir das bei Haufe angehen. 🖌️ Und: Warum HR in der KI-Transformation nicht Zuschauer, sondern Gestalter sein muss – das hat Katharina Hölzle vom Fraunhofer-IAO auf den Punkt gebracht. Herzlichen Dank an alle, die die Haufe HR-Online-Konferenz möglich gemacht haben! Den vollständigen Rückblick mit allen Themen und Sprecher:innen gibt es jetzt auf unserem Blog: 👉 https://lnkd.in/eNfhxPRy

Gleich geht's los: Wir stehen in den Startlöchern für die zweite HR-Online-Konferenz! Steffen Mau und Reiner Straub eröffnen um 9 Uhr mit der Frage, ob Aufstieg durch Leistung heute noch gilt. Im Anschluss stellt sich Britta Seeger den Fragen von Matthias Haller. Um 11:45 Uhr spricht Kristina Enderle da Silva gemeinsam mit Iris Bode, Prof. Dr. Carsten C. Schermuly und Oliver Sowa über Unternehmenskultur in Krisenzeiten. Außerdem erwarten euch spannende Vorträge zu den Themen Sanierung des Sozialstaats, Entgelttransparenz und KI. Das vollständige Programm findet ihr hier: https://lnkd.in/e_Sh5jNz Wir freuen uns auf euch!

Der Countdown läuft: Am Donnerstag findet die HR-Online-Konferenz 2026 statt. Und für alle, die Inhalte vertiefen wollen, gibt es am Tag darauf eine Auswahl spannender Masterclasses. In den Masterclasses am Freitag, den 12. Juni 2026, erhaltet ihr praxisnahe Einblicke und Impulse rund um KI, Führung und die Frage, wie KI Transformationen gestalten kann. Freut euch auf spannende Impulse von Mina Saidze, Nico Branitsch, Julian Otto, Boris Baginski, Lucas Lingens, Christoph Stuntz, Tobias Hummel und Ramona Haas. Gleich anmelden: https://lnkd.in/ezwsB_hg

Es wird Zeit fürs nächste Level. ↗️ Heute fand unser All-Hands statt. Kurz vor Abschluss des laufenden Geschäftsjahres haben wir mit allen rund 500 Kolleg:innen sowohl verschiedene Reviews als auch einen ausführlichen Ausblick ins neue Geschäftsjahr geteilt. Nachdem unsere Geschäftsführerin Iris Bode gezeigt hat, in welchen Bereichen wir besonders stark wachsen und inwieweit unsere starke Rendite einen hohen Invest in Innovation möglich macht, haben wir unter anderem einen Blick auf die beeindruckenden Fortschritte in unseren aktuellen sehr stark durch KI geprägten Initiativen geworfen. À propos Invest: Wir konzentrieren uns auch im kommenden Geschäftsjahr auf unsere Kund:innen und darauf, die Chancen von KI zu nutzen, um weiterhin ein relevantes zukunftsfähiges Portfolio anbieten zu können. Geschäftsführer (CPO/CTO) Frank Enders stellte unsere neuen strategischen Ziele und Fokusthemen vor, die unsere Arbeit für die nächsten Monate prägen werden. Alles davon ausgerichtet an unserer Vision: Simplify Work. “Wir gestalten einen echten Paradigmenwechsel. Bislang haben wir unsere Kund:innen auf unseren Plattformen bedient. Jetzt wollen wir auch dort stattfinden, wo sie ihre Probleme lösen wollen. Nämlich in ihren eigenen Ökosystemen“, so formulierte Frank Enders die Produktvision. Denn alles, was wir heute beschlossen haben, hat dieselbe Adresse: unsere Kund:innen. Wir möchten ihnen in Zukunft ein noch besseres, nahtloses Produkterlebnis bieten, und weil das beste Kundenerlebnis nur dort entsteht, wo verschiedene Kompetenzen gemeinsam denken und gestalten, gründen wir neue interdisziplinäre Teams, um unserem Ziel näher zu kommen. Sie werden im kommenden Tertial genau dort ansetzen. Das erfordert Mut zur Veränderung. Den bringen wir mit: fokussiert, entschlossen, gemeinsam. 🙌

Wir laden euch ein zur HR-Online-Konferenz am 11. Juni 2026! Im Mittelpunkt der Konferenz steht die Frage, welche Rolle Personalverantwortliche bei der zunehmenden KI-Durchdringung von Unternehmen einnehmen – und wie HR aktiv zur Transformation beitragen kann. Der Soziologe Prof. Dr. Steffen Mau spricht über sozialen Aufstieg und Leistung. Britta Seeger, Vorstandsmitglied der Mercedes-Benz Group und verantwortlich für den Bereich Personal, widmet sich dem Thema Leistung und Performance. Prof. Dr. Andreas Peichl von der LMU München geht der Frage nach, wie der Sozialstaat saniert werden kann, während Prof. Dr. Katharina Hölzle vom Fraunhofer IAO die abschließende Keynote zu KI und HR-Transformation übernimmt. Arbeitsrechtliche Aktualität liefert ein Vortrag von Dr. Dr. Michaela Felisiak, LL.M. und Dr. Dominik Sorber zum Stand des Entgelttransparenzgesetzes. In einer Podiumsdiskussion zum Thema "Unternehmenskultur in Krisenzeiten" diskutieren Iris Bode, Geschäftsführerin von Haufe, Prof. Dr. Carsten C. Schermuly, Wirtschaftspsychologe an der SRH Hochschule Berlin, und Oliver Sowa, Geschäftsführer der Beutlhauser-Gruppe, darüber, wie Menschen in herausfordernden Zeiten wirksam werden können. Jetzt anmelden: https://lnkd.in/eqwjXCzr

„Die Kombination aus Mensch und KI ist die stärkste Form der Wissensarbeit." Mit diesem Satz schloss unsere Geschäftsführerin Iris Bode ihre Keynote bei den B2B Media Days in Berlin – und er bringt unsere Haltung zu KI ziemlich genau auf den Punkt.   Zwei Tage nach der re:publica stand auch hier ein Thema im Mittelpunkt: die Chancen von KI – aber auch die damit verbundenen Fragen rund um Vertrauen und Verantwortung. Genau dort setzt Haufe an.   Über die letzten Jahre haben wir uns erfolgreich zum Lösungsanbieter transformiert: Wir verbinden rechtssichere Fachinformationen und Technologie so miteinander, dass unsere Kund:innen Wissen wirklich anwenden können – anstatt es nur zu konsumieren. KI spielt dabei eine zentrale Rolle, aber nicht als Werkzeug zur Prozessverschlankung oder für reine Effizienzgewinne. Um relevant zu bleiben, nutzen wir die Chancen von KI in erster Linie in der Produktentwicklung. Um unsere Produkte so weiterzuentwickeln, dass Menschen mit Haufe den Schritt von der reinen Information zur fundierten Entscheidung gehen können. Denn erst das macht Arbeit wirklich einfacher. Und der Maßstab, an dem wir uns dabei messen lassen: das Vertrauen unserer Kund:innen. Das ist unser Nordstern.   Vielen Dank an den Verein Deutsche Fachpresse für die Einladung und den anregenden Austausch.

„Die Kombination aus Mensch und KI ist die stärkste Form der Wissensarbeit." Mit diesem Satz schloss unsere Geschäftsführerin Iris Bode ihre Keynote bei den B2B Media Days in Berlin – und er bringt unsere Haltung zu KI ziemlich genau auf den Punkt.   Zwei Tage nach der re:publica stand auch hier ein Thema im Mittelpunkt: die Chancen von KI – aber auch die damit verbundenen Fragen rund um Vertrauen und Verantwortung. Genau dort setzt Haufe an.   Über die letzten Jahre haben wir uns erfolgreich zum Lösungsanbieter transformiert: Wir verbinden rechtssichere Fachinformationen und Technologie so miteinander, dass unsere Kund:innen Wissen wirklich anwenden können – anstatt es nur zu konsumieren. KI spielt dabei eine zentrale Rolle, aber nicht als Werkzeug zur Prozessverschlankung oder für reine Effizienzgewinne. Um relevant zu bleiben, nutzen wir die Chancen von KI in erster Linie in der Produktentwicklung. Um unsere Produkte so weiterzuentwickeln, dass Menschen mit Haufe den Schritt von der reinen Information zur fundierten Entscheidung gehen können. Denn erst das macht Arbeit wirklich einfacher. Und der Maßstab, an dem wir uns dabei messen lassen: das Vertrauen unserer Kund:innen. Das ist unser Nordstern.   Vielen Dank an den Verein Deutsche Fachpresse für die Einladung und den anregenden Austausch.

KI beantwortet fast jede Frage. Aber was bedeutet das wirklich für Unternehmen, die mit Wissen arbeiten? Unsere Geschäftsführerin Iris Bode diskutierte das auf der re:publica 2026 mit Janina Mütze (Civey) und Moderatorin Julia Nestlen. Es war kein klassisches KI-Panel, sondern ein Gespräch über Vertrauen, Verantwortung und die Frage, was Fachwissen in einer Welt voller Algorithmen eigentlich noch bedeutet.   📉 Civey-Daten zeigen: Vertrauen in Politik, Wirtschaft und große Institutionen sinkt. Aber das Vertrauen in den eigenen Arbeitgeber bleibt erstaunlich stabil. Janina Mütze erklärt das so: „Menschen vertrauen dort, wo sie Wirksamkeit spüren. Im globalen Geschehen fühlen sie sich ohnmächtig. Im eigenen Arbeitsumfeld nicht – dort können sie gestalten, beitragen, etwas verändern. Das ist eine enorme Chance für Unternehmen. Und eine enorme Verantwortung.”     Verantwortung, so Iris, macht KI zu einem wichtigen strategischen Thema – und somit auch zu einem Leadership-Thema, denn Technologie, Struktur und Kultur müssen zusammengedacht werden, um den Wandel erfolgreich zu gestalten. 🧾 KI ist in erster Linie ein Relevanzthema.   Der vielleicht wichtigste Impuls des Panels: KI nur als Effizienzhebel zu sehen, ist zu wenig: „Die entscheidende Frage ist nicht, wie wir mit KI Prozesse verschlanken. Sondern wie wir mit KI relevant bleiben – für unsere Kund:innen, für unsere Nutzer:innen, für die Menschen, die täglich mit unserem Wissen arbeiten”, erläutert Iris.     Bei Haufe geht es also nicht mehr allein darum, das beste Wissen bereitzustellen, sondern Entscheidungsfähigkeit anzubieten. Das ist ein Paradigmenwechsel und macht ein komplett anderes Selbstverständnis notwendig.      Danke an Janina Mütze und Julia Nestlen für ein inspirierendes Gespräch - und an das Team der #rp26 für eine gelungene Veranstaltung in Berlin!

KI beantwortet fast jede Frage. Aber was bedeutet das wirklich für Unternehmen, die mit Wissen arbeiten? Unsere Geschäftsführerin Iris Bode diskutierte das auf der re:publica 2026 mit Janina Mütze (Civey) und Moderatorin Julia Nestlen. Es war kein klassisches KI-Panel, sondern ein Gespräch über Vertrauen, Verantwortung und die Frage, was Fachwissen in einer Welt voller Algorithmen eigentlich noch bedeutet.   📉 Civey-Daten zeigen: Vertrauen in Politik, Wirtschaft und große Institutionen sinkt. Aber das Vertrauen in den eigenen Arbeitgeber bleibt erstaunlich stabil. Janina Mütze erklärt das so: „Menschen vertrauen dort, wo sie Wirksamkeit spüren. Im globalen Geschehen fühlen sie sich ohnmächtig. Im eigenen Arbeitsumfeld nicht – dort können sie gestalten, beitragen, etwas verändern. Das ist eine enorme Chance für Unternehmen. Und eine enorme Verantwortung.”     Verantwortung, so Iris, macht KI zu einem wichtigen strategischen Thema – und somit auch zu einem Leadership-Thema, denn Technologie, Struktur und Kultur müssen zusammengedacht werden, um den Wandel erfolgreich zu gestalten. 🧾 KI ist in erster Linie ein Relevanzthema.   Der vielleicht wichtigste Impuls des Panels: KI nur als Effizienzhebel zu sehen, ist zu wenig: „Die entscheidende Frage ist nicht, wie wir mit KI Prozesse verschlanken. Sondern wie wir mit KI relevant bleiben – für unsere Kund:innen, für unsere Nutzer:innen, für die Menschen, die täglich mit unserem Wissen arbeiten”, erläutert Iris.     Bei Haufe geht es also nicht mehr allein darum, das beste Wissen bereitzustellen, sondern Entscheidungsfähigkeit anzubieten. Das ist ein Paradigmenwechsel und macht ein komplett anderes Selbstverständnis notwendig.      Danke an Janina Mütze und Julia Nestlen für ein inspirierendes Gespräch - und an das Team der #rp26 für eine gelungene Veranstaltung in Berlin!

„Never gonna give you up“ ist nicht nur ein hartnäckiger Ohrwurm, sondern auch das Motto der diesjährigen re:publica - und wir sind mit dabei in Berlin. Heute spricht Julia Nestlen mit Iris Bode, Geschäftsführerin von Haufe und Janina Mütze, Gründerin und Geschäftsführerin von Civey darüber, wie KI dabei helfen kann, Fachwissen und Meinungsdaten in echte Handlungsrelevanz zu verwandeln. Sie diskutieren, wo KI wirklich bei Entscheidungen hilft – und wo sie nur verführt. Was passiert, wenn Mehrheitsmeinung und Fachexpertise kollidieren? Und ist es heute fahrlässig, KI nicht zu nutzen? Ein ehrlicher Blick auf Wissensarbeit im KI-Zeitalter – mit konkreten Take-Aways für den Arbeitsalltag. Schaut vorbei und diskutiert mit! 📅 19.05.2026 🕒 15:30–16:00 📍 Stage 6

„Never gonna give you up“ ist nicht nur ein hartnäckiger Ohrwurm, sondern auch das Motto der diesjährigen re:publica - und wir sind mit dabei in Berlin. Heute spricht Julia Nestlen mit Iris Bode, Geschäftsführerin von Haufe und Janina Mütze, Gründerin und Geschäftsführerin von Civey darüber, wie KI dabei helfen kann, Fachwissen und Meinungsdaten in echte Handlungsrelevanz zu verwandeln. Sie diskutieren, wo KI wirklich bei Entscheidungen hilft – und wo sie nur verführt. Was passiert, wenn Mehrheitsmeinung und Fachexpertise kollidieren? Und ist es heute fahrlässig, KI nicht zu nutzen? Ein ehrlicher Blick auf Wissensarbeit im KI-Zeitalter – mit konkreten Take-Aways für den Arbeitsalltag. Schaut vorbei und diskutiert mit! 📅 19.05.2026 🕒 15:30–16:00 📍 Stage 6

Es reicht nicht, nur die Technik bereitzustellen. KI rückt auch die Aufgabe von Führungskräften in den Fokus. In der Vergangenheit bestand die Aufgabe von Führung darin, Produktivitätshemmer wie Unterbrechung oder unklare Prozesse abzubauen. Nun zeigt sich, dass KI die Rolle von Führungskräften neu definiert. "Führungskräfte sind von der KI-Transformation besonders betroffen", sagt Josephine Hofmann vom Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation. "Unsere Grunderwartung ist, dass in Zukunft KI und Menschen vermehrt nebeneinander als komplementäre Leistungsträger arbeiten." Durch die dynamische Zusammenarbeit zwischen KI und Mitarbeitenden, durch die Bereitstellung von Echtzeit-Feedback, die Vermittlung von funktionsübergreifendem Fachwissen und die Beeinflussung emotionaler Zustände zeigt KI die Fähigkeit, Rollen zu übernehmen, die üblicherweise mit menschlichen Mitarbeitenden assoziiert werden. Fünf wichtige Aktionsfelder für Führungskräfte beleuchtet Nicola de Paoli im aktuellen Schwerpunkt des personalmagazins. Den Beitrag könnt ihr hier lesen: https://lnkd.in/eXVfnqbB Wie hat sich euer Führungsverständnis durch KI verändert?

Es reicht nicht, nur die Technik bereitzustellen. KI rückt auch die Aufgabe von Führungskräften in den Fokus. In der Vergangenheit bestand die Aufgabe von Führung darin, Produktivitätshemmer wie Unterbrechung oder unklare Prozesse abzubauen. Nun zeigt sich, dass KI die Rolle von Führungskräften neu definiert. "Führungskräfte sind von der KI-Transformation besonders betroffen", sagt Josephine Hofmann vom Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation. "Unsere Grunderwartung ist, dass in Zukunft KI und Menschen vermehrt nebeneinander als komplementäre Leistungsträger arbeiten." Durch die dynamische Zusammenarbeit zwischen KI und Mitarbeitenden, durch die Bereitstellung von Echtzeit-Feedback, die Vermittlung von funktionsübergreifendem Fachwissen und die Beeinflussung emotionaler Zustände zeigt KI die Fähigkeit, Rollen zu übernehmen, die üblicherweise mit menschlichen Mitarbeitenden assoziiert werden. Fünf wichtige Aktionsfelder für Führungskräfte beleuchtet Nicola de Paoli im aktuellen Schwerpunkt des personalmagazins. Den Beitrag könnt ihr hier lesen: https://lnkd.in/eXVfnqbB Wie hat sich euer Führungsverständnis durch KI verändert?

Kommt vorbei. Wir freuen uns auf euch!

Kommt vorbei. Wir freuen uns auf euch!

KI ist keine Option mehr. Auf dem 19. Deutscher Innovationsgipfel in München hat unsere Geschäftsführerin Iris Bode die Lage klar benannt: Wissensarbeit durchläuft einen Paradigmenwechsel. Unternehmen ertrinken in Komplexität – bei gleichzeitig weniger Zeit, weniger Fachkräften und demografischem Gegenwind. Das ist keine vorübergehende Turbulenz. Das ist der neue Normalzustand. Die entscheidende Frage lautet deshalb nicht, ob Unternehmen KI in ihre Wissensarbeit integrieren – sondern wie schnell und wie gut. Was Haufe in diese Debatte einbringt: einen einzigartigen Dreiklang aus tiefem Fachwissen, moderner Technologie und echtem Verständnis dafür, wie Menschen tatsächlich arbeiten. KI-Kompetenz, Fachexpertise und Anwenderwissen unter einem Dach. Kein Disruption-Versprechen, das sich in der Praxis nicht hält – sondern verlässliche Partnerschaft, die Menschen vom Wissen ins Handeln bringt. Und in Zukunft: nahtlose Workflows, die Prozesse für unsere Kund:innen unsichtbar werden lassen. Diese Zukunft haben Raphael Hackmann und Lara Burger im Workshop mit 15 Teilnehmenden direkt unter die Lupe genommen: Was muss der Mensch 2036 angesichts mächtiger KI-Tools überhaupt noch wissen? Und wie entsteht dann Innovation, die wirklich trägt? Das Ergebnis: Drei vollgepackte Zukunftscanvas und keine einfachen Antworten auf diese komplexen Fragen – aber jede Menge gute Ideen. Der Deutsche Innovationsgipfel lebt von genau diesem Austausch – offen, interdisziplinär, auf Augenhöhe. Unternehmensvertreter:innen von EY, AUDI AG, Schaeffler und Boston Dynamics Dynamics, ambitionierte Start-ups sowie Vertreter:innen aus Wissenschaft und Forschung – alle mit dem Bewusstsein, dass die nächsten Jahre über Marktpositionen entscheiden. Ein großes Danke an Christine Lange für die exzellente Organisation des 19. Deutschen Innovationsgipfels und an alle Teilnehmenden für die inspirierenden Gespräche. Fotos: Matthias Balk

KI ist keine Option mehr. Auf dem 19. Deutscher Innovationsgipfel in München hat unsere Geschäftsführerin Iris Bode die Lage klar benannt: Wissensarbeit durchläuft einen Paradigmenwechsel: Unternehmen ertrinken in Komplexität – bei gleichzeitig weniger Zeit, weniger Fachkräften und demografischem Gegenwind. Das ist keine vorübergehende Turbulenz. Das ist der neue Normalzustand. Die entscheidende Frage lautet deshalb nicht, ob Unternehmen KI in ihre Wissensarbeit integrieren – sondern wie schnell und wie gut. Was Haufe in diese Debatte einbringt: einen einzigartigen Dreiklang aus tiefem Fachwissen, moderner Technologie und echtem Verständnis dafür, wie Menschen tatsächlich arbeiten. KI-Kompetenz, Fachexpertise und Anwenderwissen unter einem Dach. Kein Disruption-Versprechen, das sich in der Praxis nicht hält – sondern verlässliche Partnerschaft, die Menschen vom Wissen ins Handeln bringt. Und in Zukunft: nahtlose Workflows, die Prozesse für unsere Kund:innen unsichtbar werden lassen. Diese Zukunft haben Raphael Hackmann und Lara Burger im Workshop mit 15 Teilnehmenden direkt unter die Lupe genommen: Was muss der Mensch 2036 angesichts mächtiger KI-Tools überhaupt noch wissen? Und wie entsteht dann Innovation, die wirklich trägt? Das Ergebnis: Drei vollgepackte Zukunftscanvas und keine einfachen Antworten auf diese komplexen Fragen – aber jede Menge gute Ideen. Der Deutsche Innovationsgipfel lebt von genau diesem Austausch – offen, interdisziplinär, auf Augenhöhe. Unternehmensvertreter:innen von EY, Audi, Schaeffler und Boston Dynamics, ambitionierte Start-ups sowie Vertreter:innen aus Wissenschaft und Forschung – alle mit dem Bewusstsein, dass die nächsten Jahre über Marktpositionen entscheiden. Ein großes Danke an Christine Lange für die exzellente Organisation des 19. Deutschen Innovationsgipfels und an alle Teilnehmenden für die inspirierenden Gespräche. Fotos: Matthias Balk

KI ist keine Option mehr. Auf dem 19. Deutscher Innovationsgipfel in München hat unsere Geschäftsführerin Iris Bode die Lage klar benannt: Wissensarbeit durchläuft einen Paradigmenwechsel: Unternehmen ertrinken in Komplexität – bei gleichzeitig weniger Zeit, weniger Fachkräften und demografischem Gegenwind. Das ist keine vorübergehende Turbulenz. Das ist der neue Normalzustand. Die entscheidende Frage lautet deshalb nicht, ob Unternehmen KI in ihre Wissensarbeit integrieren – sondern wie schnell und wie gut. Was Haufe in diese Debatte einbringt: einen einzigartigen Dreiklang aus tiefem Fachwissen, moderner Technologie und echtem Verständnis dafür, wie Menschen tatsächlich arbeiten. KI-Kompetenz, Fachexpertise und Anwenderwissen unter einem Dach. Kein Disruption-Versprechen, das sich in der Praxis nicht hält – sondern verlässliche Partnerschaft, die Menschen vom Wissen ins Handeln bringt. Und in Zukunft: nahtlose Workflows, die Prozesse für unsere Kund:innen unsichtbar werden lassen. Diese Zukunft haben Raphael Hackmann und Lara Burger im Workshop mit 15 Teilnehmenden direkt unter die Lupe genommen: Was muss der Mensch 2036 angesichts mächtiger KI-Tools überhaupt noch wissen? Und wie entsteht dann Innovation, die wirklich trägt? Das Ergebnis: Drei vollgepackte Zukunftscanvas und keine einfachen Antworten auf diese komplexen Fragen – aber jede Menge gute Ideen. Der Deutsche Innovationsgipfel lebt von genau diesem Austausch – offen, interdisziplinär, auf Augenhöhe. Unternehmensvertreter:innen von EY, AUDI AG, Schaeffler und Boston Dynamics Dynamics, ambitionierte Start-ups sowie Vertreter:innen aus Wissenschaft und Forschung – alle mit dem Bewusstsein, dass die nächsten Jahre über Marktpositionen entscheiden. Ein großes Danke an Christine Lange für die exzellente Organisation des 19. Deutschen Innovationsgipfels und an alle Teilnehmenden für die inspirierenden Gespräche. Fotos: Matthias Balk