Neben den oben erwähnten Kenntnissen und Eigenschaften benötigen Betriebsärzte weitere Handlungskompetenzen, um den neuen Qualitätsanforderungen gerecht zu werden:
- solide Erfahrungen in allen Grundlagenfächern der Medizin (einschließlich der diagnostischen Methoden und Präventions- und Früherkennungsstrategien),
- Bewertung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit sowie der physiologischen und psychologischen Leistungsfähigkeit,
- psychotherapeutische Intervention,
- Rhetorik,
- Beratungstechniken (für alle Ebenen im Unternehmen),
- Moderationstechniken,
- Video-Schulungen/-Sprechstunden,
- digitale Anwendungen,
- sozialmedizinisches Verhandlungsgeschick,
- wissenschaftlich begründete Gutachtenerstellungen,
- routiniertes Auftreten bei Gefährdungs- und Risikobeurteilungen sowie Betriebsbegehungen und ASA-Sitzungen.
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