SCC-VAZ geht davon aus, dass ein Unternehmen die öffentlichen und rechtlichen Anforderungen im Arbeits- und Umweltschutz beachtet und deren Umsetzung managt. Hierfür soll ein Unternehmen ein einfaches Managementsystem aufbauen, anwenden und seine Wirksamkeit überwachen. Zur Unterstützung des Aufbaus eines einfachen SGU-Managementsystems sieht das SCC-VAZ-System statt eines Leitfadens handlungsunterstützende Checklisten vor. Die SCC-Checkliste und ihre deutlich verkürzte Fassung, die SCP-Checkliste, bilden den Kernpunkt des SCC-VAZ-Systems. Der VAZ hat die SCC-Checkliste als SCC-VAZ Dokument 003 mit dem Titel "Checkliste zur Beurteilung des SGU-Managementsystems von Kontraktoren – Stand 2021" und die SCP-Checkliste als Dokument 023 mit dem Titel "Checkliste zur Beurteilung des SGU-Managementsystems von Personaldienstleistern – Stand 2021" veröffentlicht. Beide Checklisten sind auf der Homepage des VAZ kostenfrei verfügbar.
Inhalt der Checklisten
Die Checklisten beinhalten alle Anforderungen in Form von Pflicht- und Ergänzungsfragen, Hinweisen und Prüfkriterien. Sie können zum Aufbau eines SGU-Managementsystems genutzt werden, stellen aber auch die Grundlage für die Zertifizierungsaudits (Auditfragen) dar.
Inhalt (Kapitel/Elemente) der SCC-Checkliste
Die SCC-Checkliste ist ein in 12 Abschnitten (Elemente/Kapitel) gegliederter Fragenkatalog. Bei SCC-VAZ umfasst der Fragenkatalog 49 Fragen bzw. Anforderungen bzgl. der Organisation und Umsetzung der betrieblichen Sicherheit, des Gesundheitsschutzes sowie des Umweltschutzes eines Kontraktors. Bei der SCP-Checkliste – SGU-Personal-VAZ 2021 werden nur 7 Elemente betrachtet und mit 35 Fragen bewertet bzw. der Aufbau eines SGU-Managementsystems beim jeweiligen Personaldienstleister angeleitet.
Die Checklisten thematisieren folgende Inhalte eines SGU-Managementsystems:
SGU: Politik, Organisation und Engagement des Managements
Die Verfolgung einer strukturierten SGU-Politik, ausgerichtet auf den ständigen SGU-Verbesserungsprozess sowie auf die Reduzierung von Unfällen, von arbeitsbedingten Gesundheitsbeeinträchtigungen und unsicheren Situationen sowie von Umwelt- und Sachschäden.
SGU-Gefährdungsbeurteilung
Systematische und umfassende Untersuchung zur Ermittlung und Beurteilung von betrieblichen Gefährdungen und Belastungen sowie die Ableitung entsprechender Maßnahmen.
SGU-Schulung, -Information und -Unterweisung
Für die Sicherheit und Gesundheit aller Beschäftigten ist es wichtig, dass sie entsprechende Fachkenntnisse besitzen. In diesem Zusammenhang müssen interne Anforderungen festgelegt sein, die in einer Übersicht zur Personalqualifikation festzuhalten sind.
SGU-Bewusstsein
Die Stärkung des SGU-Bewusstseins und die Verbesserung des SGU-Verhaltens.
SGU-Projektplan
Der SGU-Projektplan bezieht sich auf den jeweiligen Arbeitsbereich, die jeweilige Baustelle oder das jeweilige Projekt. Er enthält projektspezifische und -unabhängige Vorgaben zur SGU-Koordination.
Umweltschutz
Prävention von Umweltschäden.
Vorbereitung auf Notfallsituationen
Die organisierte und wirkungsvolle Reaktion auf Notfälle sicherstellen.
SGU-Inspektionen
Um ein hohes SGU-Niveau auf den Baustellen/Arbeitsstätten aufrechtzuerhalten, ist es von großer Bedeutung, dass diese von den verantwortlichen Führungskräften regelmäßig inspiziert werden.
Betriebsärztliche Betreuung
Schutz der Gesundheit von Beschäftigten bei der Arbeit und medizinisch verantwortlicher Einsatz.
Beschaffung und Prüfung von Maschinen, Geräten, Ausrüstungen und Arbeitsstoffen
Der ausschließliche Gebrauch von Maschinen, Geräten, Ausrüstungen und Arbeitsstoffen, die den einschlägigen Arbeits- und Umweltschutzanforderungen genügen.
Beschaffung von Dienstleistungen
Werden Subunternehmen und/oder Personaldienstleister hinzugezogen, ist dafür zu sorgen, dass diese über eine funktionsfähige SGU-Organisation verfügen.
Meldung, Registrierung und Untersuchung von Unfällen, Beinaheunfällen und unsicheren Situationen
Unabhängig von der gesetzlichen Meldepflicht sowie unabhängig von den Vorgaben des Auftraggebers dient die Erfassung und Auswertung von Unfällen der Ermittlung vorbeugender Maßnahmen zur Vermeidung von Wiederholungsfällen.
Bei jedem dieser 12 Abschnitte wird ausgeführt:
Relevanz:
- Kennzeichnung, für welchen Unternehmenstyp die Frage zutrifft und
- ob es sich um eine Pflichtfrage (muss zu 100 % erfüllt sein) oder eine Ergänzungsfrage (vorgegebene Anzahl der Fragen muss positiv beantwortet werden) handelt oder ob die Frage nicht zu bewerten ist. Eine Übersicht zur Struktur (Kapitel und Fragen – Pflicht- und Ergänzungsfragen) der SCC-Checkliste zeigt Tab. 1.
- Ziele: kurze Beschreibung der Ziele, die mit der Erfüllung der Mindestanforderungen erreicht werden sollen.
- Mindestanforderungen: Darlegung der Anforderungen, die mindestens erreicht werden sollen.
- Dokumente: die zur Frage zählenden Unterlagen, die zu erstellen bzw. nachzuweisen sind und welche bei der Prüfung eingesehen und bewertet werden müssen, sowie
- Hinweise zur Art der Prüfung: wie die Umsetzung/Anw...