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Check |
Antwort |
Bemerkungen |
| I. |
Beschreibung des Arbeitssystems |
| 1) |
Wer bewegt Lasten?
- Name (wenn sinnvoll)
- Alter
- Geschlecht
- "Neuling" im Beruf
- Gesundheitszustand
- Konstitution
- Unterwiesen in Hebe- und Tragetechniken?
- Unterwiesen in richtige Nutzung von Arbeitsmitteln und Hilfsmitteln?
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Nach der LMM sind vermindert belastbare Personen Beschäftigte:
- älter als 40 oder jünger als 21,
- Neulinge im Beruf,
- leistungsgemindert.
Bei diesen Beschäftigten können erhöhte Belastungen mit Überbeanspruchung auftreten. Gestaltungsmaßnahmen sind sinnvoll. |
| 2) |
Was ist die Tätigkeit? Genaue Beschreibung der Tätigkeit mit den Teiltätigkeiten. |
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Je nach Teiltätigkeit ist es sinnvoll, für jeden einzelnen Abschnitt die LMM anzuwenden. |
| 3) |
Womit wird gearbeitet?
- Arbeitsmittel
- Arbeitshilfsmittel- Transporthilfsmittel
- Anschlagmittel etc.
- Persönliche Schutzausrüstung
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| 4) |
Wie schwer ist das zu bewegende Arbeitsstück? |
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Für die Einteilung in die LMM ist das exakte Gewicht wichtig. |
| 5) |
Wie lange wird das Arbeitsstück gehalten? Wie weit wird geschoben, gezogen? |
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Die Einteilung für die LMM richtet sich nach der Dauer des Halte- bzw. Umsetzvorgangs oder der Länge des Weges. |
| 6) |
Wie wird gearbeitet? Beschreibung der Körperhaltung |
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| 7) |
Wo wird die Last bewegt? Beschreibung von
- Arbeitsplatz
- Weg
- Bodenbeschaffenheit
- Platzverhältnissen
- Lichtverhältnissen
- Verkehrsfläche
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| II. |
Gebäude und Räume |
| 8) |
Wird bei Neubau- oder Umbaumaßnahmen die Lastenmanipulation berücksichtigt? |
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| 9) |
Werden bei der Planung von Transportvorgängen folgende Themen bearbeitet?
- Werden überflüssige Transportwege vermieden?
- Sind die Verkehrswege ausreichend bemessen?
- Sind Aufzüge entsprechend geplant?
- Sind Förderanlagen vorgesehen?
- Haben die Beschäftigten genügend Bewegungsraum, auch für ergonomische- gesunde Hebe- und Tragevorgänge?
- Sind die Böden sicher begehbar?
- Ist das Raumklima den Arbeitsanforderungen angepasst?
- Ist die Beleuchtung an die Arbeitsanforderungen angepasst?
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| 10) |
Wird das Nachlassen der Sehfunktion bei älteren Mitarbeitern bei der Planung berücksichtigt? |
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| III. |
Planung von Transportvorgängen |
| 11) |
Stehen geeignete und ausreichend Transporthilfsmittel zur Verfügung? |
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Lasten sollen möglichst nicht getragen werden. Transporthilfsmittel wie Stapler, Karren, Gewichtsbalancer, Liftsysteme, Förderband sind entsprechend der Arbeitsanforderung und der Belastbarkeit des Beschäftigten auszuwählen. |
| 12) |
Werden Transportvorgänge, die sich ständig wiederholen, automatisiert? |
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Einsatz von Förderbändern, Be- und Entladerobotern. |
| 13) |
Wird bei den Arbeits- und Produktionsabläufen die erforderliche Zeit eingeplant? |
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| IV. |
Materialbeschaffung |
| 14) |
Haben sie Einfluss auf Größe, Gewicht und Form bei der Beschaffung von Betriebsstoffen und Materialen? |
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Für den manuellen Transport müssen die Gebinde gut greif-, trag- und transportierbar sein. |
| 15) |
Ist das Gebinde der Stoffe und Materialen gut zu handhaben? Haben sie geeignete Transporthilfsmittel dafür? |
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| 16) |
Gibt es eine interne Regelung, dass Betriebsstoffe und Materialien, die teilweise oder vollständig von Hand transportiert werden müssen, nur in Einheiten von 25 kg bestellt werden dürfen? |
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| V. |
Hilfsmittel für den Lastentransport von Hand |
| 17) |
Gibt es für die Beschaffung von Hilfsmitteln eine fachkundige Person oder Experten von außen? |
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| 18) |
Werden die Hilfsmittel vor der Beschaffung auf Eignung geprüft? |
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Für die jeweiligen Mitarbeiter |
| 19) |
Haben die Mitarbeiter/innen bei der Beschaffung der Hilfsmittel Mitsprachemöglichkeit? |
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| 20) |
Werden sie im Gebrauch neuer Transporthilfsmittel instruiert? Wird auch zu einem späteren Zeitpunkt der richtige Gebrauch überprüft? |
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In der Praxis mit den jeweiligen Mitarbeitern |
| 21) |
Wird bei Einführung neuer Hilfsmittel Eingewöhnungszeit zugestanden? |
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Nachfrage bezüglich der Handhabbarkeit nach der Eingewöhnungszeit |
| 22) |
Werden die Hilfsmittel regelmäßig geprüft und gewartet? |
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| VI. |
Beschäftigte |
| 23) |
Wird beim Heben und Tragen Rücksicht genommen auf
- Alter,
- Geschlecht,
- Konstitution,
- Kondition ?
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Insbesondere auf ältere bzw. leistungsgeminderte oder erkrankte Mitarbeiter, Jugendliche und Schwangere |
| 24) |
Werden Beschäftigungsverbote und -einschränkungen berücksichtigt? |
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Schwangere und Jugendliche |
| 25) |
Werden bei häufiger Lastenmanipulation, die zur Erschöpfung führen kann, Erholungspausen einkalkuliert? |
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| 26) |
Sind die Beschäftigten qualifiziert für die Tätigkeit? |
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| 27) |
Sind die Beschäftigten unterwiesen für die Tätigkeit? |
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| 28) |
Kennen die Mitarbeiter die Regeln für rückengerechtes Heben? Kennen die Mitarbeiter die Folgen von falschen Hebetechniken? |
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| 29) |
Steht genügend Personal für die Tätigkeit zur Verfügung? |
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Schwere oder sperrige Lasten sollten zu zweit getragen werden. |
| 30) |
Werden die Beschäftigten bei der Auswahl der PSA beteiligt? |
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Gutes Schuhwerk ist für Standsicherheit Voraussetzung. Handschuhe schützen vor Verletzungen, müssen aber geeignet sein. |
| 31) |
Steht den Beschäftigten ein Pausenraum entsprechend der ArbStättV zur Verfügung? |
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| 32) |
Werden Maß... |