- Der Betrieb signalisiert soziales Problembewusstsein.
- Mitarbeiter können sich an dem verbindlichen Verhaltenscodex orientieren.
- Führungskräfte erhalten eine Grundlage, mit der sie konsequent gegen Mobber vorgehen können.
- Mobber kennen die arbeitsrechtlichen Sanktionen, die ihnen drohen.
Praxis-Tipp
Denken Sie weiter!
Wenn Sie eine Anti-Mobbing-Betriebsvereinbarung erarbeiten wollen, empfiehlt es sich auch gleich über Vereinbarungen gegen sexuelle Belästigungen sowie Diskriminierungen nachzudenken.
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