1. Aufgabe und Verwendungszweck
Der Abgleich des Anforderungsprofils des Arbeitsplatzes eines von BEM betroffenen Mitarbeiters mit seinem Fähigkeitsprofil bildet eines der wesentlichen Elemente der Situationsanalyse im BEM. Aus dem Vergleich des Anforderungs- und Fähigkeitsprofils lassen sich die Handlungsfelder erkennen, in denen zielgerichtete Maßnahmen zur Anpassung des Arbeitsplatzes an die Fähigkeiten der Betroffenen und umgekehrt abgeleitet und geplant werden können, mit deren Hilfe zur Überwindung der Arbeitsunfähigkeit oder zur Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit beigetragen werden kann.
2. Methoden und Bestandteile des Instrumentes
2.1 Allgemeine Hinweise
Maßnahmen können sich beziehen auf die Gestaltung und Organisation des Arbeitsplatzes oder auf die Förderung der Fähigkeiten der Beschäftigten.
Darüber hinaus kann insbesondere bei psychisch erkrankten oder behinderten Menschen eine Begleitung am Arbeitsplatz durch externe Experten (z. B. durch den Integrationsfachdienst-IFD) sinnvoll sein.
Abb. 1: Der Zusammenhang der Instrumente Anforderungs- und Fähigkeitsprofil im Rahmen der Situationsanalyse
2.2 Rolle und Aufgaben der Akteure und Akteurinnen im Prozessabschnitt
Den Abgleich des Anforderungs- und Fähigkeitsprofils erstellt der BEM-Berater (Fallmanager) gemeinsam mit dem Vorgesetzten, dem Arbeitsmediziner und der/dem Betroffenen.
3. Auswertung der Analyseschritte und Zusammenführung zu einem Maßnahmenkatalog
Zur Ableitung von Maßnahmen werden Anforderungs- und Fähigkeitsprofil miteinander verglichen. Dabei werden die
- fachlichen,
- körperlichen,
- geistigen,
- psychischen,
- sozialen und die
- Anforderungen an die Umgebungseinflüsse
betrachtet.
3.1 Fachlich
Es werden die Aufgabenbeschreibung (Anforderungsprofil) und die Qualifikation (formal) miteinander verglichen und damit festgestellt, ob die fachlichen Anforderungen des Arbeitsplatzes mit der vorhandenen Qualifikation des/der Beschäftigten erfüllt werden können.
3.2 Körperliche, geistige, psychische, soziale Anforderungen/Fähigkeiten
Bei diesem Analyseteil werden die kritischen (rot und gelb gekennzeichneten) Merkmale aus der Gefährdungsbeurteilung und die aus der Selbsteinschätzung resultierenden Belastungen aus den Dokumenten herausgefiltert. Hinzu kommen bei der Beurteilung der Fähigkeiten die Hinweise des Arbeitsmediziners/der Arbeitsmedizinerin. Die gemeinsame Bewertung dieser belastenden Elemente des Arbeitssystems im Abgleich mit den Fähigkeiten der Betroffenen führen zu Vorschlägen von Maßnahmen.
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Anforderungsprofil |
Fähigkeitsprofil |
Resultierende Maßnahmenfelder |
fachlich |
Anlerntätigkeit (6 Wochen)
- Sicherheitsunterweisung, elektrische und pneumatische Maschinen
Quelle: Beschreibung der Arbeitsaufgabe |
Facharbeiter/in Schreiner/in
PC-Kenntnisse:
Berufserfahrung:
- 20 Jahre im Betrieb
- im Maschinensaal an verschiedenen Maschinen tätig (…)
Quelle: Personalakte, Selbsteinschätzung |
fachlich überqualifiziert, ungenutzte Fähigkeiten |
Sozial |
Quelle: Beschreibung der Arbeitsaufgabe |
soziale Kompetenzen: Trainer Jugendmannschaft
Quelle: Selbsteinschätzung |
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körperlich |
- Arbeiten über Kopf, in gebeugter Haltung, im Knien
- Dübelautomat erfordert statische Haltearbeit
- hohe körperliche Belastung durch langes Stehen
Quelle: Gefährdungsbeurteilung |
- Arbeiten mit körperlicher Wechselbelastung (Stehen, Sitzen) sind erforderlich; Überkopfarbeit und Arbeiten in knieender Haltung sind auszuschließen
- Stehen auf federndem (elastischem) Untergrund
Quelle: ärztliche Gutachten |
- Rollengang mittels Hebebühne höhenverstellbar gestalten
- schwenkbare Rollgangabschnitte
- auf Schienen fahrbarer Dübelautomat
- Sitz-/Stehhilfe
- Gummimatte
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psychisch |
- geringe Wertschätzung der Tätigkeit
- Bedeutung unzureichend
- keine positive Rückmeldung
Quelle: Gefährdungsbeurteilung |
- Arbeit wird als Strafe empfunden
Quelle: Selbsteinschätzung |
- Wertschätzung (Schulung, Vorgesetzte)
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geistig |
- kurzzyklische Tätigkeiten
- geringe Anforderungen an Informationsaufnahme und -verarbeitung
- selbstständige Fehlerkontrolle
Quelle: Beschreibung Arbeitsaufgabe |
- wird den Anforderungen gerecht
Quellen: Selbsteinschätzung, Gespräch mit Vorgesetzten |
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Umgebungseinflüsse |
- gehörschädigender Lärm ≥ 85 dB(A-)
Quelle: Gefährdungsbeurteilung |
Quelle: Selbsteinschätzung |
- Pneumatikventile mit Schalldämpfer einsetzen
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Quelle: Gefährdungsbeurteilung |
- Arbeitsplatz wird als dunkel empfunden
Quelle: Selbsteinschätzung |
- Beleuchtung verbessern – mind. 500 Lux
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Tab. 1: Abgleich des Anforderungs- und Fähigkeitsprofils am Beispiel
3.3 Dokumentation des Prozessabschnittes
Die Dokumentation erfolgt nach Zustimmung des/der Betroffenen in der Dokumentationsvorlage "Anforderungs- und Fähigkeitsprofil".