In der Handlungsanleitung LV 31 für die Arbeitsschutzverwaltungen der Länder zur "Ermittlung psychischer Fehlbelastungen am Arbeitsplatz und zu Möglichkeiten der Prävention" sind mögliche betriebliche Vorbehalte aufgeführt sowie Argumentationsansätze zum Umgang mit derartigen Vorbehalten (Tab. 2). Diese können hilfreich für die Überzeugungsarbeit sein.
Mögliche betriebliche Vorbehalte | Ansätze zum Umgang mit derartigen Vorbehalten |
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"Bei uns gibt es keine Unfälle, wir haben ein gutes Betriebsklima. Wir machen bereits guten Arbeitsschutz." |
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"Das ist bei uns nicht erforderlich." |
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"Wir strukturieren gerade um. Da haben wir dafür keine Zeit." |
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"Müssen wir das tun? Wo steht das?" |
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"Der Zeit- und Kostenaufwand für die erforderlichen Maßnahmen ist sehr hoch." |
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"Damit sind wir überfordert." |
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"Für seine Gesundheit ist jeder selbst verantwortlich." |
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"Die Mitarbeiter wollen das nicht." |
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Tab. 2: Argumentationsansätze für mögliche betriebliche Vorbehalte[1]
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