Depression bei prekärer Beschäftigung: Welche Zusammenhänge gibt es?
Ein Beschäftigungsverhältnis gilt als prekär, wenn es die Standards des Normalarbeitsverhältnisses unterschreit und Risiken für den Arbeitnehmenden mit sich bringt, wie befristete Anstellung, Leiharbeit oder geringfügige Beschäftigung. Diverse internationale Studien, darunter eine 2017 veröffentlichte südkoreanische Studie, lassen vermuten, dass ein enger Zusammenhang zwischen prekärer Beschäftigung und einer depressiven Symptomatik einerseits sowie dem Haushaltsstatus (also alleinlebend ohne Partnerin/Partner oder zusammenlebend mit Partnerin/Partner) andererseits besteht. Eine aktuelle Analyse in der Fachzeitschrift „ASU. Zeitschrift für medizinische Prävention“ warnt vor diesen Schlussfolgerungen und verweist auf Daten, die im Rahmen einer deutschen Längsschnittstudie erhoben wurden.
Längsschnittstudie
Die Längsschnittstudie „Mentale Gesundheit bei der Arbeit“ (S-MGA) der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) untersucht die mentale Gesundheit Beschäftigter in Deutschland. Bei einer Längsschnittstudie (auch Verlaufs- oder Longitudinalstudie) wird eine Erhebung in zeitlichem Abstand mehrfach durchgeführt und miteinander verglichen. Die Stichprobe der Langzeitstudie wurde auf Basis einer Zufallsauswahl von sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (31–60 Jahre) aus den integrierten Erwerbsbiografien (IEB) des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit rekrutiert (umfasste somit keine Beamtinnen und Beamten sowie selbstständig Tätigen). An der in den Jahren 2011/2012 durchgeführten Basiserhebung beteiligten sich 4.511 Personen. Von den 4.203 Beschäftigten der Ersterhebung, die zum Zeitpunkt der Erstbefragung entweder in Vollzeit, in Teilzeit oder geringfügig beschäftigt (Mini- oder Midijob) waren oder an einer Beschäftigungsmaßnahme teilnahmen, nahmen 2.485 an der Folgebefragung fünf Jahre später teil (69 %). Letztendlich verblieben für die finale Analyse 2.009 Teilnehmende.
Männer neigen bei prekärer Beschäftigung eher zu Depressionen
Die Ergebnisse der Längsschnittstudie waren eindeutig. Weder bei alleinlebenden Frauen noch bei in Partnerschaft lebenden Frauen zeigten sich signifikant erhöhte Risiken für eine depressive Symptomatik bei prekärer Beschäftigung. Ganz anders bei den Männern: Hier zeigte sich, dass die Risiken, an für Depressionen typischen Symptomen zu erkranken, bei prekärer Beschäftigung deutlich anstiegen – diese Erkenntnis steht im Einklang mit den internationalen Studien steht. Der Haushaltsstatus war für die Erklärung dieses Phänomens allerdings irrelevant: Sowohl Männer, die allein leben, als auch solche, die mit jemandem zusammenleben, wiesen erhöhte Risiken für eine depressive Symptomatik auf als Männer, die nicht prekär beschäftigt waren. Hiernach sei es also immer noch ungeklärt, so folgert die Analyse, warum in vielen Studien wesentlich höhere Risiken für Männer in prekärer Beschäftigung festgestellt werden als bei Frauen – die partnerschaftliche Situation der betroffenen Männer scheint hierfür aller Wahrscheinlichkeit nach allerdings nicht verantwortlich zu sein.
Quelle: https://www.asu-arbeitsmedizin.com
-
Wiedereingliederung - was ist zu beachten?
4.8671
-
Bildschirmbrille: Fragen und Antworten
4.116
-
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Pflicht oder freiwillig?
2.803
-
Was tun, wenn der Frosch nicht verschwinden will
1.042
-
Dürfen Mitarbeiter frei bestimmen, wie sie ihre Pause verbringen?
1.028
-
Arbeitsstättenverordnung: Wann ist ein Pausenraum Pflicht?
987
-
Wutausbrüchen am Arbeitsplatz souverän begegnen
730
-
ASR A3.5: Ab wann ist die Raumtemperatur am Arbeitsplatz zu kalt?
686
-
Gefahr durch Epoxidharz wird unterschätzt
424
-
Nachtschichtuntauglichkeit: Wenn ein Mitarbeiter nicht mehr nachts arbeiten darf
402
-
Wie sich Arbeitsplätze altersfreundlich gestalten lassen
17.12.2024
-
Burnout bei „Interaktionsarbeit“: Welche Berufe sind besonders betroffen?
12.12.2024
-
Mitarbeiterbindung als Erfolgsfaktor
06.12.2024
-
Fünf-Schicht-System: Grundlagen, Funktion und Arbeitsschutz
04.12.2024
-
Wiedereingliederung nach psychischen Erkrankungen
02.12.2024
-
Wie sich neue Arbeitsformen auf Leistung und Beanspruchung auswirken
29.11.2024
-
Vier-Schicht-System: Grundlagen, Funktion und Arbeitsschutz
28.11.2024
-
Barrierenmanagement im BGM
21.11.2024
-
Drei-Schicht-System: Grundlagen, Funktionsweise und Arbeitsschutz
20.11.2024
-
Wutausbrüchen am Arbeitsplatz souverän begegnen
11.11.2024