Überblick
- Eine schriftliche Pflichtenübertragung ist ein rechtlich akzeptierter Weg, mit dem der Arbeitgeber dokumentieren kann, dass der seinen Organisationsverpflichtungen im Arbeitsschutz nachkommt.
- Die Pflichtenübertragung trägt erheblich dazu bei, dass Vorgesetzte aller Hierarchieebenen Arbeitsschutz als ihr Anliegen betrachten. Das kann die Entwicklung eines hohen Arbeitsschutzniveaus unterstützen.
- Wird eine Pflichtenübertragung nicht von entsprechenden Aufklärungs- und Schulungsmaßnahmen begleitet, wird sie von den betroffenen Führungskräften häufig als zusätzliche Belastung und auf sie abgewälzte Verantwortung empfunden.
- Bei angemessener Unterstützung begreifen Führungskräfte die Pflichtenübertragung als willkommene Maßnahme, bestehenden Pflichten besser zu entsprechen und rechtlich besser abgesichert zu sein.
- Pflichtenübertragung ist keine Einbahnstraße. Wenn Führungskräfte vor Ort ihre Pflichten wirksam wahrnehmen, führt das über deren Rückmeldung automatisch auch dazu, dass der Arbeitgeber Fragen und Probleme im Arbeitsschutz aufgreifen und klären muss.
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