Zusammenfassung
Durch das "Gesetz zur Erhöhung des Schutzes durch den gesetzlichen Mindestlohn und zu Änderungen im Bereich der geringfügigen Beschäftigung" vom 28.6.2022 (BGBl. I S. 969) wird zum 1.10.2022 neben der Arbeitsentgeltgrenze für geringfügig entlohnte Beschäftigungen von monatlich 450,00 EUR auf 520,00 EUR auch die obere Entgeltgrenze für eine mehr als geringfügige Beschäftigung im Übergangsbereich von monatlich 1.300,00 EUR auf 1.600,00 EUR angehoben.
Vom 1.10.2022 an liegt ein Beschäftigungsverhältnis im Übergangsbereich vor, wenn das daraus erzielte Arbeitsentgelt regelmäßig 520,01 EUR bis 1.600,00 EUR im Monat beträgt und regelmäßig 1.600,00 EUR im Monat nicht übersteigt.
Für Beschäftigte mit einem regelmäßigen Arbeitsentgelt innerhalb des Übergangsbereichs gelten besondere Regelungen für die Ermittlung der Beitragsbemessungsgrundlage. Die Beschäftigten zahlen im Übergangsbereich einen ermäßigten Beitragsanteil am Gesamtsozialversicherungsbeitrag. Die Neuregelungen führen insbesondere für die Beschäftigten mit einem Arbeitsentgelt im unteren Übergangsbereich zu einer stärkeren beitragsrechtlichen Entlastung. Zudem wurden für Beschäftigte mit einem regelmäßigen monatlichen Arbeitsentgelt in Höhe von 450,01 EUR bis 520,00 EUR, die am 30.09.2022 versicherungspflichtig sind, befristete Bestandsschutzregelungen geschaffen.
Aufgrund der gesetzlichen Änderungen ist das bisherige Rundschreiben vom 21.3.2019 [GR v. 21.3.2019-I] überarbeitet worden; es wird für die Zeit ab dem 1.10.2022 durch dieses Rundschreiben ersetzt.
Dieses Gemeinsame Rundschreiben galt vom 1.10.2022 bis 31.12.2022
Für die Zeit ab 1.1.2023, vgl. GR v. 20.12.2022,
Für die Zeit vom 1.7.2019 bis 30.9.2022, vgl. GR v. 21.3.2019-I.
Für Beschäftigungen in der Gleitzone bis 30.6.2019, vgl. GR v. 9.12.2014.
Ab 1.1.2023 liegt ein Beschäftigungsverhältnis im Übergangsbereich vor, wenn das daraus erzielte Arbeitsentgelt regelmäßig 520,01 EUR bis 2.000,00 EUR beträgt und regelmäßig 2.000,00 EUR nicht übersteigt (§ 20 Abs. 2, Abs. 2a Satz 1 und 6 SGB IV i.d.F. ab 1.1.2023). Die Systematik der Beitragsberechnung und Beitragstragung im Übergangsbereich bleibt unverändert.
Der GKV-Spitzenverband, die Deutsche Rentenversicherung Bund und die Bundesagentur für Arbeit beabsichtigen, eine überarbeitete Fassung dieses Gemeinsamen Rundschreibens mit Stand 1.1.2023 zu veröffentlichen, sobald für das Jahr 2023 die neuen Rechengrößen in der Sozialversicherung sowie die Faktoren F und FÜ bekannt gegeben worden sind.
1 Gesetzliche Vorschriften
Siehe § 344 Abs. 4, § 346 Abs. 1a und § 454 Abs. 2 und 3 SGB III, § 20 Abs. 2 und 2a, § 28a Abs. 3 Satz 2 Nr. 2 Buchst. c und § 134 SGB IV, § 7 Abs. 2, § 226 Abs. 4 und 5, § 242 Abs. 1 Satz 1 und 2 und § 249 Abs. 1, 3 und 4 SGB V, § 163 Abs. 7, § 168 Abs. 1 Nr. 1d und Abs. 3 SGB VI, § 55 Abs. 3 Satz 1 und 2, § 57 Abs. 1 Satz 1 und § 58 Abs. 1 Satz 3, Abs. 3 Satz 3 und Abs. 5 SGB XI, § 2 Abs. 2 und 3 BVV und § 5 Abs. 10 DEÜV.
2 Allgemeines
[1] Für Arbeitnehmer, die eine versicherungspflichtige Beschäftigung mit einem regelmäigen Arbeitsentgelt innerhalb des Übergangsbereichs ausüben, gelten besondere Regelungen für die Ermittlung der Beitragsbemessungsgrundlage sowie für die Beitragstragung zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Zudem sind die Meldungen besonders zu kennzeichnen und um eine zusätzliche Angabe zum Arbeitsentgelt zu ergänzen (vgl. Ziffer 5).
[2] Ein Beschäftigungsverhältnis im Übergangsbereich nach § 20 Abs. 2 SGB IV liegt vor, wenn das Arbeitsentgelt aus der mehr als geringfügig entlohnten Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV regelmäßig 1.600,00 EUR im Monat nicht übersteigt, vom 1.10.2022 an demnach regelmäßig 520,01 EUR bis 1.600,00 EUR im Monat beträgt. Werden mehrere Beschäftigungen ausgeübt, gelten die besonderen Regelungen des Übergangsbereichs, wenn das insgesamt erzielte Arbeitsentgelt (Gesamtarbeitsentgelt) regelmäßig innerhalb des Übergangsbereichs liegt (vgl. Ziffer 4.2.2 und Beispiele 1 bis 4).
3 Versicherungsrecht
3.1 Allgemeines
Für Arbeitnehmer, die eine Beschäftigung innerhalb des Übergangsbereichs ausüben, besteht in allen Zweigen der Sozialversicherung grundsätzlich Versicherungspflicht nach den allgemeinen Vorschriften. Die in den einzelnen Versicherungszweigen geltenden versicherungsrechtlichen Regelungen finden uneingeschränkt Anwendung.
3.2 Beschäftigungsaufnahme vor dem 1.10.2022
Im Zusammenhang mit der Anhebung der unteren monatlichen Entgeltgrenzen des Übergangsbereichs von monatlich 450,01 EUR auf 520,01 EUR sind für versicherungspflichtige Arbeitnehmer mit einem regelmäßigen Arbeitsentgelt in Höhe von 450,01 EUR bis 520,00 EUR im Monat, deren Beschäftigungen vor dem 1.10.2022 (Inkrafttreten der Neuregelung) begonnen haben und die vom 1.10.2022 an die (neuen) Voraussetzungen für eine geringfügig entlohnte Beschäftigung erfüllen, Bestandsschutzregelungen geschaffen worden, die längstens bis zum 31.12.2023 grundsätzlich die weitere Anwendung des bis zum 30.9.2022 geltenden Rechts sicherstellen.
3.2.1 Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung
[1] Aufgrund der Anhebung der Entgeltgrenze für geringfügig entlohnte Beschäftigungen von 450,...