Eignungsuntersuchung / 2 Unterschiede zwischen Eignung und Vorsorge

Arbeitsmedizinische Vorsorgen sind seit 2008 durch die ArbMedVV vorgeschrieben und im Betrieb weit häufiger als Eignungsuntersuchungen. Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge ergänzen die technischen und organisatorischen Arbeitsschutzmaßnahmen und überprüfen, ob die ausgeübte Tätigkeit ein erhöhtes Gesundheitsrisiko für die Beschäftigten darstellt.

Mit dem erweiterten arbeitsmedizinischen Blick im Rahmen einer "ganzheitlichen Vorsorge" (AMR 3.3), die die gesamte Arbeitssituation unter Berücksichtigung aller (psychischen, somatischen und sozialen) Ein- und Auswirkungen umfasst, sollen

• arbeitsbedingte Erkrankungen frühzeitig erkannt und verhindert,
• ein Beitrag zur individuellen Gesundheit der Beschäftigten mit Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit geleistet und
• der betriebliche Gesundheitsschutz gestärkt werden.

Hervorzuheben ist, dass bei allen Vorsorgen das individuelle Beratungsgespräch im Vordergrund steht, während die Beschäftigten frei darüber entscheiden, welchen Untersuchungen sie sich unterziehen wollen. Dabei müssen Pflichtvorsorgen bei besonders gefährdenden Tätigkeiten vom Arbeitgeber regelmäßig veranlasst werden und die Teilnahme ist Voraussetzung für die Fortführung der Tätigkeit. Eine Angebotsvorsorge muss demgegenüber zwar vom Arbeitgeber bei bestimmten Tätigkeiten regelmäßig angeboten werden, die Teilnahme daran ist aber freiwillig. Wunschvorsorge schließlich ist nicht auf bestimmte Tätigkeiten beschränkt und muss vom Arbeitgeber den Beschäftigten jederzeit ermöglicht werden.

Alle Vorsorgen dienen "der Beurteilung der individuellen Wechselwirkungen von Arbeit und (physischer und psychischer) Gesundheit und der Früherkennung arbeitsbedingter Gesundheitsstörungen" (§ 2 ArbMedVV). Sie stärken die Rechte der Beschäftigten auf Gesunderhaltung bei gleichzeitiger infor...