Haustiere am Arbeitsplatz

Berufstätige Hundehalter, die ihren Hund während ihrer Arbeitszeiten nicht anderweitig betreuen lassen können oder wollen, äußern gelegentlich den Wunsch, das Tier mit an den Arbeitsplatz zu nehmen. Vereinzelt wird das auch mit anderen Haustieren (Katzen, Kleintieren) so praktiziert. In allen Fällen, in denen die Anwesenheit eines Haustiers am Arbeitsplatz keine betriebsbedingten Gründe hat, stellt sich die Frage, ob dieses Vorgehen unter Sicherheits- bzw. Gesundheitsschutzaspekten akzeptabel ist und was es für Folgen hat, wenn es durch ein dem Privatbereich des Halters zuzurechnendes Haustier bei Beschäftigten zu Gesundheitsstörungen oder Verletzungen kommt.

§ 106 Gewerbeordnung

Der Arbeitgeber kann danach Ordnung und Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb "nach billigem Ermessen näher bestimmen". Daraus ergibt sich, dass der Arbeitgeber alleine entscheidet, ob Haustiere mit an den Arbeitsplatz gebracht werden dürfen. Ein Anspruch darauf besteht nicht.

§ 12e Gesetz zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen (Behindertengleichstellungsgesetz – BGG)

Menschen mit Behinderungen in Begleitung ihres Assistenzhundes darf der Zutritt zu typischerweise für den allgemeinen Publikums- und Benutzungsverkehr zugänglichen Anlagen und Einrichtungen nicht wegen der Begleitung durch ihren Assistenzhund verweigert werden, "soweit nicht der Zutritt mit Assistenzhund eine unverhältnismäßige oder unbillige Belastung darstellen würde". Danach sind Assistenzhunde am Arbeitsplatz grundsätzlich zulässig.

Aus dem Arbeitsschutzrecht gibt es keine rechtlichen Grundlagen zur Frage des Aufenthalts von privaten Haustieren am Arbeitsplatz.

Das berufsgenossenschaftliche Regelwerk beschäftigt sich lediglich mit Haustierhaltung, soweit sie aus betrieblichen Gründen stattfindet (z. B. Schutz- und Wachhunde, Tätigkeiten in Tierheimen).

Es müssen nicht nur Hunde sein ...

Hunde werden weitaus am häufigsten mit an den Arbeitsplatz genommen. Ihr Verhalten in menschlicher Gesellschaft ist relativ leicht so anzupassen, dass sie nicht stören und (rasse- und wesensabhängig) können sie immer wieder auch längere Zeit ohne menschliche Aufmerksamkeit zurechtkommen.

Aber auch Katzen, Vögel (nur noch selten) und Fische in Aquarien werden in Betrieben gehalten (dann meistens dauerhaft und nicht als "Tagesgäste").

Vereinzelt besteht auch der Wunsch, Kleintiere mit an den Arbeitsplatz zu bringen (Ratten, Mäuse usw.).

Hygiene- und Gesundheitsrisiken

Hygiene- und Gesundheitsrisiken sind bei der Mitnahme von Tieren an den Arbeitsplatz als eher gering einzustufen. Am meisten relevant dürfte die Tierhaarallergie sein, die tatsächlich dazu führen kann, dass Beschäftigte gesundheitlich beeinträchtigt sein können. Allerdings dürfte auch diese nur selten so stark ausgeprägt sein, dass die Anwesenheit eines Hundes im Gebäude (sofern er sich nicht in unmittelbarer Nähe des Betroffenen aufhält) zu Reaktionen führt.

Die Voraussetzung für die Mitnahme eines Haustieres an den Arbeitsplatz muss in jedem Fall sein, dass das Tier gesund und gepflegt ist. Die allermeisten Tierhalter werden das auch nicht anders sehen und handhaben. In diesen Fällen ist nicht mit einem relevanten Übertragungsrisiko von Tierparasiten oder Infektionskrankheiten auf andere Beschäftigte zu rechnen, schon gar nicht, wenn diese keinen direkten Kontakt zu dem Tier haben.

Kritischer sind demnach die psychisch-atmosphärischen Punkte zu sehen, die dazu führen können, dass sich Beschäftigte von Haustieren am Arbeitsplatz deutlich gestört fühlen.

Die Entscheidung trifft der Arbeitgeber

Weder können die Argumente für Haustiere am Arbeitsplatz dazu herangezogen werden, dass d...