Substanzmissbrauch im betrieblichen Kontext / 7.1 Staplerunfall unter Einfluss von Ritalin und illegalen Drogen

Ein 21-jähriger Betriebsstudent eines mittelständischen Unternehmens, der im Besitz eines Führerscheins und eines Gabelstapler-Scheins war, fuhr am Morgen, ohne einen Brems- oder Ausweichversuch zu unternehmen, mit seinem Arbeitsgerät in ein geschlossenes Alu-Rolltor. Durch den Aufprall wurde die zentnerschwere Ladung über ihn hinweg geschleudert, sodass nur Sachschaden entstand. Der Mann wirkte nach dem Unfall (wie üblich)sehr fahrig und hyperaktiv, als ihn Fachkräfte für Arbeitssicherheit befragten, was aber nicht ungewöhnlich für ihn war. Auch eine gewisse verbale Aggressivität war feststellbar. Die internen Ermittlungen ergaben, dass der Werkstudent seit Jahren mit dem Medikament RITALIN® behandelt wurde und in der Freizeit außerdem andere illegale Drogen konsumiert hatte. Zudem hatte er in der Nacht vor dem Vorfall nach eigenen Angaben nicht geschlafen.

Der Mann war seinen Vorgesetzten schon vor dem Vorfall aufgefallen, weil er häufig unkonzentriert und sehr unruhig war. Außerdem unterliefen ihm immer wieder kleinere Fehler. Niemand hatte etwas unternommen. Dass der Mann regelmäßig Medikamente einnahm, die dem Betäubungsmittelgesetz unterliegen und eine Amphetamin-ähnliche Wirkung entfalten, war keiner Führungskraft und keinem Personalvertreter bekannt. Weder in den Bewerbungsunterlagen noch im Ausbildungsvertrag des Mannes war etwas über seine Hyperaktivitätsstörung und die zur Behandlung notwendigen Medikamente erwähnt. Es war nicht erfragt worden, ob Krankheiten oder medikamentöse Behandlungen vorliegen, die in Bezug auf die nötige Arbeitssicherheit beachtet werden müssten. Er wurde ohne Überprüfung mit Fahrtätigkeiten und Arbeiten im Lagerbereich betraut.

Probleme und Lösungsansätze:

In diesem Fall stellte ein Unternehmen eine Person ein, die regelmäßig betäubungs...