Neue Mitarbeiter rekrutieren / 4 Stellenausschreibung

Aus dem Anforderungsprofil und der Stellenbeschreibung ergeben sich die gewünschten Kenntnisse und Kompetenzen, über die Bewerbende verfügen sollten. Entsprechend kann die Stelle ausgeschrieben werden. Dort sollten folgende Punkte nicht fehlen:

• Kurze Vorstellung des Vereins
• Beschreibung der Stelle
• Relevante Punkte des Anforderungsprofils
• Gegebenenfalls Zusatzleistungen (zum Beispiel Weihnachts- und Urlaubsgeld)
• Gegebenenfalls die Möglichkeit, bei Bedarf im Homeoffice arbeiten zu dürfen.
• Gegebenenfalls Aufstiegs- und Weiterbildungsangebote.

Insbesondere das Anforderungsprofil erweist sich oft als Stolperfalle:

• Unrealistische Ansprüche: Es entsteht der Eindruck, dass eine Art "Eier legende Wollmilchsau" gesucht wird.
• Unsinnige Anforderungen: Es werden (aus Kostengründen) Berufseinsteiger gesucht, die über mehrjährige Erfahrungen verfügen sollen.
• Schlechtes Preis-/Leistungsverhältnis: Es wird ein hoher Abschluss bei geringer Bezahlung gefordert.
• Lieblose Anzeige: Viele Stelleangebote, insbesondere im Onlinebereich, sind oft wenig ansprechend gestaltet.
• Falsche Versprechungen: Sie führen in der Regel zu nichts. Vielmehr läuft man Gefahr, dass neue Mitarbeitende den Verein noch während der Probezeit verlassen und der Rekrutierungsprozess beginnt von vorn.

Folgendes hilft bei der Gestaltung, dem Aufbau und der Formulierung:

• Wenn Mitarbeiter:innen dringend gesucht werden, sollte man Stellenanzeigen attraktiv gestalten. Das erhöht die Chance, dass man Bewerbungen von vielen Interessierten erhält.
• Das Vereinslogo sollte am oberen Rand der Stellenanzeige platziert werden.
• Der Jobtitel muss ins Auge springen.
• Es werden kurze und prägnante Texte (möglichst wenig oder kein Fließtext) verwendet.
• Die Formulierungen sind präzise und verständlich.
• Es wird deutlich herausgestellt, welche Anf...