Überblick Infografiken

20,5 Millionen Jobs - das entspricht 48 Prozent aller Arbeitsplätze - könnten allein in Deutschland automatisiert werden. Das geht aus einer aktuellen Veröffentlichung des Beratungsunternehmens McKinsey hervor.mehr

Wer einen Urlaub bucht, zieht meist die Berichte auf Buchungsportalen zu Rate. Wer einen Job sucht, sieht sich nicht unbedingt die Kommentare auf Arbeitgeberbewertungsplattformen an, so das Ergebnis einer neuen Umfrage. Die Infografik zeigt die Ergebnisse der Studie.mehr

Viele Unternehmen in Deutschland nutzen heute Social Media, um Stellenanzeigen zu schalten und potentielle neue Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen. Diese Infografik zeigt, welche Kanäle sie dabei bevorzugen.mehr

Deutsche Unternehmen sind "Europameister", wenn es darum geht, Talente zu rekrutieren und weiterzuentwickeln. Es herrscht Einigkeit darüber, dass die Fähigkeit zur Problemlösung die wichtigste Kompetenz ist, die Mitarbeiter in Zukunft benötigen. Das sind die Ergebnisse der Studie „Soft Skills for Talent“, für die in 15 europäischen Ländern 4.990 Unternehmensvertreter befragt wurden.mehr

"Haben Sie Angst, dass sich die Politik des neuen US-Präsidenten Donald Trump negativ auf die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes auswirkt?" Diese Frage haben die Autoren einer Studie deutschen Arbeitnehmern gestellt. Diese zeigen sich mehrheitlich ziemlich furchtlos.mehr

Recruiting, Personalcontrolling, Weiterbildung, Wissensmanagement: In diesen und anderen Bereichen hakt es einer Studie zufolge in mittelständische Unternehmen oft noch spürbar. Gerade Unternehmen in der Fertigungsbranche schneiden demnach im HR-Vergleich schlecht ab.mehr

Viele Fachkräfte streben eine Anstellung in einem Startup an. Die Unternehmen sind „jung und dynamisch“, innovativ und werben mit einer lockeren Arbeitsatmosphäre und flachen Hierarchien. Doch wie sieht es gehaltstechnisch aus? Die Gehaltsdatenbank Gehalt.de hat anhand von knapp 600 Vergütungsdaten aus jungen und kleinen Unternehmen Gehälter ermittelt und diese nach den wichtigsten Berufen ausgewertet.mehr

Wieder gelangweilt eine Woche im Büro abgesessen? Besonders in juristischen Berufen scheint es vielen so zu gehen, wie eine Umfrage der Gehaltsvergleichs-Plattform emolument.com zeigt. Befragt wurden 1.300 Fachkräfte aus zehn Ländern.mehr

Was sind die wichtigsten Führungsaufgaben? Und wie werden sich die Führungsaufgaben in Zukunft verändern? Die Top-12-Führungsaufgaben von heute und morgen zeigt eine Infografik auf Basis von Daten der Unternehmensberatung Mercer und des Zukunftsinstituts.mehr

14 Jahre ist die Bologna-Reform nun her. Studenten sollten schneller ihren Abschluss in der Tasche haben, um so früh wie möglich der Wirtschaft als Fachkräfte zur Verfügung zu stehen. Nun macht sich Ernüchterung breit. Die Zufriedenheit der Unternehmen mit Uni-Absolventen ist gesunken.mehr

Im Herbst ist Bundestagswahl. Die Jobbörse Indeed hat 1.000 Wahlberechtigte gefragt, welches für sie die wichtigsten arbeitsmarktpolitischen Themen sind. An der Spitze: Lohngerechtigket und Flüchtlingsintegration.mehr

Die Arbeitswelt verändert sich grundlegend - und mit ihr auch das Personalmanagement. Doch welche Themen rücken damit in den Fokus? Diese Frage beantwortet der Software-Hersteller Talentsoft mit einem Überblick zu den zwölf wichtigsten HR-Trends für das Jahr 2017.mehr

Deutsche Praktikanten sind sehr zufrieden. Das ist das Ergebnis des Clevis-Praktikantenspiegel 2017. Demnach sind 88 Prozent der befragten Praktikanten zufrieden mit ihrem Arbeitsverhältnis und vergeben bei der Frage nach der Work-Life-Balance im Rahmen ihrer Tätigkeit die Schulnote 2.  mehr

Die Generation der Digital Natives ist beruflich weniger gut auf die Digitalisierung vorbereitet als man annehmen könnte. Mehr als jeder Vierte der unter 30-Jährigen (27 Prozent) fühlt sich von der Geschwindigkeit des digitalen Wandels überfordert. Jeder Dritte arbeitet - umgeben von digitalen Hilfsmitteln - weniger konzentriert und effektiv. Zum Vergleich: Die Altersgruppe der 40- bis 50-Jährigen geht mit dem digitalen Wandel deutlich gelassener um. Nur 14 Prozent lassen sich durch digitale Tools ablenken. 13 Prozent spüren eine gewisse Form digitaler Überforderung im Arbeitsalltag. Das sind die Ergebnissen der Studie „Digitale Überforderung im Arbeitsalltag“ von Sopra Steria Consulting.  mehr

Um mehr Transparenz im Markt für HR-Software zu schaffen, hat der HCM-Branchenmonitor versucht, die Marktteilnehmer in einer Matrix zu clustern. Die Clusterung erfolgt ohne Nennung der Firmennamen, gibt Personalern aber eine Orientierung, auf was er bei der Bewertung der Anbieter zu achten hat.mehr

Die Mehrheit der Anbieter für HR-Software weist eine gute bis sehr gute Marktperformance und Zukunftsfähigkeit auf. Diese Abbildung zeigt die Ergebnisse des HCM-Branchenmonitors 2016 in den einzelnen Marktsegmenten: Entgeltabrechnung, Personaladministration, Zeitwirtschaft und Talent Management.mehr

Sind auch sie eine spezialisierte und strategische Fachkraft mit Führungsqualitäten? Dann nutzen sie genau die Schlagwörter, die alle nutzen, um sich in Social Media darzustellen. Das hat ein Buzzword-Ranking des Businessnetzwerk Linkedin mit den meistgenutzten Schlagwörtern 2016 ergeben.mehr

Ob Recruiting, Führung, Digitalisierung oder flexibles Arbeiten – für die zentralen HR-Themen 2017 schaffen familienfreundliche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen Mehrwert. Die Infografik „Checkliste HR-Trends 2017“ von „Erfolgsfaktor Familie“ veranschaulicht dies anhand zentraler Fakten aus aktuellen Studien des Unternehmensprogramms.mehr

Auch im Talent Management scheint momentan die Ansicht verbreitet zu sein, dass Gefühle wichtiger als Fakten sind: Denn die meisten deutschen Personalentwickler messen laut einer Befragung die Mitarbeiterleistung nur einmal im Jahr – glauben aber, den Personalentwicklungsbedarf jederzeit zu kennen.mehr

Neun von zehn Personalentwicklern in großen Unternehmen fordern von ihren Mitarbeitern die Bereitschaft ein, sich selbst um ihre Weiterbildung zu kümmern, so eine aktuelle SGD-Studie. Wie die Weiterbildungsrealität aus Mitarbeiterperspektive aussieht, zeigen die Ergebnisse einer KFW-Studie.mehr

Mitarbeitermotivation sieht anders aus: Laut einer Umfrage unter Berufstätigen leidet eine große Mehrheit unter dem sogenannten "Montagsblues". Die meisten von ihnen haben einen ziemlich pragmatischen Weg gewählt, um sich für den Rest der Woche zur Arbeit zu motivieren.mehr

Nach den kalorienreichen Feiertagen beginnt mit dem Jahreswechsel für viele die Zeit der guten Vorsätze: gesünder essen, weniger Alkohol trinken, mehr bewegen. Dass deutsche Arbeitnehmer im kommenden Jahr gerade mehr Bewegung bitter nötig haben, geben sie in einer Befragung zu.mehr

Viele Entwicklungen, die sich irgendwo auf der Welt ereignen, haben Auswirkungen auf die Jobsuche. Wird eine neue Regierung gewählt, kann dies die Suche nach Verwaltungsjobs antreiben. Eine Wahl kann Menschen dazu veranlassen, außer ihres Heimatlandes nach Jobmöglichkeiten zu suchen. Eine technische Entwicklung, beispielsweise eine neue App, kann das Interesse an digitalen Technologien steigern. Einige dieser Trends in 2016 sind hier zusammengestellt.mehr

Wohlfühlmanager sind umstritten: Die einen schwören auf sie, die anderen halten sie für überflüssige Unternehmensclowns. Welche Bereiche das Wohlfühl- oder Wellbeing-Management tatsächlich positiv beeinflusst, zeigt eine Infografik von Xerox HR Services.mehr

Wohlfühlmanager sind umstritten: Die einen schwören auf sie, die anderen halten sie für überflüssige Unternehmensclowns. Welche Bereiche das Wohlfühl- oder Wellbeing-Management tatsächlich positiv beeinflusst, zeigt eine Infografik von Xerox HR Services.mehr

Gerade an den Weihnachtsfeiertagen ist es für viele Menschen wichtig, Zeit in aller Ruhe und mit der ganzen Familie zu verbringen. Will man einer Umfrage glauben, fühlen sich dennoch viele Beschäftigte verpflichtet, Anrufe auf ihrem Diensttelefon oder berufliche E-Mails zu beantworten.mehr

Bewerbungen per E-Mail, Administration per Bewerbermanagement-System: Was heute zum Standard in deutschen Personalabteilungen zählt, war im Jahr 2000 noch ganz neu. Wie sich die Geschichte des Recruiting seither entwickelt hat, zeigt eine Infografik des HR-Software-Anbieters Talention.mehr

Laut einer Studie könnten europäische Unternehmen durch den Einsatz digitaler Technologien in den nächsten zwei Jahren 578 Milliarden Dollar mehr Umsatz machen. Schon 2016 gab es ein fünfprozentiges Umsatzwachstum dank digitaler Tools und Technologien (plus 150 Mrd. USD). Führungskräfte erwarten, dass der potenzielle Einfluss von "Next-Generation-IT" wie künstlicher Intelligenz, Big Data und Blockchain auf den Umsatz in den nächsten zwei Jahren um 8,4 Prozent wächst. Die digitale Wirtschaft wird durch Daten, Algorithmen, Software-Roboter und vernetzte Dinge angetrieben werden.mehr

"Rockstar gesucht": Mit diesen und anderen bizarren Jobtiteln buhlen Recruiter in Stellenanzeigen um Bewerber. Ein HR-Dienstleister hat diese analysiert und jede Menge schrille Beispiele gesammelt. Ob die außergewöhnlichen Jobtitel mehr bringen als Aufmerksamkeit, bleibt allerdings zweifelhaft.mehr

Was verdienen Recruiter 2016 und wie zufrieden sind sie mit ihrem Gehalt? Diesen Fragen ist das Fachportal Recruitingerfolg.de nachgegangen. Die Befragung zeigt unter anderem, welche Gruppe am besten verdient, wie sich Berufserfahrung aufs Gehalt auswirkt und welchen Pay Gap es im Recruiting gibt.mehr

Weihnachtsgeld, Wichteln, warme Worte. Gerade in der kalten Jahreszeit haben Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung Hochkonjunktur. Welche dieser Bemühungen bei den Mitarbeitern ankommen und was sich HR getrost schenken kann, hat die Manpower Group in einer aktuellen Befragung untersucht.mehr

Das erste Date, Zahnarzttermine, Matheklausuren, das erste Treffen mit den Schwiegereltern: Das assoziieren junge Menschen mit dem Bewerbungsprozess – also irgendetwas zwischen Vorfreude und Grusel. Das ist das Ergebnis einer Studie, in der Bewerber nach ihren Gefühlen beim Bewerben befragt wurden.mehr

Die Möglichkeit vom Homeoffice aus zu arbeiten, bietet mittlerweile fast jedes vierte Unternehmen in Deutschland (39 Prozent) seinen Mitarbeitern an. Wie verbreitet das Modell ist, hängt aber stark von der Unternehmensgröße ab, wie diese Infografik von Randstad zeigt.mehr

Austauschbar, unprofessionell und lustlos getextet: So lautet auch in diesem Jahr wieder das Fazit einer Studie zum Thema "Stellenanzeigen", deren Autoren rund 120.000 Ausschreibungen analysiert haben. Schon im Vorjahr hatten sie kein gutes Haar an der hiesigen Stellenanzeigen-Prosa gelassen.mehr

Wie sich die Arbeitsmarkt durch die Digitalisierung verändert und welche Fähigkeiten damit wichtiger werden, geht aus einer Studie des Softwareunternehmens BMC hervor. Das Fazit der Untersuchung: die europäischen Arbeitnehmer sehen der Zukunft grundsätzlich positiv entgegen.mehr

Trotz körperlicher Beschwerden hadern deutsche Arbeitnehmer mit Bewegung. 54 Prozent der Arbeitnehmer machen gar keinen oder maximal eine Stunde die Woche Sport, 60 Prozent sitzen bei ihrer täglichen Arbeit hauptsächlich am Schreibtisch. 69 Prozent der Arbeitgeber bieten keine betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen an. Das sind die Ergebnisse einer aktuellen Umfrage.mehr

Führungskräfte führen auch durch ihre Vorbildfunktion. Das vierteljährlich durchgeführte Randstad Arbeitsbarometer lässt Deutschlands Chef im europäischen Vergleich schlecht abschneiden.mehr

Der Branchenverband Bitkomt hat 143 Gründer befragt, was sie ihren Mitarbeitern im Schnitt bezahlen. Berufseinsteiger in Startups verdienen demnach durchschnittlich 31.400 Eurp brutto pro Jahr, Mitarbeiter mit Leitungsfunktion kommen auf ein Gehalt von knapp 56.000 Euro jährlich.mehr

Berufseinsteiger im Personalwesen können sich über passable Gehälter freuen. Je nach Firmengröße und Ausbildung winken in dieser Branche über 46.000 Euro am Anfang der Karriere. Dies geht aus einer aktuellen Erhebung der Hamburger Vegütungsanalysten Compensation Partner hervor. Untersucht wurden 1.246 Gehaltsdaten von Berufsanfängern mit maximal drei Jahren Erfahrung.mehr

Kürzer werdende Tage und schlechtes Wetter kündigen den Beginn der neuen Grippesaison an. In Arztpraxen sorgt die Grippe für einen deutlichen Anstieg des Arbeitspensums. Für die vergangene Grippesaison schätzt das Robert Koch-Institut (RKI) die Anzahl influenzabedingter Arztbesuche auf 4,1 Millionen.mehr

Wie der Status Quo im Personalwesen ist, wissen Personaler von ihrer täglichen Arbeit. Aber wie und wann ist die HR-Funktion eigentlich entstanden, und wie hat sie sich im Laufe der Zeit verändert? Eine Infografik zur Geschichte des Personalwesens von 1890 bis heute gibt Aufschluss.mehr

Der Innovationsverbund „Future Meeting Space“ hat Szenarien zur Veranstaltung der Zukunft entwickelt. Demnach wird künftig die Interaktion der Teilnehmer und die Verknüpfung realer und virtueller Elemente immer wichtiger werden. Die Infografik stellt diesen Trend und weitere Szenarien vor.mehr

Geht es um Lob, Teamfeiern oder Geschenke, sind Deutschlands Arbeitgeber offenbar ziemlich knausrig. Zu diesem Ergebnis kommt einer Befragung des Gutscheinanbieters Sodexo, der von rund 1.000 Arbeitnehmern wissen wollte, wie sie ihre Beziehung zu ihrem Arbeitgeber bewerten.mehr

Welche Stellenwert hat das Mittagsessen am Arbeitsplatz? Edenred hat dazu gruppenweit 2.500 Mitarbeiter in 14 Ländern befragt. In Deutschland fällt die Mittagspause für Arbeitneher vergleichweise kurz aus.mehr

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt. Bei der Einführung entsprechender Technologien, wie zum Beispiel Social Collaboration Tools, sind deutsche Firmen jedoch zurückhaltend. Dabei können diese  die Arbeitseffizienz steigern, so eine Studie der Technischen Universität Darmstadt.mehr

Die Angebote für individuelle Gesundheitsleistungen nehmen immer mehr zu. Frauen stehen dabei besonders im Focus.mehr

In der Infografik finden Sie Informationen über direkte und indirekte Steuern, das Gesamtsteueraufkommen pro EU-Mitgliedstaat und das BIP pro Kopf in KKS.mehr

Obstkorb, Tiere im Büro, Tankgutscheine: Wie sinnvoll diese und andere Mittel zur Mitarbeitermotivation und -bindung wirklich sind, haben Mitarbeiter des Start-ups Givve analysiert – mit überraschenden, wenn auch nicht ganz ernst zu nehmenden Ergebnissen.mehr

Welche Faktoren für eine Domain relevant sind.mehr

Infografik des BMF zu den Gesetzentwürfen zum Schutz vor Manipulationen an Registrierkassen mehr