BAG Beschluss vom 09.07.1991 - 1 ABR 45/90 | Haufe Personal Office Gold | Personal

Entscheidungsstichwort (Thema)

Beschäftigung von Fremdarbeitern als Einstellung

Leitsatz (redaktionell)

1. In der Beschäftigung von Arbeitnehmern einer Drittfirma aufgrund eines echten Werkvertrages liegt keine Einstellung im Sinne von § 99 Abs 1 BetrVG, wenn die Drittfirma die für ein Arbeitsverhältnis typischen Entscheidungen über den Arbeitseinsatz nach Zeit und Ort zu treffen hat (Bestätigung des Senatsbeschlusses vom 5. März 1991 - 1 ABR 39/90 - zur Veröffentlichung vorgesehen).

2. Nach § 80 Abs 2 Satz 2 BetrVG sind dem Betriebsrat auf Verlangen die zur Durchführung seiner Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, von sich aus dem Betriebsrat die Unterlagen zu überlassen.

Verfahrensgang

LAG Niedersachsen (Entscheidung vom 27.04.1990; Aktenzeichen 15 (6) TaBV 89/89)

ArbG Braunschweig (Entscheidung vom 07.09.1989; Aktenzeichen 5 BV 31/89)

Gründe

A. Der Arbeitgeber betreibt ein Unternehmen der metallverarbeitenden Industrie und stellt in seinem Werk G , in dem er zirka 2.850 Arbeitnehmer beschäftigt, Bremsanlagen für die Kraftfahrzeugindustrie her. Antragsteller ist der für das Werk G gewählte Betriebsrat.

Im Jahre 1988 faßte der Arbeitgeber den Entschluß, die Lackierung von Bremszylindern, mit der 23 seiner Arbeitnehmer beschäftigt waren, nicht mehr selbst auszuführen, sondern damit die Firma Hans H , Industrie-Service-G (ISG) zu beauftragen. Am 26. Oktober 1988 schloß der Arbeitgeber mit der Firma ISG einen Rahmenvertrag, in dem es u. a. heißt:

"1. Vertragsgegenstand

T beauftragt ISG mit der maschinellen

Lackierung von Bremszylindern aus dem Bereich

des T -Produktionsprogrammes. ISG ver-

pflichtet sich, die maschinelle Lackierung im

Umfang des Bedarfs von T auszuführen.

T wird mittels Belege entsprechende Auf-

träge/Lieferabrufe an ISG erteilen, aus denen

sich die Einzelheiten der Aufgabe, Umfang,

Preise usw. ergeben. Im übrigen gelten für

derartige Aufträge/Lieferabrufe die nachfol-

genden Bedingungen.

Vorgesehen ist die Übertragung zeitversetzt

über einen 3-Stufenplan (Ziel 3. Stufe)

2. Auftragsübertragung in Stufen

2.1 1. Stufe - Maschinelle Lackierung im

T -Werk G durch

ISG "mit T -Fertigungs-

einrichtungen und -Be-

triebsmitteln".

2.2 2. Stufe - Maschinelle Lackierung im

T -Werk G durch

ISG "mit gemieteten T --

Fertigungseinrichtungen und

-Betriebsmitteln".

2.3 3. Stufe - Maschinelle Lackierung im

T -Werk G durch

ISG "mit gekauften (also

eigenen) Fertigungseinrich-

tungen und Betriebsmit-

teln." Über diese Stufe

wird zu gegebener Zeit ver-

handelt.

3. Leistungsumfang

3.1 1. Stufe

3.1.1 Auftragnehmer

- Maschinelle Lackierung nach

T vorschriften sowie

Fertigungsfeinplanung und

Maschinenbelegung nach

T -Lieferabrufen (vgl.

Punkt 9).

- GKM-Material (z.B. Putz-,

Reinigungs- und Arbeits-

schutzmittel etc.) durch

ISG

- kontinuierliche Reinigung

der Betriebseinrichtungen

und -mittel zum einwand-

freien Betrieb der Anlagen

3.1.2 T

kostenlose Beistellung von:

- Einsatzmaterial

- Werkstücke zum Lackieren

- Abfallentsorgung

- Betriebsmittel lt. anliegender Inven-

tar-Liste (incl. Transportmittel)

- Instandhaltung

- Energie

- abgegrenzten Betriebs- und Lagerräumen

- Sozialräumen (zeitlich abgegrenzt zur

T -Nutzung) und abschließbaren

Schränken

- Systematische Einarbeit ISG durch

Betreuung in Qualität, Technik, Logistik

und Administration

3.2 2. Stufe - nach Vereinbarung, s.

Pkt. 2.2

3.3 3. Stufe - nach Vereinbarung, s.

Pkt. 2.3

4. Leistungsgegenstand

4.1 Farbspritzen/-lackieren von Brems-

hydraulikteilen entsprechend der T --

Spezifikationen:

...

5. Kapazitätsvorhaltung/Mengen

5.1 Arbeitstage: 5 Arbeitstage/Woche und Sam-

stag bei Bedarf

5.2 Schichten: 3 Schichten/Tag

5.3 Tagesmenge: Die geplante Durchschnittsta-

gesmenge wird ISG von T

auf der Basis einer 3-Monats-

planung einmal im Monat avi-

siert. Die Detailplanung er-

folgt gemäß Punkt 9.

5.4 Sonder-Regelung

ISG verpflichtet sich, sich bei gleich-

bleibenden Stückpreisen einer ggf. geän-

derten Bedarfssituation während der Be-

triebsferien, zum Jahresübergang, an "Brük,c-

kentagen" in Verbindung mit Feiertagen so-

wie bei Kurzarbeit anzupassen.

5.5 Kapazitätsanpassung bei Bedarfsveränderun-

gen

5.5.1 Betriebsmittelkapapzität

1. und 2. Stufe: durch T

3. Stufe: durch ISG

Über die 3. Stufe wird zu gegebener Zeit

verhandelt.

5.5.2 Personelle Kapazität

alle 3 Stufen: durch ISG

6. Preise

(Festpreis-Vereinbarung)

6.1 1. Stufe - Für die Ausführung der Ar-

beiten wird ein Durch-

schnitts-Festpreis von

DM 0,27/Stück + Mwst. ver-

einbart. Falls erforder-

lich, werden Einzelfest-

preise je Sachnummer oder

je Produktgruppe verein-

bart.

...

6.4 Einarbeiten

Zur Absicherung eines geordneten Spritzbe-

triebes und der Produktqualität erfolgt

eine gleitende Übernahme des Spritzbetrie-

bes durch ISG ab 07.11.88.

ISG verpflichtet sich, möglichst schnell

qualifizierte Mitarbeiter aufzubauen. Ein

detaillierter Übergabeplan wird zwischen

T und ISG vereinbart.

Der Spitzbetrieb geht ab 01.01.89 in die

alleinige Verantwortung von ISG über.

T vergütet ISG nur die Zylinder, die

tatsächlich und eigenständig von Mitarbei-

tern von ISG gespritzt wurden.

Dieser Leistungsanteil von ISG wird in den

ersten vier Wochen entsprechend dem Ver-

hältnis von ISG-Mitarbeitern zur Summe der

MA im Farbspritzraum angenommen.

Für die ersten 45.000 Stück (Leistungs-

anteil ISG) erhält ISG einen Aufschlag von

auf den vereinbarten Stückpreis.

...

9. Liefervorgabe/Materialbereitstellungen

9.1 Liefervorgaben

9.1.1 Jeweils am Donnerstag einer Woche wird das

Mengengerüst für die folgende Woche von

T mitgeteilt.

9.1.2 In der Regel einen Tag vor Liefertermin

spez. Sach-Nr. und Mengen.

9.1.3 ISG verpflichtet sich, auch kurzfristige

Programmänderungen zu erfüllen.

9.2 Materialbereitstellungen

9.2.1 In der Regel eine Schicht vor Abruftermin

auf Übergabeplatz.

9.2.2 In Ausnahmefällen (vgl. Punkt 9.1.3) er-

folgt die Materialübergabe kurzfristiger.

...

11. Gewährleistungen

ISG verpflichtet sich, alle Arbeiten unter

strikter Beachtung der vereinbarten Spezi-

fikationen, Zeichnungsunterlagen und Bear-

beitungsvorschriften auszuführen und hat

für sich evtl. ergebende Mängel einzu-

stehen.

12. Kapazitätsausfall/Nachfrist/Kosten-

pflichtige Nachbesserung

Soweit Mängel oder die Nichteinhaltung von

Terminen auf von T zu vertretende Grün-

de zurückzuführen sind, trägt T die

hieraus resultierenden Kosten. In allen an-

deren Fällen trägt ISG diese Kosten.

13. Fehlmengen/Ausschußteile/Reparaturen/Nach-

arbeit

Soweit aus Gründen, die ISG zu vertreten

hat, Teile auch durch Nacharbeit nicht mehr

verwendet werden können und folglich Aus-

schuß werden, hat ISG T die hierfür an-

gefallenen Gestellungskosten zu vergüten.

13.1 Betriebseinrichtungen und Betriebsmittel

Nicht durch normalen Verschleiß und Ver-

brauch erforderliche Instandhaltungen und

Ersatzteilbeschaffungen gehen zu Lasten

ISG.

14. Freistellung der Betriebseinrichtungen zur

Benutzung durch T

14.1 Grundsätzlich behält sich T das Recht

zur Nutzung der Betriebseinrichtungen z.B.

für Versuche, Verfahrens-Entwicklung etc.

vor.

14.2 Nicht vermeidbare Kapazitätsausfälle und

evtl. Auswirkungen müssen vor Beginn der

Freistellung abgestimmt sein.

14.3 Eine Freistellung muß grundsätzlich im Rah-

men der Zumutbarkeit erfolgen.

15. Qualitäts-Sicherung

15.1 Blanke Teile sind durch ISG bei Übernahme

auf Ölrückstände zu überprüfen und Bean-

standungen unverzüglich bei T geltend

zu machen. Spätere Reklamationen sind aus-

geschlossen.

15.2 Prozeßkontrolle durch ISG

Schichtdickenkontrolle, Sichtkontrolle und

Dokumentation nach T -Prüfplan.

15.3 Bei Übergabe/Lieferung "lackierte Teile" an

T :

Eingangskontrolle durch T -Qualitäts-

sicherung. N. i. O.-Lieferungen werden

durch T zurückgewiesen und durch ISG

auf eigene Kosten sofort nachgearbeitet.

16. Reklamationen/Nacharbeit

16.1 Reklamationen aller Art sind möglichst drei

Tage nach Feststellung bei ISG schriftlich

vorzubringen:

Im Falle berechtigter und rechtzeitig gel-

tend gemachter Beanstandungen ist ISG zur

unverzüglichen Nachbesserung verpflichtet.

Ergänzend hierzu gelten die T --

Einkaufsbedingungen.

...

17. Einrichtungen, Inventar, Betriebsmittel

ISG erhält in Stufe 1 (vergl. Punkt 2 und

3) zum Betreiben der Farbspritzautomaten

das Recht zur kostenlosen Nutzung des ge-

samten zum Betrieb der fixierten Leistungen

vorhandenen erforderlichen Einrichtungen

und Betriebsmittel.

...

17.2 Die Reinigung und Pflege der Betriebsmittel

wird ISG auf eigene Kosten in dem als Anla-

ge B spezifizierten Umfang übernehmen.

17.3 Spritzschutz

T übergibt je 2 Satz je Sachnummer an

ISG. Nach Übernahme ist ISG verantwortlich

für Funktionsfähigkeit, Pflege und Ersatz-

beschaffung der Spritzschutzsätze. Ersatz-

bedarf incl. Reparatur kann von T in

Selbstkosten bezogen werden.

18. Benutzung von T -Einrichtungen

Für die betriebssichere und vorschriftsmä-

ßige Bedienung ist ISG verantwortlich.

ISG benutzt diese Einrichtungen auf eigene

Gefahr. Von Ansprüchen Dritter, auch seiner

Mitarbeiter, die aus der Benutzung dieser

Einrichtungen erwachsen, hat ISG T

freizustellen.

19. Arbeitsbedingungen und Haftung von ISG

19.1 ISG stellt die erforderlichen Arbeitskräf-

te. ISG verpflichtet sich, nur zuverlässi-

ges, qualifiziertes Personal zu beschäfti-

gen.

19.2 ISG ist dafür verantwortlich, daß durch

Krankheit, Urlaub oder sonstige Ausfälle

des Personals die vereinbarten Leistungen

nicht nachteilig beeinflußt werden.

19.3 Dienst- und Arbeitsverträge oder arbeits-

rechtliche Beziehungen irgendwelcher Art

zwischen den Mitarbeitern und ISG berühren

T nicht.

19.4 Die eingesetzten Mitarbeiter von ISG sind

jährlich in der Handhabung von Feuerlö-

schern sowie der im Spritzraum vorhandenen

Brandschutzanlagen zu unterweisen.

Die t internen Arbeitssicherheitsvor-

schriften sind auch für ISG bindend.

19.5 ISG bestimmt Personen, die für die Aufsicht

in dem angewiesenen Arbeitsbereich verant-

wortlich sind.

19.6 ISG haftet für Schäden, die von seinem Per-

sonal schuldhaft an den Anlagen entstehen.

...

19.9 T stellt ISG zur Unterbringung der per-

sönlichen Sachen der Arbeitskräfte von ISG

einen geeigneten Raum zur Verfügung. Dieser

Raum sowie alle benutzten Sozialräume und

Sanitäranlagen sind sauber zu verlassen.

19.10 Die bei T tätigen Arbeitskräfte von ISG

haben alle einschlägigen Unfallverhütungs--

Vorschriften, z.B. der Berufsgenossenschaft

von T sowie die einschlägigen Umwelt-

schutzvorschriften (Wasserhaushaltsgesetz,

Abfallgesetz, Bundesimmissionsschutzgesetz,

Gefahrstoffverordnung) sowie die hierzu er-

lassenen Verordnungen zu beachten und ein-

zuhalten; sie unterliegen darüber hinaus

den allgemeinen Sicherheitsvorschriften des

Werkschutzes sowie der T -Baustellen-

und Montageordnung.

T behält sich das Recht vor, grundsätz-

lich und jederzeit Taschen- und Fahrzeug-

kontrollen bei Mitarbeitern von ISG durch-

zuführen.

19.11 Die Arbeitskräfte von ISG dürfen die Gebäu-

de und das Werksgelände von T nur inso-

weit betreten, als es für die Erfüllung der

im Vertrag (Einzelaufträge/Lieferabrufe)

übernommenen Aufgaben unbedingt erforder-

lich ist.

Sie erhalten einen speziellen Ausweis, der

bei Betreten des Werksgeländes von T

unaufgefordert vorzuzeigen ist.

Notwendige arbeitsmedizinische Vorsorgeun-

tersuchungen werden nach dem Abkommen zwi-

schen Ärzten und Berufsgenossenschaft durch

den T -Betriebsarzt durchgeführt.

...

21. Rationalisierungsmaßnahmen/Verfahrensände-

rungen

ISG verpflichtet sich, grundsätzlich T

über jede durchgeführte Rationalisierungs-

maßnahme bzw. Verfahrensänderungen umgehend

zu informieren. T ist an den Rationali-

sierungseffekten angemessen zu beteiligen.

T behält sich vor, verfahrenstechnische

Verbesserungsvorschläge einzubringen. For-

derungen von T -Kunden nach qualitativen

Änderungen (z. B. Lack, Resistenz etc.)

sind von ISG vorrangig zu planen und zu er-

füllen.

22. Abwerbung

T wie ISG bestätigen sich gegenseitig,

keinerlei Abwerbung von Fachpersonal zu be-

treiben.

Diese Regelung gilt mind. für eine Zeit-

spanne von 6 Monaten nach Ablauf der letz-

ten erteilten Lieferabrufe/Aufträge.

23. Hausrecht

T hat das Recht, von ISG genutzte Räume

auf T -Gelände jederzeit zu betreten und

jederzeit für ihre Zwecke zu nützen, soweit

nicht dadurch die Arbeitsabläufe unzumutbar

beeinträchtigt werden. ISG hat kein Haus-

recht.

..."

Ab November 1988 übernahm die Firma ISG mit eigenen Mitarbeitern das Lackieren der Bremszylinder im Farbspritzraum des Arbeitgebers. Die Bremszylinder werden dazu entsprechend der Produktionsvorgabe des Arbeitgebers angeliefert, von den Mitarbeitern der Firma ISG maschinell lackiert und zur Weiterbearbeitung durch Arbeitnehmer des Arbeitgebers weitergeleitet. Während der Einarbeitungsphase der ISG-Mitarbeiter bis Anfang Februar 1989 erfolgte eine Betreuung und Anleitung durch Arbeitnehmer des Arbeitgebers. Mittlerweile beschäftigt die Firma ISG im Farbspritzraum 22 Arbeitnehmer in drei Schichten, einschließlich eines Vorarbeiters, der die Schichteinteilung vornimmt. Die Montageplaner des Arbeitgebers geben der Firma ISG vor, welche Typen zu spritzen sind, kurzfristige Umplanungen werden auch vom Schichtmeister des Arbeitgebers an den Vorarbeiter der Firma ISG weitergegeben.

Eine Beteiligung des Betriebsrats bei dem Einsatz der Arbeitnehmer der Firma ISG erfolgte nicht. Den Vertrag zwischen ihm und der Firma ISG legte der Arbeitgeber im Februar 1989 vor, und zwar nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts "dem Betriebsrat". In dem vom Landesarbeitsgericht dabei in Bezug genommenen Schreiben des Arbeitgebers vom 23. Februar 1989 heißt es:

"An: Herrn B ,

Vorsitzender des Gesamtbetriebsrates

und Wirtschaftsausschusses

...

Betr.: Aushändigung von Werkverträgen sowie

umfassende Unterrichtung und Beratung

des Wirtschaftsausschusses

Wie Ihnen zwischenzeitlich mitgeteilt, wurde die

in der Wirtschaftsausschußsitzung am 23. Januar

1989 kontrovers geführte Diskussion über die

Pflicht zur Aushändigung der Werkverträge dahin-

gehend entschieden, daß Sie diese auf Anforderung

erhalten.

Der zweite von Ihnen formulierte Wunsch, den

Wirtschaftsausschuß unter Überreichung aller Un-

terlagen rechtzeitig und umfassend zu unterrich-

ten, ist bereits insoweit Gesetzesinhalt, als

unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen über

die wirtschaftlichen Angelegenheiten des Unter-

nehmens zu unterrichten und beraten ist. Seien

Sie versichert, daß wir dieser Verpflichtung

nachkommen werden."

Der Betriebsrat hat die Ansicht vertreten, aufgrund der Produktionsabläufe seien die Mitarbeiter der Firma ISG in den Betrieb eingegliedert und für die Verwirklichung des arbeitstechnischen Zwecks des Arbeitgebers eingesetzt. Ihre Beschäftigung bedürfe deshalb als Einstellung der Beteiligung des Betriebsrats nach § 99 BetrVG. Den Vertrag zwischen ihm und der Firma ISG habe der Arbeitgeber trotz mehrfachen Verlangens dem Betriebsrat verspätet vorgelegt und außerdem zum Ausdruck gebracht, daß er in Zukunft nicht beabsichtige, konkretere Informationen zur Kenntnis zu geben.

Der Betriebsrat hat zuletzt beantragt,

1. dem Arbeitgeber unter Androhung eines Zwangs-

geldes/Ordnungsgeldes, das der Höhe nach in

das Ermessen des Gerichts gestellt wird

a) aufzugeben, die den Einsatz von Arbeitnehmern

eines anderen Unternehmens im Werk G re-

gelnden Verträge rechtzeitig, d. h. spätestens

eine Woche vor dem geplanten Einsatz oder so-

fort nach Abschluß des Vertrages vorzulegen;

b) keine Arbeitnehmer von Fremdfirmen im Betrieb

einzusetzen, ohne daß der Betriebsrat zuvor

über Anzahl, Namen, Anschrift, evtl. vorhande-

ne Vor- und Ausbildung, vorgesehenen Ver-

dienst, bestehende Arbeits- und Aufenthaltser-

laubnis sowie Art und Zweck des geplanten Ein-

satzes auch hinsichtlich Länge und Verteilung

der Arbeitszeit sowie Beginn und Ende des ge-

planten Einsatzes der zu beschäftigenden be-

triebsfremden Personen informiert worden ist;

hilfsweise,

dem Arbeitgeber aufzugeben, den Betriebsrat

über den jeweiligen Einsatz von Arbeitnehmern

von Fremdfirmen durch Mitteilung der Anzahl,

Namen, Anschrift, evtl. vorhandene Vor- und

Ausbildung, vorgesehenen Verdienst, bestehende

Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis sowie Art

und Zweck des geplanten Einsatzes auch hin-

sichtlich Länge und Verteilung der Arbeitszeit

sowie Beginn und Ende des geplanten Einsatzes

der zu beschäftigenden betriebsfremden Perso-

nen zu informieren;

2. dem Arbeitgeber zu untersagen, Arbeitnehmer

der Firma H im Farbspritzraum zu be-

schäftigen.

Der Arbeitgeber hat beantragt, die Anträge abzuweisen. Zur Begründung hat er vorgetragen, die Mitarbeiter der Firma ISG seien nicht in seinen Betrieb eingegliedert. Er habe den eigenständigen Produktionsabschnitt "Lackieren von Bremszylindern" organisatorisch aus dem Produktionsablauf ausgegliedert und auf die Firma ISG übertragen, die die von ihm gelieferten Bremszylinder in eigener Regie und Verantwortung mit eigenen Arbeitnehmern lackiere. Daß dies auf seinem Firmengelände geschehe, sei ohne Bedeutung. Die bloße Weitergabe von technischem know-how in der Anfangsphase des Betriebes der Firma ISG könne eine Eingliederung der ISG-Mitarbeiter in die betriebliche Organisation des Arbeitgebers nicht begründen.

Das Arbeitsgericht hat die Anträge abgewiesen. Auf die Beschwerde des Betriebsrats hat das Landesarbeitsgericht unter Zurückweisung der Beschwerde im übrigen dem Arbeitgeber aufgegeben, den Einsatz der Arbeitnehmer der Firma ISG in der Farbspritzanlage aufzuheben. Dagegen haben beide Beteiligte die vom Landesarbeitsgericht zugelassene Rechtsbeschwerde eingelegt, mit der sie ihre Anträge weiterverfolgen. Arbeitgeber und Betriebsrat beantragen jeweils die Zurückweisung der Rechtsbeschwerde des anderen Beteiligten.

B. Die Rechtsbeschwerde des Arbeitgebers ist begründet, die des Betriebsrats unbegründet. Dementsprechend war der Beschluß des Landesarbeitsgerichts aufzuheben, soweit in ihm der Beschwerde des Betriebsrats stattgegeben worden war.

I. Die Rechtsbeschwerde des Arbeitgebers ist begründet. Zu Unrecht hat ihm das Landesarbeitsgericht aufgegeben, den Einsatz der Arbeitnehmer der Firma ISG aufzuheben.

1. Nach § 101 Satz 1 BetrVG kann der Betriebsrat beantragen, daß dem Arbeitgeber aufgegeben wird, eine personelle Maßnahme im Sinne des § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG aufzuheben, die der Arbeitgeber ohne die erforderliche Zustimmung des Betriebsrats durchgeführt hat. Die mit dem Lackieren von Bremszylindern von der Firma ISG beschäftigten Arbeitnehmer werden aber nicht vom Arbeitgeber eingestellt. Ihr "Einsatz" bedarf deshalb nicht der Zustimmung des Betriebsrats.

a) Das Landesarbeitsgericht ist zunächst zutreffend von der ständigen Rechtsprechung des Senats ausgegangen, wonach eine nach § 99 BetrVG zustimmungspflichtige Einstellung dann vorliegt, wenn Personen in den Betrieb eingegliedert werden, um zusammen mit den im Betrieb schon beschäftigten Arbeitnehmern den arbeitstechnischen Zweck des Betriebes durch weisungsgebundene Tätigkeit zu verwirklichen. Auf das Rechtsverhältnis, in dem diese Personen zum Arbeitgeber als Betriebsinhaber stehen, kommt es nicht an. Maßgebend ist, ob die von diesen Personen zu verrichtende Tätigkeit ihrer Art nach eine weisungsgebundene Tätigkeit ist, die der Verwirklichung des arbeitstechnischen Zweckes des Betriebes zu dienen bestimmt ist und daher vom Arbeitgeber organisiert werden muß. Darauf, ob diesen Personen tatsächlich Weisungen hinsichtlich dieser Tätigkeit gegeben werden, kommt es nicht an (Beschluß vom 15. April 1986, BAGE 51, 337 = AP Nr. 35 zu § 99 BetrVG 1972; Beschluß vom 16. Dezember 1986 - 1 ABR 52/85 - AP Nr. 40 zu § 99 BetrVG 1972; Beschluß vom 18. April 1989, BAGE 61, 283 = AP Nr. 65 zu § 99 BetrVG 1972; Beschluß vom 1. August 1989, BAGE 62, 271 = AP Nr. 68 zu § 99 BetrVG 1972 und Beschluß vom 5. März 1991 - 1 ABR 39/90 -, zur Veröffentlichung vorgesehen).

b) Das Landesarbeitsgericht meint jedoch zu Unrecht, daß auch Arbeitnehmer einer Drittfirma, mit der der Arbeitgeber einen echten Werkvertrag geschlossen hat, in den Betrieb des Arbeitgebers eingegliedert seien, wenn sie unmittelbar der Verwirklichung des arbeitstechnischen Zweckes des Betriebes des Arbeitgebers dienen, indem sie "am eigentlichen Produkt" im Rahmen des vom Arbeitgeber vorgegebenen Produktionsablaufes mitarbeiten und dabei mit den Arbeitnehmern des Arbeitgebers zusammenarbeiten müssen.

Bereits in den vom Landesarbeitsgericht angezogenen Entscheidungen hat der Senat darauf hingewiesen, daß die entschiedenen Fallgestaltungen, bei denen Arbeitnehmer in die Organisation des Betriebes eingegliedert wurden und hier ihrer Art nach weisungsgebundene Tätigkeit verrichten, zu unterscheiden sind von denjenigen Fällen, in denen "bestimmte absonderbare Arbeiten auf Fremdfirmen übertragen wurden" (so im Beschluß vom 15. April 1986, aaO) oder bei denen der Arbeitgeber "eine Werk- oder Dienstleistung für sich einkauft" (so im Beschluß vom 1. August 1989, aaO). In seinem Beschluß vom 5. März 1991 (aaO, zu B II 1 der Gründe) hat der Senat darauf hingewiesen, daß die möglichen Fallgestaltungen sich nicht allein danach unterscheiden, ob Personen im Betrieb aufgrund eines Werk- oder Dienstvertrages tätig werden. Entscheidend für die Frage, ob solche aufgrund eines Dienst- oder Werkvertrages im Betrieb tätig werdenden Personen im Betrieb im Sinne von § 99 BetrVG eingestellt werden, ist die tatsächliche Ausgestaltung ihrer Tätigkeit und deren Einbindung in die betriebliche Organisation. Ebensowenig, wie es auf das Rechtsverhältnis ankommt, das diesem Tätigwerden zugrunde liegt, ist entscheidend, ob von Fremdarbeitnehmern Leistungen im Rahmen des vom Arbeitgeber bestimmten Produktionsablaufs am Arbeitsergebnis erbracht werden. Es ist, wie der Senat in dem Beschluß vom 5. März 1991 (aaO, zu B II 2 der Gründe) ausgeführt hat, eine im arbeitsteiligen Wirtschaftsleben übliche Praxis, daß ein Arbeitgeber nicht alle zur Erreichung eines bestimmten Arbeitsergebnisses erforderlichen Arbeiten durch eigene Arbeitnehmer ausführen, sondern Teilleistungen von Dritten aufgrund eines Werk- oder Dienstvertrages erbringen läßt. Dabei kann sowohl die aufgrund eines Dienstleistungsvertrages geschuldete Dienstleistung als auch das aufgrund eines Werkvertrages zu erbringende Werk häufig nur im Betrieb des Arbeitgebers erstellt werden. Die Personen, deren sich der Dienst- oder Werkunternehmer zur Erbringung der Dienstleistung oder zur Herstellung des Werkes als Erfüllungsgehilfen bedient und die regelmäßig in einem Arbeitsverhältnis zum Dienst- oder Werkunternehmer stehen, werden dabei im Betrieb des Arbeitgebers tätig. Allein in diesem Tätigwerden als Erfüllungsgehilfe des Dienst- oder Werkunternehmers liegt in den Normalfällen noch keine "Einstellung" im Sinne von § 99 BetrVG, die der Zustimmung des Betriebsrats bedarf (vgl. auch GK-Kraft, BetrVG, 4. Aufl., § 99 Rz 25; Hess/Schlochauer/Glaubitz, BetrVG, 3. Aufl., § 99 Rz 19; Heinze, Personalplanung, Einstellung und Kündigung, Rz 203; Hunold, Zur Entwicklung des Einstellungsbegriffs in der Rechtsprechung, NZA 1990, 461, 464 und BB 1990, 1345, 1346).

Problematisch sind jene Fälle, in denen die zu erbringende Dienstleistung oder das zu erstellende Werk so in den betrieb lichen Arbeitsprozeß integriert ist, daß die Dienstleistung oder das Werk zu einem genau festgelegten Zeitpunkt an einem bestimmten Ort und von bestimmter Art und Güte erbracht werden muß. Äußeres Anzeichen für eine solche Fallgestaltung ist häufig, daß eben diese Dienstleistung oder dieses Werk früher von Arbeitnehmern des Betriebsinhabers selbst nach dessen Anweisung und Organisation erbracht und erstellt worden ist. Kommt dann noch hinzu, daß der Dienst- oder Werkunternehmer bzw. seine Erfüllungsgehilfen aufgrund der Natur der zu erbringenden Dienstleistung oder des zu erstellenden Werkes keinen oder jedenfalls keinen beachtlichen Entscheidungsspielraum hinsichtlich der Arbeitsausführung haben, so unterscheidet sich äußerlich die Tätigkeit der Erfüllungsgehilfen des Dienst- oder Werkunternehmers in keiner Weise mehr von der Tätigkeit, die früher Arbeitnehmer des Betriebes erbracht haben. Die Tätigkeit der Erfüllungsgehilfen der Dienst- oder Werkunternehmer erscheint dann in die betriebliche Organisation eingebunden und vom Arbeitgeber als Auftraggeber geplant und organisiert.

c) Für diese Fälle hat der Senat in seiner Entscheidung vom 5. März 1991 (aaO, zu B II 5 der Gründe) im einzelnen begründet, daß Personen, die als Dienst- oder Werknehmer oder deren Erfüllungsgehilfen die in einem Dienst- oder Werkvertrag vereinbarte Leistung erbringen, nicht schon deswegen in den Betrieb des Auftraggebers und dessen Organisation i. S. von § 99 BetrVG eingegliedert sind, weil sie im Betrieb des Auftraggebers tätig werden und die von ihnen zu erbringende Dienstleistung oder das von ihnen zu erstellende Werk hinsichtlich Art, Umfang, Güte, Zeit und Ort in den betrieblichen Arbeitsprozeß eingeplant ist. Darauf, inwieweit äußere Umstände dabei eine Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmern des Betriebes notwendig machen, kommt es nicht an. Hinzukommen muß, daß diese Personen selbst in die Arbeitsorganisation des Arbeitgebers eingegliedert werden, so daß dieser und nicht der Dienst- oder Werknehmer die für ein Arbeitsverhältnis typischen Entscheidungen über den Arbeitseinsatz der Fremdarbeitnehmer auch nach Zeit und Ort treffen muß, er die Personalhoheit über diese Personen hat.

Nach der Überzeugung des Senats wird durch die Vergabe von Arbeiten, die bislang von Arbeitnehmern des Betriebes durchgeführt wurden,der Schutzzweck des § 99 BetrVG nicht berührt. Dem Betriebsrat steht das Beteiligungsrecht der §§ 99 ff. BetrVG nur zu, wenn der Arbeitgeber sich für eine Einstellung entschieden hat. Es dient nicht dazu, den Arbeitgeber zur Schaffung von Arbeitsplätzen anzuhalten oder ihn davon abzuhalten, Arbeitsplätze abzubauen oder freigewordene Arbeitsplätze nicht mehr zu besetzen. Die Entscheidung des Arbeitgebers, Arbeiten aufgrund von Dienst- oder Werkverträgen durch andere verrichten zu lassen, unterliegt als solche nicht der Mitbestimmung des Betriebsrats. Sie ist, wenn sie eine Betriebsänderung zum Inhalt hat, mit dem Betriebsrat lediglich zu beraten, § 111 BetrVG. Der Betriebsrat kann für die von dieser Entscheidung betroffenen Arbeitnehmer einen Sozialplan erzwingen, um die wirtschaftlichen Nachteile einer solchen Entscheidung auszugleichen oder zu mildern, § 112 BetrVG. Ist die Entscheidung jedoch gefallen und sind bisher im Betrieb verrichtete Arbeiten auf Dritte übertragen worden, werden Interessen der Arbeitnehmer nicht erneut dadurch berührt, daß in Erfüllung eines geschlossenen Dienst- oder Werkvertrages der Dienst- oder Werknehmer oder dessen Erfüllungsgehilfen im Betrieb tätig werden.

2.a) Unter Berücksichtigung dieser Grundsätze fehlt es im vorliegenden Falle an der erforderlichen Eingliederung der Arbeitnehmer der Firma ISG in den Betrieb des Arbeitgebers.

Die Firma ISG schuldet nach der getroffenen Vereinbarung die maschinelle Lackierung von Bremszylindern aus dem Bereich des Produktionsprogrammes des Arbeitgebers. Dabei handelt es sich um eine abgrenzbare Teilleistung des vom Arbeitgeber hergestellten Produktes. Unschädlich ist, daß der Umfang der von der Firma ISG zu erbringenden Leistung sich nach dem Bedarf des Arbeitgebers richtet und damit von diesem vorgegeben wird, ebenso wie der zeitliche Rahmen, in dem die Firma ISG tätig werden muß (fünf Arbeitstage/Woche und Samstag bei Bedarf, drei Schichten pro Tag, Ziff. 5.1 und 5.2 des Vertrages vom 26. Oktober 1988) und die Tatsache, daß die Firma ISG zu bestimmten Zeitpunkten bestimmte Mengen an lackierten Bremszylindern auf dem Übernahmeplatz bereitstellen muß. Desgleichen ist unerheblich, daß die Bremszylinder auf dem Werksgelände des Arbeitgebers lackiert werden und der Arbeitgeber in der ersten Stufe des Vertrages der Firma ISG seine Fertigungseinrichtungen und Betriebsmittel für das Lackieren von Bremszylindern kostenlos überläßt. Die Personalhoheit über die von ihr mit dem Lackieren der Bremszylinder beschäftigten Arbeitnehmer hat allein die Firma ISG. Dieser bleibt es überlassen, die zur Erfüllung der übernommenen Verpflichtung erforderlichen Arbeitnehmer in ausreichender Menge und zu den vereinbarten Zeiten zu beschaffen und dabei Ausfälle durch Krankheit, Urlaub und sonstiges einzuplanen (Ziff. 19.1 und 19.2 des Vertrages vom 26. Oktober 1988). Sie haftet dafür, daß die Bremszylinder in der vereinbarten Art und Güte und in vereinbartem Umfang lackiert werden, muß fehlerhafte Lieferungen auf eigene Kosten nacharbeiten und haftet für Teile, die auch durch Nacharbeit nicht mehr verwendet werden können, in Höhe der hierfür dem Arbeitgeber angefallenen Gestellungskosten (Ziff. 11, 12, 13, 15.3 des Vertrages vom 26. Oktober 1988). Außerdem muß sie für die nicht durch normalen Verschleiß und Verbrauch erforderlichen Instandhaltungen und Ersatzteilbeschaffungen aufkommen (Ziff. 13.1 des Vertrages vom 26. Oktober 1988) und soll später die bislang vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Betriebsmittel mieten (2. Stufe) und schließlich die Arbeiten mit eigenen Betriebsmitteln ausführen (3. Stufe). Der Firma ISG bleibt es nach Ziff. 21 des Vertrages vom 26. Oktober 1988 auch unbenommen, das Verfahren bei der Bremszylinderlackierung zu ändern und zu rationalisieren. Zwar hat die Firma ISG kein Hausrecht, der Arbeitgeber darf aber die von ihr genutzten Räume nur betreten und für seine Zwecke nutzen, soweit nicht dadurch die Arbeitsabläufe der Firma ISG unzumutbar beeinträchtigt werden (Ziff. 23 des Vertrages vom 26. Oktober 1988). Soweit sich der Arbeitgeber das Recht zur Nutzung der Betriebseinrichtungen vorbehalten hat, muß auch die Ausübung dieses Rechtes im Rahmen der Zumutbarkeit für die Firma ISG erfolgen (Ziff. 14 des Vertrages vom 26. Oktober 1988).

Aus alledem folgt, daß der Firma ISG die Organisation der für die Erbringung des vereinbarten Werkes erforderlichen Arbeiten obliegt und sie die Personalhoheit über die von ihr beschäftigten Arbeitnehmer hat. Das Landesarbeitsgericht hat auch ausdrücklich festgestellt, daß die tatsächliche Durchführung der Vertragsgestaltung entspricht und ist unter Zugrundelegung der Entscheidung des Senats vom 28. November 1989 (- 1 ABR 90/88 - AP Nr. 5 zu § 14 AÜG) zu dem Ergebnis gelangt, daß ein Fall der Arbeitnehmerüberlassung nicht vorliegt. Es sind deshalb keine Anhaltspunkte ersichtlich, daß die tatsächliche Durchführung des Vertragsverhältnisses sich in einer bloßen Zurverfügungstellung von Arbeitskräften erschöpfen würde.

b) Eine Eingliederung der Arbeitnehmer der Firma ISG in den Betrieb des Arbeitgebers ist auch nicht dadurch erfolgt, daß in einer nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts von November 1988 bis Anfang Februar 1989 dauernden Einarbeitungsphase ISG-Mitarbeiter von Arbeitnehmern des Arbeitgebers "betreut und angeleitet" wurden. Aufgrund des Vertrages vom 26. Oktober 1988 schuldete der Arbeitgeber eine systematische Einarbeitung der Firma ISG "durch Betreuung in Qualität, Technik, Logistik und Administration" (Ziff. 3.1.2) und sollte zur Absicherung eines geordneten Spritzbetriebes und der Produktqualität eine gleitende Übernahme des Spritzbetriebes durch die Firma ISG erfolgen (Ziff. 6.4). Erst ab 1. Januar 1989 sollte der Spritzbetrieb in die alleinige Verantwortung der Firma ISG übergehen. Dabei sollten zunächst Arbeitnehmer der Firma ISG und des Arbeitgebers nebeneinander im Farbspritzraum tätig werden und die Firma ISG nur die Bremszylinder vergütet bekommen, die "tatsächlich und eigenständig" von ihren Mitarbeitern gespritzt wurden. Die Feststellungen des Landesarbeitsgerichts und der Vortrag des Betriebsrats geben keine Anhaltspunkte dafür, daß in dieser Zeit die Personalhoheit über die Mitarbeiter der Firma ISG beim Arbeitgeber lag. Allein das "Anlernen" führt nicht zu der für die Eingliederung notwendigen Personalhoheit des Arbeitgebers. Welche Mitarbeiter wann und wo zum Einsatz kamen, blieb auch in der Einarbeitungsphase der Firma ISG überlassen. Ebenso wie einer Eingliederung nicht entgegensteht, daß der Eingegliederte vom Arbeitgeber tatsächlich keine Weisungen hinsichtlich seiner Tätigkeit erhält, kann umgekehrt eine Eingliederung nicht allein deswegen angenommen werden, weil Arbeitnehmern einer Fremdfirma übergangsweise zur Einarbeitung fachliche Weisungen hinsichtlich der von ihnen zu verrichtenden Tätigkeit von Arbeitnehmern des Arbeitgebers erhalten. Durch dieses Anlernen werden die Arbeitnehmer der Fremdfirma nicht für den Betrieb des Arbeitgebers tätig, sondern umgekehrt die Arbeitnehmer des Arbeitgebers für die Fremdfirma. Dabei können allenfalls Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats hinsichtlich der anlernenden Arbeitnehmer des Arbeitgebers unter dem Gesichtspunkt der Versetzung in Betracht kommen.

Im übrigen würde eine Eingliederung wegen des Anlernens mit dem Ende der Einarbeitungsphase entfallen, so daß ab diesem Zeitpunkt wegen Beendigung der personellen Maßnahme der Aufhebungsantrag nach § 101 Satz 1 BetrVG nicht mehr verfolgt werden könnte (vgl. Senatsbeschluß vom 26. April 1990 - 1 ABR 79/89 - zur Veröffentlichung vorgesehen).

II.1. Der Rechtsbeschwerdeantrag des Betriebsrats bedarf der Auslegung. Der Betriebsrat beantragt unter Ziff. 1 die Aufhebung des angegriffenen Beschlusses, soweit das Landesarbeitsgericht seiner Beschwerde nicht stattgegeben hat. Das Landesarbeitsgericht hat der Beschwerde des Betriebsrats nicht stattgegeben hinsichtlich der unter A. wiedergegebenen Anträge zu 1 a und 1 b einschließlich des Hilfsantrages und dem Antrag zu 2, soweit er sich auf die Untersagung der künftigen Beschäftigung von Arbeitnehmern der Firma ISG bezieht.

Der Rechtsbeschwerdeantrag des Betriebsrats enthält aber keinen Sachantrag zur Unterlassung der künftigen Beschäftigung von Arbeitnehmern der Firma ISG. Da auch die Rechtsbeschwerdebegründung sich mit diesem Teil der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts nicht auseinandersetzt, sondern nur begründet, warum das Landesarbeitsgericht die Anträge zu 1 a und 1 b nicht hätte abweisen dürfen, ist davon auszugehen, daß der Betriebsrat den Beschluß des Landesarbeitsgerichts insoweit überhaupt nicht angreifen wollte und dieser Antrag nicht in die Rechtsbeschwerde gelangt ist. Anderenfalls wäre dieser Teil der Rechtsbeschwerde unzulässig, da er nicht begründet worden ist.

2. Die noch rechtshängigen Anträge des Betriebsrats sind zulässig. Der Betriebsrat begehrt, dem Arbeitgeber bestimmte Handlungen aufzugeben (rechtzeitige Vorlage bestimmter Verträge, Erteilung bestimmter Informationen über Fremdfirmenarbeitnehmer) und die Unterlassung des Einsatzes von Fremdfirmenarbeitnehmern im Betrieb, ohne daß der Arbeitgeber den Betriebsrat zuvor über bestimmte Daten dieser Arbeitnehmer informiert hat.

Diese Anträge sind hinreichend bestimmt im Sinne von § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO.

Sie umschreiben jeweils konkret, welche Verträge der Betriebsrat wann vorgelegt haben möchte, welche Informationen der Arbeitgeber wann erteilen und welches Verhalten er unterlassen soll.

3. Die Anträge sind jedoch unbegründet. a) Der Betriebsrat hat keinen Anspruch auf die rechtzeitige Vorlage künftiger Verträge des Arbeitgebers mit Drittfirmen über den Einsatz von Fremdarbeitnehmern.

aa) Zwar ist der Arbeitgeber nach § 80 Abs. 2 Satz 2 BetrVG verpflichtet, dem Betriebsrat auf Verlangen Verträge mit Fremdfirmen über den Einsatz von Fremdarbeitnehmern im Betrieb vorzulegen. Das hat der Senat im Beschluß vom 31. Januar 1989 (- 1 ABR 72/87 - AP Nr. 33 zu § 80 BetrVG 1972) bereits entschieden. Er hat dies damit begründet, die Vorlage solcher Verträge sei erforderlich, damit der Betriebsrat prüfen kann, ob ihm hinsichtlich des Einsatzes von Fremdarbeitnehmern Überwachungsrechte nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG oder Mitbestimmungsrechte nach § 99 BetrVG zustehen. Daran ist festzuhalten.

bb) Der Betriebsrat kann jedoch nicht die Vorlage von Unterlagen verlangen, die noch gar nicht existieren und bei denen nicht absehbar ist, ob sie je existieren werden.

Es entspricht der ständigen Rechtsprechung des Senats, daß die vom Arbeitgeber nach § 80 Abs. 2 BetrVG geschuldete Unterrichtung des Betriebsrats auch durch Überlassung der erforderlichen Unterlagen den Betriebsrat in die Lage versetzen soll, in eigener Verantwortung selbst zu prüfen, ob sich für ihn Aufgaben ergeben und ob er zur Wahrnehmung dieser Aufgaben tätig werden soll (vgl. zuletzt Beschlüsse des Senats vom 17. März 1987, BAGE 54, 278 = AP Nr. 29 zu § 80 BetrVG 1972, vom 26. Januar 1988 - 1 ABR 34/86 - AP Nr. 31 zu § 80 BetrVG 1972, vom 31. Januar 1989 - 1 ABR 72/87 - AP Nr. 33 zu § 80 BetrVG 1972, vom 27. Juni 1989 - 1 ABR 19/88 - AP Nr. 37 zu § 80 BetrVG 1972 und vom 20. September 1990 - 1 ABR 74/89 - nicht veröffentlicht). Soweit sich für den Betriebsrat jedoch Aufgaben erst dann stellen, wenn der Arbeitgeber eine Maßnahme ergreift oder plant, die Beteiligungsrechte des Betriebsrats auslösen, kann der Betriebsrat die Vorlage von Unterlagen, die zur Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich sind, auch erst dann verlangen, wenn der Arbeitgeber tätig wird (Senatsbeschluß vom 27. Juni 1989, aaO und vom 5. Februar 1991 - 1 ABR 24/90 - zur Veröffentlichung bestimmt). Der künftige Einsatz von Fremdarbeitnehmern kann aber erst Aufgaben des Betriebsrats auslösen, wenn sich der Arbeitgeber zu einem solchen Einsatz entschließt und dazu konkrete Schritte unternimmt. Solange der Arbeitgeber den künftigen Einsatz von Fremdarbeitnehmern nicht einmal plant und entsprechende Verträge geschlossen hat, kann der Betriebsrat nicht die Vorlage von noch nicht existenten Unterlagen verlangen.

Dem Betriebsrat geht es im Grunde genommen auch nicht bloß um die Vorlage solcher nicht existenten Verträge, da der Arbeitgeber eine entsprechende Vorlagepflicht nicht (mehr) bestreitet. Der Betriebsrat will vielmehr sichergestellt haben, daß ihm solche Verträge, sofern sie in Zukunft geschlossen werden, nicht mehr - wie in der Vergangenheit seiner Ansicht nach geschehen - verspätet vorgelegt werden. Insoweit verkennt er aber, daß nach § 80 Abs. 2 Satz 2 BetrVG der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, die zur Durchführung der Aufgaben des Betriebsrats erforderlichen Unterlagen von sich aus vorzulegen, sondern die Vorlage erst auf Verlangen des Betriebsrats schuldet. Die rechtzeitige und von einem Verlangen unabhängige Vorlage der erforderlichen Unterlagen schuldet der Arbeitgeber nach § 106 Abs. 2 BetrVG dem Wirtschaftsausschuß hinsichtlich wirtschaftlicher Angelegenheiten. Aus § 106 Abs. 2 BetrVG kann der Betriebsrat jedoch nicht die rechtzeitige Vorlage künftiger Verträge an sich verlangen.

cc) Auch aus § 23 Abs. 3 BetrVG ergibt sich vorliegend nicht der Anspruch auf Vorlage von Unterlagen. Das Landesarbeitsgericht hat ohne Rechtsfehler einen groben Verstoß des Arbeitgebers gegen seine betriebsverfassungsrechtlichen Pflichten verneint.

Der Arbeitgeber war nach § 80 Abs. 2 Satz 2 BetrVG nicht verpflichtet, dem Betriebsrat den Vertrag mit der Firma ISG von sich aus rechtzeitig vorzulegen. Ob und wann der Betriebsrat die Vorlage des Vertrages an sich verlangt hat, ist nicht substantiiert vorgetragen. Selbst wenn der Arbeitgeber nach einem entsprechenden Verlangen des Betriebsrats den Vertrag erst mit einer zeitlichen Verzögerung vorgelegt hätte, wäre das kein grober Verstoß im Sinne von § 23 BetrVG. Der Senat hat erstmals mit Beschluß vom 31. Januar 1989 (aaO) entschieden, daß der Betriebsrat bei Beschäftigung von Arbeitnehmern einer Fremdfirma Anspruch auf Vorlage der diese Beschäftigung regelnden Verträge hat. Diese Entscheidung konnte dem Arbeitgeber entgegen der Ansicht der Rechtsbeschwerdebegründung schon aus zeitlichen Gründen nicht schon im Januar/Februar 1989 bekannt sein. Ein grober Verstoß im Sinne von § 23 Abs. 3 BetrVG scheidet aber in der Regel aus, wenn der Arbeitgeber in einer schwierigen und ungeklärten Rechtsfrage eine bestimmte Meinung vertritt (Senatsbeschluß vom 14. November 1989 - 1 ABR 87/88 - AP Nr. 76 zu § 99 BetrVG 1972, zu B II 2 der Gründe, m.w.N.).

b) Der Antrag des Betriebsrats, dem Arbeitgeber aufzugeben, keine Arbeitnehmer von Fremdfirmen im Betrieb einzusetzen, ohne daß der Betriebsrat zuvor über Anzahl, Namen, Anschrift, evtl. vorhandene Vor- und Ausbildung, vorgesehenen Verdienst, bestehende Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis sowie Art und Zweck des geplanten Einsatzes auch hinsichtlich Länge und Verteilung der Arbeitszeit sowie Beginn und Ende des geplanten Einsatzes der zu beschäftigenden betriebsfremden Personen informiert worden ist, ist nicht begründet. Ohne Rechtsfehler hat das Landesarbeitsgericht insoweit einen groben Pflichtenverstoß im Sinne von § 23 Abs. 3 BetrVG verneint.

Soweit der Betriebsrat mit diesem Antrag die zukünftige Beachtung seines Mitbestimmungsrechtes nach § 99 BetrVG sichern will, weist er zutreffend darauf hin, daß § 101 BetrVG den Anspruch des Betriebsrats auf künftige Beachtung seiner Mitbestimmungsrechte nicht ausschließt. Das hat der Senat im Beschluß vom 17. März 1987 (aaO, zu B II der Gründe) im einzelnen begründet und daran im Beschluß vom 8. Mai 1990 (- 1 ABR 7/89 - AP Nr. 80 zu § 99 BetrVG 1972, zu B II 1 der Gründe) festgehalten. Der Arbeitgeber hat in der Vergangenheit aber nicht gegen seine Informationspflicht aus § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG verstoßen, weil die Arbeitnehmer der Firma ISG nicht im Sinne dieser Vorschrift vom Arbeitgeber eingestellt werden. Ihr "Einsatz" im Betrieb des Arbeitgebers bedarf deshalb nicht der Zustimmung des Betriebsrats.

Auf einen Verstoß gegen § 80 Abs. 2 Satz 1 BetrVG kann der Betriebsrat seinen Anspruch schon deshalb nicht stützen, weil ein Verstoß gegen diese Informationspflicht nicht zu einer Untersagung des "Einsatzes" von Fremdarbeitnehmern führt.

c) Auch der Hilfsantrag des Betriebsrats, dem Arbeitgeber aufzugeben, den Betriebsrat über den jeweiligen Einsatz von Arbeitnehmern von Fremdfirmen durch Mitteilung der Anzahl, Namen, Anschrift, evtl. vorhandene Vor- und Ausbildung, vorgesehenen Verdienst, bestehende Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis, sowie Art und Zweck des geplanten Einsatzes auch hinsichtlich Länge und Verteilung der Arbeitszeit sowie Beginn und Ende des geplanten Einsatzes der zu beschäftigenden betriebsfremden Personen zu informieren, ist ebenfalls unbegründet.

Für einen Anspruch aus § 23 Abs. 3 BetrVG fehlt es an einem Pflichtenverstoß des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber war nicht verpflichtet, dem Betriebsrat die im Antrag genannten Informationen über die Arbeitnehmer der Firma ISG zu erteilen.

§ 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG scheidet als Grundlage für die Informationspflicht des Arbeitgebers aus, weil die Arbeitnehmer der Firma ISG nicht in den Betrieb des Arbeitgebers eingestellt wurden.

Auch auf § 80 Abs. 2 Satz 1 BetrVG kann der Betriebsrat seinen Anspruch nicht stützen. Nach § 80 Abs. 2 Satz 1 BetrVG hat der Arbeitgeber den Betriebsrat zur Durchführung seiner Aufgaben "nach diesem Gesetz" rechtzeitig und umfassend zu unterrichten. Zu diesen Aufgaben gehören alle Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG. Hinsichtlich der Arbeitnehmer der Firma ISG stellten und stellen sich für den Betriebsrat aber keine Aufgaben, da diese nicht in den Betrieb des Arbeitgebers eingegliedert sind. Deshalb fehlt es an einer Kompetenz des Betriebsrats für die nicht betriebsangehörigen Fremdfirmenarbeitnehmer.

Der Betriebsrat benötigte die Angaben auch nicht zur Feststellung, ob das Tätigwerden der Arbeitnehmer der Firma ISG Mitbestimmungsrechte nach § 99 BetrVG auslöste. Dazu genügte die Vorlage des vom Arbeitgeber mit der Firma ISG geschlossenen Vertrages, den der Betriebsrat erhalten hat.

Im Beschluß vom 31. Januar 1989 (aaO, zu B II 2 der Gründe) hat der Senat die Vorlage von Kontrollisten, die die Namen der im Betrieb des Arbeitgebers tätigen Fremdfirmen sowie den Zeitpunkt des Betretens und Verlassens des Betriebes durch die jeweiligen Arbeitnehmer der Fremdfirmen enthielten, für erforderlich angesehen, um dem Betriebsrat die Wahrnehmung seiner Beteiligungsrechte bei der Personalplanung zu ermöglichen. Nach § 92 Abs. 2 BetrVG kann der Betriebsrat dem Arbeitgeber Vorschläge für die Einführung einer Personalplanung und auch für ihre Durchführung machen. Inhalt eines Vorschlages des Betriebsrates nach § 92 Abs. 2 BetrVG kann nach den Ausführungen des Senats in dieser Entscheidung auch sein, die Erledigung im Betrieb anfallender Arbeiten durch Fremdfirmen verrichten zu lassen, wie auch umgekehrt, gegenwärtig von Arbeitnehmern solcher Fremdfirmen verrichtete Arbeiten durch Arbeitnehmer des Betriebes, gegebenenfalls auch durch neu einzustellende Arbeitnehmer, verrichten zu lassen. Um dazu einen sinnvollen und erwägenswerten Vorschlag zu machen, müsse dem Betriebsrat der Umfang und der Anfall der Arbeiten bekannt sein, die durch Arbeitnehmer von Fremdfirmen erledigt werden. Das war dem Betriebsrat hinsichtlich der von der Firma ISG verrichteten Arbeiten aber bereits aus dem vorgelegten Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und der Firma ISG bekannt.

Zwar ist es möglich, daß bei anderen künftigen Einsätzen von Fremdfirmenarbeitnehmern der Betriebsrat Anspruch auf die begehrten Informationen hat und der Arbeitgeber einen Verstoß gegen seine betriebsverfassungsrechtlichen Pflichten beginge, wenn er diese Informationen nicht gewährt. Mangels eines Pflichtenverstoßes in der Vergangenheit kann der Arbeitgeber aber nicht schon jetzt nach § 23 Abs. 3 BetrVG dazu verurteilt werden.

Dementsprechend war die Rechtsbeschwerde des Betriebsrats zurückzuweisen.

Dr. Kissel Matthes Dr. Weller

Bayer H. Blanke