Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung / 2.2 Arbeitsbewältigungsindex

Als weiteres Analyseinstrument dient der Arbeitsbewältigungsindex (auch WAI – work ability index). Der WAI ist ein in Finnland entwickeltes Instrument, das auf dem Konzept der Arbeitsfähigkeit aufbaut. Im Kern besteht der WAI aus einem Fragebogen, der von den Beschäftigten ausgefüllt wird. Er bezieht sich u. a. auf Fragen nach

• der Bewältigung der psychischen und physischen Anforderungen der Arbeit,
• dem eigenen Gesundheitszustand und
• der eigenen aktuellen und zukünftigen Leistungsfähigkeit.

Es handelt sich damit um eine subjektive Einschätzung der Beschäftigten selbst. Für die Auswertung werden je nach Antwort Punkte vergeben und aufaddiert (Indexbildung). Für unterschiedliche Populationen gibt es Vergleichswerte, die als Beurteilungswerte für den Stand im eigenen Unternehmen herangezogen werden können. Der WAI muss so eingesetzt werden, dass die Anonymität sichergestellt ist. Tab. 2 gibt einen Überblick über die Fragebereiche.

		Punkte	Gewicht
WAI 1	Derzeitige Arbeitsfähigkeit im Vergleich zu der besten je erreichten Arbeitsfähigkeit Wenn Sie Ihre beste je erreichte Arbeitsfähigkeit mit 10 Punkten bewerten: Wie viele Punkte würden Sie dann für Ihre derzeitige Arbeitsfähigkeit geben?	0 bis 10	20,4 %
WAI 2	Arbeitsfähigkeit in Relation zu den Arbeits­anforderungen Wie schätzen Sie Ihre derzeitige Arbeitsfähigkeit in Relation zu den körperlichen Arbeitsanforderungen ein? Wie schätzen Sie Ihre derzeitige Arbeitsfähigkeit in Relation zu den psychischen Arbeitsanforderungen ein?	2 bis 10	20,4 %
WAI 3	Anzahl der aktuellen vom Arzt diagnostizierten Krankheiten (Langversion = 50, Kurzversion = 13 Krankheiten/Krankheitsgruppen)	1 bis 7	14,3 %
WAI 4	Geschätzte Beeinträchtigung der Arbeitsleistung durch die Krankheiten Behindert Sie derzeit eine Erkrankung oder Verletzung bei der Arbeit?	1 bis 6	12,2 %
WAI 5	Krankenstand im vergangenen Jahr (Anzahl Tage)	1 bis 5	10,2 %
WAI 6	Einschätzung der eigenen Arbeitsfähigkeit in 2 Jahren Glauben Sie, dass Sie, ausgehend von Ihrem jetzigen Gesundheitszustand, Ihre derzeitige Arbeit auch in den nächsten 2 Jahren ausüben können?	1, 4, 7	14,3 %
WAI 7	Psychische Leistungsreserven Haben Sie in der letzten Zeit Ihre täglichen Aufgaben mit Freude erledigt? Waren Sie in letzter Zeit aktiv und rege? Waren Sie in der letzten Zeit zuversichtlich, was die Zukunft betrifft?	1 bis 4	8,2 %
	Summe:	7 bis 49	100,0 %

Tab. 2: Fragenbereiche des Arbeitsbewältigungsindex^[1]

Die Auswertung erfolgt mittels einer normierten Punkteskala (Abb. 10).

Abb. 10: Auswertung WAI

Die WAI-Ergebnisse

• machen die Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters besser "greifbar",
• sensibilisieren ihn für seine eigene Arbeitsfähigkeit und
• geben frühzeitig Hinweise auf mögliche negative Entwicklungen, z. B. längere Arbeits- oder Erwerbsunfähigkeit.

[1] Tuomi/Ilmarinen/Jahkola/Katajarinne/Tulkki, Arbeitsbewältigungsindex. Work Ability Index, 2001.