Anforderungen an die Selbstkompetenz von Bewerbern und Mitarbeitenden umfasst z. B. Zuverlässigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit, Innovationsfähigkeit, analytisches Denk- und Reflexionsvermögen. Inwieweit diese Persönlichkeitsfaktoren bereits genetisch bedingt sind oder durch Sozialisation und Erfahrungen geprägt werden, ist schon lange in der Diskussion. Zwillingsstudien, in denen Zwillinge getrennt und unter gänzlich unterschiedlichen Bedingungen aufgewachsen sind, lassen vermuten, dass zumindest ein Teil wenig veränderlich und damit auch nur eingeschränkt entwickelbar ist. D.h. für das Personalmanagement, dass dieser Aspekt insbesondere in der Personalauswahl im Vordergrund stehen sollte, während in der Beurteilung und Personalentwicklung verstärkt fachlich-methodische und soziale Kompetenzen fokussiert werden sollten.
Beispiele für persönliche Kompetenzen
Persönliche Kompetenz | Definition | Verhaltensanker |
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Belastungsfähigkeit | Fähigkeit, mit der eigenen Energie bei Belastungen und Unklarheiten, bei Missständen und raschen Veränderungen ökonomisch umzugehen. |
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Flexibilität | Fähigkeit, adäquat auf wechselnde Aufgaben und Situationen zu reagieren. |
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Innovationsfähigkeit | Fähigkeit, bestehende Zusammenhänge neu zu kombinieren oder unkonventionelle, neuartige Ideen zu entwickeln. |
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Reflexionsvermögen | Fähigkeit, sich und seine Handlungen und Leistungen zu hinterfragen. |
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