Rz. 86
Macht ein Arbeitnehmer den Fortbestand nach § 15 Abs. 6 TzBfG geltend, so muss er darlegen und beweisen, dass er nach dem Vertragsende die Tätigkeit mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt hat.[1] Steht dies fest, hat der Arbeitgeber den unverzüglichen Widerspruch oder die Mitteilung der Zweckerreichung zu beweisen.[2]
[1] BAG, Urteil v. 25.10.2000, 7 AZR 537/99, NZA 2001, 601.
[2] BAG, Urteil v. 30.11.1984, 7 AZR 539/83, AP MTV Ausbildung § 22 Nr. 1.
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