Ausländische Arbeitnehmer beschäftigen, Aufenthaltstitel

Kurzbeschreibung

Die Übersicht führt die verschiedenen Aufenthaltstitel für ausländische Arbeitnehmer in Deutschland mit deren Zweck, Voraussetzungen und Dauer auf.

• Aufenthaltserlaubnis
• Blaue Karte EU
• Chancenkarte
• Erlaubnis zum Daueraufenthalt – EU
• ICT-Karte
• Mobiler-ICT-Karte
• Niederlassungserlaubnis
• Visum

Vorbemerkung

Ausländische Arbeitnehmer benötigen zur Aufnahme einer Arbeitnehmertätigkeit in Deutschland einen Aufenthaltstitel, der zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit berechtigt. Je nach Zweck und Dauer des Aufenthalts kommen unterschiedliche Titel in Betracht.

Aufenthaltserlaubnis

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Inhalt/Zweck:

Die Aufenthaltserlaubnis ist ein zweckgebundener Aufenthaltstitel; sie wird zu bestimmten im Gesetz normierten Zwecken erteilt, u. a. zum Zwecke der Ausbildung und der Erwerbstätigkeit.

Voraussetzungen:

Einer Aufenthaltserlaubnis zum Zwecke der Erwerbstätigkeit:

• Konkretes Arbeitsplatzangebot liegt vor
• Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit, soweit keine Ausnahme gem. § 18 Abs. 2 Nr. 2 AufenthG greift.
• Berufsausübungserlaubnis wurde erteilt oder zugesagt, soweit diese erforderlich ist.

• Anerkannter Hochschulabschluss oder mindestens zweijährige Berufsausbildung sowie ein im Herkunftsland staatlich anerkannter Berufsabschluss.

  Eine Anerkennung der Berufsqualifikation in Deutschland entfällt, soweit ein Mindestgehalt erreicht wird oder eine Tarifbindung vorliegt.

  Soweit eine Anerkennung erforderlich ist, kann das Anerkennungsverfahren auch erst nach Einreise in Deutschland eingeleitet werden. Beschäftigte und Arbeitgeber verpflichten sich, das Anerkennungsverfahren im Rahmen einer Anerkennungspartnerschaft zügig und innerhalb eines Jahres (bei Verlängerung höchstens 3 Jahre) durchzuführen. Im Gegenzug kann die Fachkraft in Deutschland bereits vom ersten Tag an eine existenzsichernde qualifizierte Beschäftigung aufneh...