BEM, Schriftliche Befragung / Fragebogen zur Erarbeitung eines Lösungskonzepts im Rahmen eine BEM

1. Organisation und Technik des Arbeitsplatzes

• Ist Ihr Arbeitsplatz in technischer oder organisatorischer Art nicht in Ordnung und daher ggf. mitursächlich für Ihre Erkrankung?
• Fehlt es an einer Verbesserung Ihres Arbeitsprozesses, die für die Durchführung Ihrer Arbeit von Bedeutung sein könnte? Wenn ja, welche?
• Stimmen die Verhältnisse an Ihrem Arbeitsplatz hinsichtlich Lärmbelastung, Beleuchtung, Temperatur und Hygiene?
• Müssen Sie bei Ihrer Tätigkeit regelmäßig schwere Gegenstände bewegen, heben oder tragen?
• Müssen Sie bei Ihrer Tätigkeit regelmäßig in einer der folgenden Situationen arbeiten: Über-Kopf-Arbeiten, Schichtarbeit, Arbeiten mit besonderen Gefahrenrisiken?
• Schätzen Sie Ihre Arbeit als fachlich zu schwierig oder etwa in der Vernetzung mit der Arbeit anderer Kollegen zu komplex ein?
• Empfinden Sie Ihre Arbeit als noch sinnvoll?
• Haben Sie regelmäßigen Kontakt zu Kollegen?
• Haben Sie das Gefühl, für den Job nicht (mehr) ausreichend fachlich qualifiziert zu sein?

2. Arbeitsbedingungen

• Überschreiten Sie regelmäßig Ihre vertragliche Arbeitszeit?
• Empfinden Sie Ihre vertragliche Arbeitszeit als zu lang oder ist der Workload innerhalb der Arbeitszeit zu hoch?
• Werden Sie auch in Ihrer Freizeit gelegentlich hinsichtlich dienstlicher Fragen kontaktiert?
• Erhalten Sie regelmäßig und für eine ausreichend lange Zeit am Stück Erholungsurlaub?
• Haben Sie genügend Einfluss auf die Lage Ihres Urlaubs?
• Würden Sie gerne die Arbeit für einen längeren Zeitraum unterbrechen, um z.B. eine längere Reise zu unternehmen?
• Sind Sie mit Ihrer Vergütung zufrieden oder sehen Sie sich hier ungerecht behandelt bzw. zu wenig wertgeschätzt?

3. Verhältnis zum Vorgesetzten

• Gibt es zu Ihrem Vorgesetzten Vertrauensdefizite, die Sie gesundheitlich belasten?
• Ist der Vorgesetzte für Sie ausreichend ansprechbar?
• Gibt Ihnen seine Führung ausreichende Orientierung?
• Haben Sie den Eindruck, dass Sie – auch im Verhältnis zu Ihren Kollegen – ausreichend gut gefördert und entwickelt werden?

4. Verhältnis zu den Kollegen

• Gibt es ein Problem mit einem oder mehreren Kollegen, das Ihnen zu schaffen macht?
• Gab es bisher ungeklärte Anlässe von Anfeindungen im Kollegenumfeld, die auch Ihre Arbeit berühren?
• Müssen Sie mit jemandem zusammenarbeiten, den Sie persönlich ablehnen?
• Ist es Ihnen unangenehm, in einer größeren Gruppe zu arbeiten oder würden Sie vielleicht lieber in einer größeren Gruppe arbeiten?
• Fühlen Sie sich gegenüber einzelnen Mitarbeitern in Ihrer Gruppe benachteiligt?
• Stehen Sie unter dem Eindruck, dass der Zusammenhalt Ihres Teams unzureichend ist?

5. Über- oder Unterforderung/zu viel, zu wenig Kontrolle

• Haben Sie den Eindruck, dass die Aufgaben richtig auf Sie zugeschnitten sind?
• Fühlen Sie sich mit den derzeitigen Aufgaben fachlich überfordert/unterfordert?
• Kommen Sie mit der Fülle an Verantwortung klar oder fühlen Sie sich allein gelassen?
• Fühlen Sie sich zu sehr oder zu wenig kontrolliert?
• Fühlen Sie sich hinsichtlich des Workloads überfordert/unterfordert?
• Welche Tätigkeiten müssten aus Ihrem Aufgabenkreis herausgenommen werden, damit die Arbeit Ihnen weiterhin durchführbar und sinnvoll erscheint? Bzw. welche Kompetenzen müssten Ihnen übertragen werden, damit Ihnen die Arbeit wieder ausreichend Freude bereitet?

6. Weiteres

• Wurde mit Ihrem Arzt bereits über die Möglichkeit einer ärztlichen Wiedereingliederung (gem. § 74 SGB V) gesprochen? Käme eine solche für Sie in Betracht? Benötigen Sie dazu weitere Informationen?
• Gibt es die Möglichkeit, von Ihnen eine ärztliche Prognose zu erhalten, wann voraussichtlich mit Ihrer Rückkehr in den Betrieb zu rechnen ist? Wären Sie ggf. bereit, Ihren Arzt von der Verschwiegenheitspflicht gegenüber unserem Betriebsarzt zu entbinden?
• Wurde angesichts der Fehlzeiten in den letzten 3 Jahren (oder des letzten Jahres) ein Antrag auf Schwerbehinderung gestellt? Oder haben Sie möglicherweise bereits eine anerkannte Schwerbehinderung?