Betriebsleiter (Kaufmännisch) (sehr gut)

Kurzbeschreibung

Das Endzeugnis für einen Kaufmännischen Betriebsleiter wurde in allen Beurteilungskriterien durchgängig mit der Note sehr gut bewertet.

Vorbemerkung:

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthält außer Angaben über die Person des Arbeitnehmers und Art und Dauer des Beschäftigungsverhältnisses Ausführungen über die Führung und Leistung des Beschäftigten. Neben diesen Pflicht-Beurteilungskriterien wurden in diesem Musterzeugnis noch das optionale Kriterium "Weiterbildung" bewertet und Aussagen über besondere Fähigkeiten getroffen.

Zeugnis

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Herr Dipl. Kfm. Max Mustermann war vom [Eintrittsdatum] bis zum [Austrittsdatum] in unserem Unternehmen als Kaufmännischer Betriebsleiter tätig.

[Unternehmensbeschreibung]

In dieser Funktion verantwortete Herr Mustermann die folgenden Aufgaben:

• Leitung der Betriebsbereiche der Gesellschaft
• Planung, Steuerung und Kontrolle der betrieblichen Abläufe (kaufmännisch)
• Optimierung der Prozesse im Rahmen der gesetzlichen und kaufmännischen Vorgaben sowie Pflege und Dokumentation der Managementsysteme
• Vorbereitung und Durchführung von Genehmigungsverfahren
• Vorbereitung und Umsetzung der jährlichen Wirtschaftsplanung sowie Mittelfristplanung
• Monatliche Berichterstattung zur Erfüllung der Planvorgaben an die Geschäftsführung und an die Gesellschafter
• Zuarbeit und Mitwirkung bei der Jahresabschlussprüfung der Gesellschaft.

Herr Mustermann hatte die fachliche und disziplinarische Personalverantwortung für 80 Mitarbeiter und berichtete direkt an die Geschäftsführung.

Er überzeugte uns mit seinen umfassenden, vielseitigen und sehr guten Fachkenntnissen, die er jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzte. Aufgrund seiner hervorragenden Verhandlungskompetenz und Entscheidungsstärke trat er permanent als Initiator und Triebkraft von gewinnbringenden Veränderungen auf. Durch regelmäßige und sehr erfolgreiche Weiterbildung hielt er sein ausgezeichnetes Fachwissen auf dem neuesten Stand und erweiterte es kontinuierlich.

Aufgrund seiner äußerst schnellen Auffassungsgabe arbeitete er sich sehr rasch in neue Aufgabengebiete ein, war vielseitig einsetzbar und überblickte dabei auch schwierigste Zusammenhänge vollständig. Herr Mustermann war ein überaus belastbarer, hochmotivierter und äußerst verantwortungsbewusster Mitarbeiter. Auch unter schwierigsten Arbeitsbedingungen und größtem Zeitdruck bewältigte er alle Aufgaben in hervorragender Weise.

Herr Mustermann arbeitete jederzeit sehr zielstrebig, äußerst sorgfältig und mit größter Effizienz; dabei agierte er außerordentlich qualitäts- und verantwortungsbewusst. Herr Mustermann war in ganz besonders hohem Maße zuverlässig.

Auch für schwierigste Problemstellungen fand er sehr effektive Lösungen, die er jederzeit erfolgreich in die Praxis umsetzte und damit immer ausgezeichnete Arbeitsergebnisse erzielte. Hervorzuheben ist außerdem seine sehr bemerkenswerte soziale Kompetenz; er konnte alle Beteiligten durch seinen Teamgeist und seine Begeisterungsfähigkeit stets zu vollem Einsatz und sehr guten Leistungen motivieren, wobei er selbst als Vorbild agierte. Herr Mustermann führte den ihm übertragenen Aufgabenbereich stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus.

Wegen seines immer sehr freundlichen, kontaktfreudigen und ausgeglichenen Wesens wurde er in hohem Maße geschätzt und erfreute sich größter Beliebtheit. Er förderte durchgehend aktiv die gute Zusammenarbeit und Teamatmosphäre. Sein Verhalten gegenüber der Leitung, den Kolleginnen und Kollegen sowie seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern war stets und in jeder Hinsicht vorbildlich.

Herr Mustermann hat das Arbeitsverhältnis zum [Austrittsdatum] gekündigt, was wir sehr bedauern. Wir bedanken uns für die stets sehr guten Leistungen und wünschen ihm für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Musterstadt, [Ausstellungsdatum]

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