Für die betriebliche Altersversorgung in Form der reinen Beitragszusage soll als Ausgleich für den Wegfall der Einstandspflicht des Arbeitgebers für die Versorgungsleistung im Tarifvertrag vereinbart werden, dass der Arbeitgeber einen Sicherungsbeitrag zahlt. Der Sicherungsbeitrag kann dazu genutzt werden, die Versorgungsleistung (Betriebsrente) etwa dadurch zusätzlich abzusichern, dass die Versorgungseinrichtung einen höheren Kapitaldeckungsgrad oder eine konservativere Kapitalanlage realisiert. Im Rahmen eines kollektiven Sparmodells kann der Sicherungsbetrag auch zum Aufbau kollektiven Kapitals verwendet werden.
Der Sicherungsbeitrag ist nach § 3 Nr. 63a EStG steuerfrei, soweit er nicht unmittelbar dem einzelnen Beschäftigten direkt gutgeschrieben oder zugerechnet wird. Bei diesen Beiträgen handelt es sich daher nicht um einen geldwerten Vorteil für den Beschäftigten. Beitragspflichtiges Arbeitsentgelt in der Sozialversicherung liegt nicht vor. Dienen Sicherungsbeiträge hingegen nicht lediglich der zusätzlichen Absicherung der reinen Beitragszusage, weil sie dem einzelnen Beschäftigten direkt gutgeschrieben oder zugerechnet werden, gelten die allgemeinen steuer- und beitragsrechtlichen Regelungen für Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung.
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