Die Erkenntnis über die zentrale Bedeutung von Mitarbeitern als wertvollste Ressource eines Unternehmens und die positiven Auswirkungen von gesunden und motivierten Mitarbeitern auf den Unternehmenserfolg hat sich mittlerweile als gängige Auffassung in den meisten Betrieben etabliert. Im Gegensatz zu großen Unternehmen herrscht jedoch bei vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) oft noch ein geringes Bewusstsein darüber, wie ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) dazu beitragen kann, die individuelle Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Dabei ist zu beachten, dass Strategien und Maßnahmen großer Unternehmen nicht einfach auf KMU übertragbar sind. Vielmehr bedarf es oft eines erheblichen Überzeugungsaufwands, um Entscheidungsträger in KMU von den Vorteilen gesundheitsfördernder Maßnahmen zu überzeugen. Der vorliegende Beitrag zeigt auf, welches Potenzial für betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) in KMU besteht, welche spezifischen Anforderungen an ein BGM in KMU gestellt werden und wie ein BGM in KMU inhaltlich und organisatorisch erfolgreich aufgebaut werden kann.
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