BR-Beteiligungsrechte: Personalfragebögen / 1 Personalfragebögen

Unter Personalfragebögen i. S. d. § 94 BetrVG sind formularmäßig gefasste oder schematisierte Zusammenstellungen von Fragen über die persönlichen Verhältnisse, Kenntnisse und Fähigkeiten eines Bewerbers oder eines im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmers zu verstehen.^[1] Das Mitbestimmungsrecht bezieht sich daher nicht nur auf Einstellungsfragebögen, sondern auch auf die schriftlich niedergelegten Fragen, die ein bereits Beschäftigter schriftlich beantworten soll. Dabei ist es unbeachtlich, ob den Beschäftigten die Beantwortung der gestellten Fragen ausdrücklich freigestellt wird.^[2]

Ein Personalfragebogen ist auch dann anzunehmen, wenn die Arbeitnehmerdaten nach einem standardisierten Test oder einem Interview mithilfe einer "Checkliste" erhoben werden.^[3] Das gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber eine Drittfirma mit der Befragung beauftragt hat, die die Ergebnisse an den Arbeitgeber nur in anonymisierter Form weitergibt.^[4]

[1] BAG, Beschluss v. 21.9.1993, 1 ABR 28/93, NZA 1994, S. 375.

[2] Richardi/Thüsing, § 94, Rn. 5.

[3] ArbG Köln, Beschluss v. 3.3.1989, 12 BV 37/88.

[4] ArbG Bonn, Beschluss v. 31.10.2003, 2 BVGa 15/03, PersR 2004, S. 190.

1.1 Gegenstand der Mitbestimmung

Dem Mitbestimmungsrecht unterliegt sowohl die Einführung als auch jede Änderung von bereits vereinbarten und im Betrieb benutzten Fragebogen. Die nach § 94 Abs. 1 Satz 1 BetrVG erforderliche Zustimmung des Betriebsrats bezieht sich somit auf die generelle Frage der Einführung eines Fragebogens und auf dessen konkrete Ausgestaltung, d. h. die zulässige Fragestellung. Allerdings ist das Mitbestimmungsrecht des § 94 BetrVG lediglich als Zustimmungsrecht ausgestaltet. Dem Betriebsrat fehlt daher die Möglichkeit, die Einführung von Personalfragebogen oder die Aufnahme neuer Fragen in einen bereits vereinbarten Personalfragebogen zu erzwingen.^[1]

[1] LAG Düsseldorf, Beschluss v. 24.7.1984, 3 TaBV 67/84; LAG Frankfurt, Urteil v. 6.3.1990, 5 Sa 1202/89.

1.2 Abgrenzung zu mitbestimmungsfreien Fragen

Das Beteiligungsrecht des Betriebsrats besteht nicht nur, wenn der Bewerber den Fragebogen schriftlich ausfüllen muss, sondern auch dann, wenn der Arbeitgeber die formularmäßig erfassten Fragen mündlich stellt und die Antworten selbst einträgt.^[1] Das Mitbestimmungsrecht bei Personalfragebögen ist abzugrenzen von Organisationsanalysen, arbeitsbegleitenden Papieren und Arbeitsplatzbeschreibungen. Soweit in diesem Rahmen Tätigkeits- oder Arbeitsberichte verlangt werden, sind diese mitbestimmungsfrei. Eine andere Beurteilung ist angebracht, wenn zusätzlich persönliche Angaben erfragt werden, beispielsweise welche Kenntnisse und Berufserfahrung nach Auffassung des bisherigen Stelleninhabers zur anforderungsgerechten Erfüllung der auf dem Arbeitsplatz zu erledigenden Aufgaben erforderlich sind.^[2] Demgegenüber sind ausschließlich arbeitsplatzbezogene und vom Arbeitnehmer erstellte Funktionsbeschreibungen oder Stellenbeschreibungen keine Fragebögen.^[3]

[1] BAG, Beschluss v. 21.9.1993, 1 ABR 28/93.

[2] BVerwG, Beschluss v. 15.2.1980, 6 P 80/78.

[3] ArbG Düsseldorf, Beschluss v. 1.6.1983, 9 BVGa 9/83.