Coaching, Soll ich mich coachen lassen (Selbst-Check)

Kurzbeschreibung

Der folgende persönliche Diagnose-Check kann Führungskräften eine erste Orientierung bieten, wann Coaching für sie angesagt ist. Ja-Antworten bedeuten, dass ein individuelles Coaching hilfreich ist.

Selbst-Check

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"Soll ich mich coachen lassen?"		Ja	Nein
1.	Ich wünsche eine kritische Begleitung durch einen kompetenten und vertrauensvollen Partner bei der Planung und Durchführung anstehender Organisationsentwicklungsmaßnahmen.	□	□
2.	Ich möchte mein individuelles Wertesystem im Hinblick auf seine Übereinstimmung mit dem Wertesystem der Organisationskultur mit einem kompetenten und vertrauensvollen Partner hinterfragen.	□	□
3.	Ich würde gerne den anstehenden Aufbau und die Implementierung eines veränderten Wertesystems im Rahmen der Organisationskultur mit einem kompetenten und vertrauensvollen Partner besprechen.	□	□
4.	Ich wünsche die Unterstützung durch einen vertrauensvollen und kompetenten Partner bei der Einführung eines kooperativen Führungsstils.	□	□
5.	Ich möchte gerne mit einem kompetenten und vertrauensvollen Partner Grundsätze für eine veränderte Dialogkultur, die vor allem auf sozialer und sittlicher Kompetenz als Basissäulen von Teamfähigkeit beruht, erarbeiten.	□	□
6.	Ich wünsche einen kompetenten und vertrauensvollen Partner als kritischen und anregenden Feedbackgeber bei der Planung und Durchführung von Assessment-Centern, besonders weil ich glaube, dass in der Vergangenheit viele Potenzialanalysen von Bewerbern zu sehr auf den aktuellen Bedarf, aber zu wenig auf den zukünftigen Bedarf abgestellt waren.	□	□
7.	Ich wünsche einen kompetenten und vertrauensvollen Partner als Koordinator beim Aufbau oder bei der Intensivierung von Arbeits- und Projektgruppen.	□	□
8.	Ich wünsche Unterstützung durch einen kompetenten und vertrauensvollen Partner bei den anstehenden Auseinandersetzungen im Rahmen der neu zu ordnenden Kompetenzen.	□	□
9.	Ich möchte Trennungskonflikte vermeiden und wünsche eine objektive und neutrale Outplacement-Beratung durch einen kompetenten und vertrauensvollen Partner.	□	□
10.	Ich möchte die Chancen und Möglichkeiten anstehender Trennungen von Mitarbeitern, insbesondere von Führungskräften, vorab gerne mit einem Partner abwägen, um die notwendigen Maßnahmen für die Trennung firmenintern entsprechend vorzubereiten.	□	□
11.	Ich möchte die bestehende Trennungskultur unserer Organisation einmal gerne mit einem außenstehenden kompetenten und vertrauensvollen Partner besprechen, um eventuell verstärkt Outplacement als einen sozialverantwortlichen Trennungsprozess einzuführen.	□	□
12.	Ich wünsche mir als Vorbereitung auf neue Aufgaben und Kompetenzen den nichtfachlichen Rat eines kompetenten und vertrauensvollen Partners.	□	□
13.	Ich möchte in Zusammenarbeit mit einem kompetenten und vertrauensvollen Partner mehr über meine ungenützten Potenziale und Stärken erfahren.	□	□
14.	Ich möchte lernen, unterstützt durch einen kompetenten und vertrauensvollen Partner, meine Schwächen anzuerkennen, um besser mit ihnen umgehen zu können.	□	□
15.	Ich möchte unterstützt durch einen kompetenten und vertrauensvollen Partner mein persönliches Selbstmanagement verbessern.	□	□
16.	Ich möchte bestehende Leistungs- und Motivationsblockaden erkennen und gemeinsam mit einem kompetenten und vertrauensvollen Partner Handlungskonzepte zur Blockadenüberwindung erarbeiten.	□	□
17.	Ich wünsche mir einen kompetenten und vertrauensvollen Ratgeber für meine persönlichen Probleme, Schwierigkeiten, Herausforderungen und Krisen.	□	□
18.	Ich würde gerne meine persönliche und/oder berufliche Situation mit einem unabhängigen, kompetenten und vertrauensvollen Partner besprechen.	□	□
19.	Ich wünsche mir einen ehrlichen, offenen, kompetenten und vertrauensvollen Partner bei der Lösung meiner aktuell anstehenden Konflikte.	□	□
20.	Ich möchte offen von einem kompetenten und vertrauensvollen Partner erfahren, wie ich auf andere Menschen wirke.	□	□
21.	Ich würde gerne mit einem kompetenten und vertrauensvollen Partner ein Szenario wahrscheinlicher und möglicher Zukünfte entwickeln, um eine verantwortliche Entscheidung über meinen künftigen Lebensweg beziehungsweise Berufsweg treffen zu können.	□	□
22.	Ich stecke in einer Sinnkrise und würde gerne einmal mit einem kompetenten und vertrauensvollen Partner neue Sinnhorizonte abstecken und besprechen.	□	□
23.	Ich möchte für lang andauernden starken Stress (Distress) neue Verhaltensweisen kennen lernen, die meine bisherigen unzulänglichen Reaktionsweisen ersetzen und ergänzen.	□	□
24.	Ich möchte meinen momentanen Karrierestand einmal kritisch mit einem neutralen, kompetenten und vertrauensvollen Partner reflektieren.	□	□
25.	Ich möchte mit einem kompetenten und vertrauensvollen Partner meine bestehenden Handlungs-, Einstellungs- und Reaktionsmuster kritisch beleuchten, um ggf. Musterveränderungen zu erarbeiten.	□	□
26.	Ich würde gerne einmal mit einem kompetenten und vertrauensvollen Partner – möglichst mit umfangreichen und psychologisch-therapeutischen Know-how – über ...