- Haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine vertragliche Vereinbarung für die Zahlung getroffen?
- Will der Arbeitgeber einen Freiwilligkeitsvorbehalt erklären?
- Sollen nur einzelne Arbeitnehmer bzw. bestimmte Arbeitnehmergruppen die Zahlung erhalten oder alle?
- Besteht für die Gruppenbildung ein objektivierbarer, sachlicher Grund?
- Soll die Höhe der Zahlung von der Arbeitszeit oder anderen Kriterien abhängig gemacht werden?
- Sind die Arbeitnehmer über die sachlichen Gründe für die Gruppenbildung informiert?
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