Entgelttransparenzrichtlinie, Begriffsbestimmungen / Übersicht

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Begriff	Bedeutung
Diskriminierung, unmittelbare	Meint eine weniger günstige Behandlung einer Person aufgrund des Geschlechts als einer anderen Person in einer vergleichbaren Situation.
Diskriminierung, mittelbare	Meint eine Benachteiligung durch Vorschriften, Kriterien oder Verfahren, die weder durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt noch angemessen und erforderlich sind.
Diskriminierung i.S.d. Richtlinie	Meint eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, einschließlich einer Schlechterstellung aufgrund von Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub, Elternzeit, Vaterschaftsurlaub, Pflege- und Familienzeit oder einer Geschlechtsumwandlung.
Entgelthöhe	Bruttojahresentgelt bzw. Bruttostundenentgelt
Entgelt i.S.d. Richtlinie	Meint den Grundlohn inkl. aller ergänzenden Vergütungsbestandteile wie z.B. Variable (Sonder-)Vergütungsbestandteile und Sachleistungen
Entgeltquartil	Ein Quartil ist ein Begriff der Statistik und meint, dass ein Datensatz in vier gleich große Gruppen eingeteilt wird. Durch diese Aufteilung lassen sich Aussagen treffen, wie 75 % der Mitarbeitenden verdienen weniger als X EUR. Entgeltquartil i.S.d. Richtlinie meint also eine der vier gleich großen Entgelt-Gruppen von Arbeitnehmern.
Gender Pay Gap	Der Gender Pay Gap beschreibt den Verdienstunterschied pro Stunde zwischen Frauen und Männern. Man unterscheidet zwischen dem unbereinigten und dem bereinigten Gender Pay Gap.
Gender Pay Gap, bereinigt	Hier wird jener Teil des Verdienstunterschieds herausgerechnet, der auf strukturelle Unterschiede zwischen den Geschlechtern zurückzuführen ist. Beispielsweise Unterschiede im Hinblick auf Beruf, Branche, Beschäftigungsumfang, Qualifikation oder Karrierelevel.
Gender Pay Gap, unbereinigt	Differenz zwischen den durchschnittlichen Bruttos...

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