Entsendung / 2.3 Befristung

Eine Entsendung liegt vor, wenn die Auslandstätigkeit durch die Eigenart der Beschäftigung oder durch eine schriftliche Vereinbarung im Voraus zeitlich befristet ist.

Eine Entsendung ist zu bejahen, wenn schriftlich ein Enddatum vereinbart wurde. Sollten bereits von Beginn an mehrere Entsendungen geplant sein, wäre dies unschädlich, sofern die Auslandsbeschäftigung insgesamt im Voraus zeitlich begrenzt ist. Eine Entsendung liegt auch vor, wenn die Option einer Verlängerung besteht.

Sollte der im Voraus begrenzte Zeitraum um eine weitere zeitlich begrenzte Auslandstätigkeit verlängert werden, ist eine Entsendung dennoch zu bejahen.

2.3.1 Kein Vorliegen einer Befristung

Es liegt keine zeitliche Begrenzung vor, wenn die Entsendung dadurch befristet ist, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jederzeit zurückrufen kann oder der Arbeitnehmer die Altersgrenze für eine deutsche Vollrente erreicht. Eine zeitliche Begrenzung liegt auch nicht vor, wenn sich eine Entsendung bis zur Kündigung automatisch fortsetzt.

2.3.2 Vorübergehende Rückkehr ins Inland

Eine Entsendung gilt nicht als unterbrochen, wenn ein Arbeitnehmer für einen befristeten Zeitraum von max. 2 Monaten/50 Arbeitstagen nach Deutschland zurückkehrt. Längere Unterbrechungszeiträume führen zum Ende der Entsendung.

2.3.3 Entsendung auf Seeschiffe

Eine Entsendung ist in der Schifffahrt immer als befristet anzusehen. Die Entsendung kann sich beispielsweise auf die Dauer einer Reise oder die Charter eines Schiffes beschränken. Eine Entsendung kann auch bejaht werden, wenn eine Beschäftigung bei einem Arbeitgeber nacheinander auf verschiedenen Schiffen ausgeübt wird.