Rz. 31
Arbeitszeitkonten sind in der betrieblichen Realität als Modelle zur Flexibilisierung der Arbeitszeit breit vertreten. Die tarifvertraglichen oder betrieblichen Regelungen lassen sich grundsätzlich 2 Grundtypen zuordnen, den sog. Jahresarbeitszeitkonten[1] und den Ansparkonten.[2]
Rz. 32
Der Vorteil eines Jahresarbeitszeitkontos (auch Flexi- oder Gleitzeitkonto genannt) liegt darin, dass ein im Arbeitsvertrag festgelegtes Arbeitszeitvolumen anstatt auf eine wöchentliche oder monatliche auf eine jährliche Planperiode verteilt werden kann, um einen langfristig zwar vorhersehbaren, aber nicht kontinuierlich gleichen Arbeitsbedarf (etwa bei Saisonarbeit) flexibel handhaben zu können.[3] Anders als bei der Abrufarbeit[4] kann nicht vorhersehbaren Bedarfsschwankungen, die kurzfristig eine Veränderung der Arbeitszeitverteilung notwendig machen, nur im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer begegnet werden.[5]
Rz. 33
Ansparkonten (auch Zeitwertkonto, Langzeitarbeitskonto oder Wertguthabenkonto genannt) ermöglichen es dem Arbeitnehmer, durch das Ansparen von über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden für eine Übergangszeit aus dem fortbestehenden Arbeitsverhältnis "auszusteigen", um etwa ein Sabbatical[6], einen Langzeiturlaub oder eine Weiterbildung durchzuführen. Auch der vorzeitige Eintritt in den Voll- oder Teilruhestand bei gleich bleibendem Einkommen ist denkbar.[7]
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