Frotscher/Geurts, EStG § 49 Beschränkt steuerpflichtige ... / 2.2.4 Nichtselbstständige Arbeit, Nr. 4

2.2.4.1 Einkünfte aus Ausübung oder Verwertung

Rz. 236

§ 49 Abs. 1 Nr. 4 EStG definiert das Besteuerungsrecht der Bundesrepublik bei nichtselbstständiger Arbeit § 19 EStG Rz. 19a) von beschr. stpfl. Arbeitnehmern.^[1] Der regelmäßige Anknüpfungspunkt bei Einkünften aus nichtselbstständiger Arbeit ist, ebenso wie bei der selbstständigen Arbeit, die Ausübung oder Verwertung im Inland. Da es genügt, dass die selbstständige Arbeit im Inland ausgeübt oder verwertet (§ 34d EStG Rz, 81, 82) "worden ist", unterfallen auch nachträgliche Einkünfte der beschr. Steuerpflicht.

Rz. 237

Die Besteuerung der beschr. stpfl. Arbeitnehmer ist davon abhängig, ob ein inländischer Arbeitgeber vorhanden ist oder nicht. Soweit ein inländischer Arbeitgeber vorhanden ist (§ 38 Abs. 1 S. 1, 2 EStG, § 38 EStG Rz. 25ff.), erfolgt die Besteuerung durch LSt-Abzug. Die beschr. Steuerpflicht ist nach § 50 Abs. 2 S. 1 EStG durch den Steuerabzug abgegolten, die Abgeltungswirkung tritt aber bei Arbeitnehmern eines EU- oder EWR-Staats nicht ein (§ 50 EStG Rz. 122). Ist kein inländischer Arbeitgeber vorhanden, greift auch der LSt-Abzug nicht ein, demnach auch keine Abgeltungswirkung. In diesem Fall hat eine Veranlagung zu erfolgen.

Rz. 238

Der beschr. Steuerpflicht unterliegen alle Einkünfte, die durch § 19 EStG erfasst werden. Von einem Dritten gezahlte Vergütungen sind einzubeziehen, wenn sie für die Beschäftigung gewährt werden und daher als Frucht der Dienstleistung des Arbeitnehmers für den Arbeitgeber betrachtet werden können.^[2] Für den Begriff des Arbeitslohns gilt § 2 LStDV. Nach § 2 Abs. 2 LStDV gehören daher auch Einnahmen im Hinblick auf ein künftiges Arbeitsverhältnis. Das gilt auch für die beschr. Steuerpflicht. Eine bei Abschluss des Vertrags fällige Einmalzahlung, sog. "signing bonus", gehört daher zu den inländischen Einkünften. Nach den DBA besteht ein deutsches Besteuerungsrecht, wenn die nichtselbstständige Arbeit, für die der "signing bonus" gezahlt wurde, im Inland ausgeübt werden soll.^[3] Ebenfalls zum Arbeitslohn gehören Vergütungen für Arbeitnehmer-Erfindungen. Durch die Vergütung wird zwar nicht die geleistete Arbeit des Arbeitnehmers honoriert, sondern das Recht des Arbeitgebers abgegolten, die Erfindung für sich in Anspruch zu nehmen. Jedoch stehen die Vergütungen in einem direkten und unmittelbaren Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis, da sie nur auf der Grundlage eines bestehenden oder früheren Arbeitsverhältnisses entstehen können.^[4]

Rz. 239

Die DBA enthalten regelmäßig weder eine Definition des Begriffs der nichtselbstständigen Arbeit noch die des Arbeitslohns. Auch aus dem systematischen Zusammenhang der Bestimmungen der DBA ergeben sich insoweit keine Definitionen. Nach Art. 3 Abs. 2 OECD-MA richten sich diese Begriffe daher nach deutschem Recht, soweit Deutschland das jeweilige DBA anwendet. Der Begriff des Arbeitnehmers ergibt sich daher auch bei Anwendung eines DBA aus § 1 Abs. 1 LStDV, der Begriff des Dienstverhältnisses aus § 1 Abs. 2 LStDV und der Begriff des Arbeitslohns aus § 2 LStDV.^[5] Hinsichtlich der Zuordnung der Besteuerungsrechte enthalten die DBA in Art. 15 OECD-MA eine differenzierende Regelung. Danach hat zwar grundsätzlich der Ansässigkeitsstaat des Arbeitnehmers das Besteuerungsrecht, jedoch nur, wenn die Tätigkeit nicht in dem anderen Vertragsstaat ausgeübt wird. Regelmäßig hat daher der Tätigkeitsstaat das Besteuerungsrecht. Tätigkeitsstaat ist dabei derjenige Staat, in dem sich der Arbeitnehmer zur Ausführung seiner Tätigkeit aus nichtselbstständiger Arbeit persönlich aufhält. Dabei ist das Besteuerungsrecht regelmäßig tageweise zuzuordnen. Ansässigkeit des Arbeitgebers ist insoweit unbeachtlich.^[6]

Rz. 240

Allerdings fällt das Besteuerungsrecht an den Ansässigkeitsstaat des Arbeitnehmers für nur kurzfristige Tätigkeiten im Tätigkeitsstaat zurück, jedoch nur unter sehr einschränkenden Bedingungen. Der Ansässigkeitsstaat (und nicht der Tätigkeitsstaat) hat danach das Besteuerungsrecht, wenn folgende 3 Bedingungen kumulativ vorliegen:

• Der Arbeitnehmer wird nicht mehr als 183 Tage im Tätigkeitsstaat tätig. Es hängt von der Fassung des jeweiligen DBA ab, ob es sich um einen zusammenhängenden Zeitraum von 183 Tagen (der sich auch auf 2 Kj. erstrecken kann), oder um einen Zeitraum, der in ein einziges Kj. bzw. Steuerjahr fallen muss, handelt. Möglich ist auch, dass es nicht auf die Tätigkeit, sondern den Aufenthalt in dem anderen Staat ankommt; dann werden auch private Aufenthalte des Arbeitnehmers mitgerechnet. Es ist unbeachtlich, ob der Arbeitnehmer arbeitstäglich in seinen Ansässigkeitsstaat zurückkehrt; auch dies zählt jeweils als Tätigkeits- oder Anwesenheitstag.^[7]
• Der Arbeitslohn wird nicht von einem Arbeitgeber gezahlt, der im Tätigkeitsstaat ansässig ist (d. h. im Zusammenhang mit § 49 Abs. 1 Nr. 4 EStG: nicht von einem inländischen Arbeitgeber). Es gilt der Begriff des "inländischen Arbeitgebers" bzw. des "wirtschaftlichen Arbeitgebers" nach § 38 EStG. Bei Beschäftigung in einer Betriebsstätte ist nicht diese, sondern das Stammhaus Arb...