| Wie sollten variable Vergütungskomponenten gestaltet werden, um eine Anreizwirkungen zu erzielen? |
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Der variable Vergütungsbaustein muss für die Mitarbeiter transparent sein. Die Höhe der variablen Entlohnung sollte auf Kriterien basieren, die sich durch eine eindeutige Definition und Messbarkeit auszeichnen. Die variable Vergütung sollte von den Mitarbeitern als gerecht empfunden werden. Die Arbeitnehmer müssen die Höhe der variablen Vergütung direkt durch ihr Verhalten beeinflussen können. Vor Einführung variabler Vergütungskomponenten sind die Mitarbeiter frühzeitig und ausreichend zu informieren, sowie an den Überlegungen zur Gestaltung der variablen Vergütung zu beteiligen. |
| Weitere Informationen: Gesamtvergütungsmodell: Art und Weise der Entlohnung, Gesamtvergütungsmodell: Variable Vergütung, Gesamtvergütungsmodell: Monetäre und Nicht-monetäre Zusatzleistungen |
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