Monetäre Sozial- und Nebenleistungen bieten dem Arbeitgeber neben dem Grundgehalt vielfältige Möglichkeiten einer variablen und leistungsgerechten Entlohnung. Sie bilden die zweite Säule einer innovativen und ganzheitlichen Vergütungspolitik. Mit diesen Bausteinen einer modernen Vergütungspraxis kann nicht nur die individuelle Arbeitsleistung in allen Arbeitsbereichen stärker belohnt, sondern auch eine steuerliche Gestaltung realisiert werden, die durch höhere Nettobeträge als zusätzlicher Anreiz wirkt. Die Anreizwirkung dieser Vergütungskomponente wird umso größer eingeschätzt, desto individueller die Leistungen auf den einzelnen Arbeitnehmer oder das Team abgestimmt sind.
Der Beitrag gibt einen Überblick über die Möglichkeiten und Gestaltungsmöglichkeiten von monetären und nicht-monetären Zusatzleistungen und die Möglichkeit, Zeit als Lohn einzusetzen.
BAG-Urteil vom 23.10.2002 – 10 AZR 48/02; BAG-Urteil vom 19.3.2003 – 10 AZR 365/02, NZA 2003, S. 724, §§ 1a, 9 KSchG, § 37b EStG, BFM-Schreiben zur Abgrenzung zwischen Geldleistung und Sachbezug v. 13. 04. 2021 (IV C 5 – S 2334/19/10007 :002).
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