Im Hinblick auf die unter Abschn. 1.2. genannten Fehlerquellen sollten Unternehmen proaktiv Maßnahmen ergreifen, um Diskriminierungen vorzubeugen. Dazu gehören neben der sorgfältigen Auswahl der Transkriptionssoftware auch eigene Tests. Es sollte insbesondere sichergestellt werden, dass Schwierigkeiten mit der deutschen Sprache und Akzente bei internationalen Mitarbeitern sie nicht wegen dieser Schwächen benachteiligen. Dies wäre z. B. dann der Fall, wenn Transkriptionen ausländischer Mitarbeiter wesentlich häufiger Fehler enthalten und dadurch Sachverhalte zu ihren Lasten falsch interpretiert und bewertet werden könnten.
Vermeiden von Diskriminierungen
Unternehmen sollten allgemein Mechanismen implementieren, die es Betroffenen ermöglichen, Einsicht in die Transkripte zu nehmen und Fehler zu korrigieren.
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