Korrespondenz zwischen HR und Mitarbeitern / 7 Schreiben zu Gehaltserhöhungen

Wenn die Tarifvertragsparteien neue Lohn- und Gehaltstarife ausgehandelt haben, teilen die Unternehmen das Ergebnis ihren Mitarbeitern meist schriftlich mit. Oft nutzen sie diese Gelegenheit, ihren Mitarbeitern Dank auszusprechen und sie zu weiterer guter Zusammenarbeit anzuspornen.

7.1 Gehaltserhöhungen im Tarifbereich

Praxis-Beispiel

Schreiben zur Gehaltserhöhung im Tarifbereich

›Wie Sie bereits der Presse entnehmen konnten, werden die Tariflöhne und -gehälter rückwirkend zum … um … Prozent erhöht. Wir erhöhen ab diesem Zeitpunkt Ihr Tarifgehalt ebenfalls um diesen Prozentsatz, aufgerundet auf … EUR. Die übertariflichen Zulagen bleiben unverändert.

Ihr neues Gehalt beträgt somit:

	Neues Tarifgehalt	… EUR	brutto
	Übertarifliche Zulage	… EUR	brutto
	Neues Gesamtgehalt	… EUR	brutto

Mit dieser Gehaltserhöhung verbinden wir unseren Dank für Ihre hervorragende Mitarbeit im vergangenen Jahr. Wir hoffen weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.‹

7.2 Gehaltserhöhungen im außertariflichen Bereich

Regelmäßig prüfen Unternehmen die Gehälter ihrer Führungskräfte und AT-Mitarbeiter. Dabei halten sich manche im Zeitpunkt und in der Erhöhungsrate an die Ergebnisse der Tarifverhandlungen, während andere absichtlich von den tariflichen Erhöhungen abkoppeln. Da bei Führungskräften meistens in Jahresbezügen ge­rechnet wird, werden bei dieser Gelegenheit oft auch Sonderzahlungen wie Gratifikationen, Tantiemen oder Prämien festgesetzt. Auch diesem Personenkreis werden die Erhöhungen schriftlich mitgeteilt. Diese Schreiben werden zugleich zu Dank und Motivation verwendet.

Praxis-Beispiel

Schreiben zur Gehaltserhöhung im außertariflichen Bereich

›Die Geschäftsleitung hat für das nächste Geschäftsjahr eine Erhöhung der Bezüge im Führungskreis beschlossen.

Mit dieser Erhöhung wollen wir Ihnen zum einen für Ihre engagierte Mitarbeit im vergangenen Geschäftsjahr danken, zum anderen woll...