Lohnabrechnung im Baugewerbe / 3 Urlaubsregelung (§ 8 BRTV)

3.1 Urlaubsverfahren

Übersicht für den im Jahr 2026 entstehenden Urlaub für gewerbliche Arbeitnehmer und gewerbliche Auszubildende
Anspruchsberechtigte	Urlaubsdauer in Arbeitstagen		Höhe der Urlaubsvergütung für den entstehenden Urlaub (Samstage gelten nicht als ­Arbeitstage)
Gewerbliche Arbeitnehmer nach vollendetem 18. Lebensjahr	30 Tage (12,0 Beschäftigungstage = 1 Urlaubstag)	14,25 %	aus Bruttolohn (UG 11,40 % + 25 % Zus. UG = 2,85 %)
Schwerbehinderte gewerbliche Arbeitnehmer (Grad der Behinderung mindestens 50 %) nach vollendetem 18. Lebensjahr	35 Tage (10,3 Beschäftigungstage = 1 Urlaubstag)	16,63 %	aus Bruttolohn (UG 13,30 % + 25 % Zus. UG = 3,33 %)
Gewerbliche Auszubildende	30 Tage		Weiterzahlung der Ausbildungsvergütung zuzüglich 25 % der Ausbildungsvergütung als zusätzliches Urlaubsgeld
Schwerbehinderte gewerbliche Auszubildende (Grad der Behinderung mindestens 50 %)	35 Tage		Weiterzahlung der Ausbildungsvergütung zuzüglich 25 % der Ausbildungsvergütung als zusätzliches Urlaubsgeld
Gewerbliche Arbeitnehmer vor vollendetem 18. Lebensjahr	30 Tage	125 %	aus dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen vor dem Urlaubsantritt
Schwerbehinderte gewerbliche Arbeitnehmer vor vollendetem 18. Lebensjahr	35 Tage
Für das Lebensjahr ist als Stichtag der 1.1. des Urlaubsjahres maßgebend.

3.1.1 Urlaubsdauer

Gewerbliche Arbeitnehmer (§ 8.1 BRTV)

Der Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr (= Urlaubsjahr) Anspruch auf einen bezahlten Erholungsurlaub von 30 Arbeitstagen. Bei schwerbehinderten Arbeitnehmern, die von den gesetzlichen Vorschriften erfasst werden, erhöht sich der Anspruch auf 35 Arbeitstage. Samstage gelten nicht als Arbeitstage.

Die Urlaubsdauer richtet sich nach den Beschäftigungstagen, die der Arbeitnehmer in Betrieben des Baugewerbes zurückgelegt hat. Bei Urlaubsantritt werden die dem Arbeitnehmer zustehen...