Zu den individuellen Entwicklungszielen zählt die Entwicklung einer individuellen Karrierestrategie für den Mentee, ebenso wie die persönliche Entwicklung, der Wissenstransfer von Mentor zu Mentee. Dieser dient zwar in erster Linie der individuellen Bildung des Mentee, der Wissenstransfer kommt dann aber zwangsläufig auch der Organisation zugute.
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