Mitarbeiterbindung: Arbeitsrechtliches Tool-Kit / 4.4 Retention Bonus

Britta Redmann

Ein Retention Bonus, auch als Bindungsprämie oder Halteprämie bezeichnet, ist eine zusätzliche Vergütung oder ein Anreiz, den ein Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet, um sie zu motivieren, im Unternehmen zu bleiben und ihre Beschäftigung für einen bestimmten Zeitraum fortzusetzen. Im Gegensatz zu anderen Arten von Boni, die oft als Belohnung für vergangene Leistungen gezahlt werden, ist der Retention Bonus darauf ausgerichtet, die langfristige Bindung von Schlüsselmitarbeitern oder wichtigen Fachkräften an das Unternehmen zu fördern.

Retention Boni werden oft in Situationen eingesetzt, in denen das Unternehmen befürchtet, dass wertvolle Mitarbeiter das Unternehmen verlassen könnten. Dies kann z. B. während einer Umstrukturierung, einer Fusion oder einer Übernahme, bei einem Fachkräftemangel in bestimmten Branchen oder bei einem Wettbewerb um Talente der Fall sein.

Die folgenden Punkte sind typische Merkmale von Retention Boni:

Zweck: Der Zweck eines Retention Bonus besteht darin, die Mitarbeiter davon zu überzeugen, ihre Beschäftigung im Unternehmen aufrechtzuerhalten, anstatt zu anderen Arbeitgebern zu wechseln.
Zeitliche Bindung: Der Bonus wird oft mit einer Verpflichtung des Mitarbeiters verbunden, für einen bestimmten Zeitraum im Unternehmen zu bleiben.
Staffelung: Manchmal werden Retention Boni staffelförmig gestaltet, sodass der Mitarbeiter nach Ablauf bestimmter Zeiträume im Unternehmen zusätzliche Beträge erhält. Dies kann dazu beitragen, die Mitarbeiter weiterhin zu motivieren, während sie an das Unternehmen gebunden sind.
Rückzahlungsklauseln: In einigen Fällen enthalten Retention Boni Rückzahlungsklauseln, die vorsehen, dass der Bonus zurückgezahlt werden muss, wenn der Mitarbeiter des Unternehmens vor Ablauf der vereinbarten Bindungsdauer ausscheidet.

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