Kurzbeschreibung
Protokoll zur Dokumentation bzw. als Leitfaden zum jährlichen Mitarbeitergespräch. Es werden sukzessive die Bereiche Arbeitssituation, Leistungsbeurteilung, Zielüberprüfung und neue Zielvereinbarung als auch die Maßnahmenplanung und Sonstiges abgehandelt.
Vorbemerkung
Nutzen Sie dieses Protokoll zur Dokumentation aber auch als Leitfaden zum jährlichen Mitarbeitergespräch. Es werden sukzessive die Bereiche Arbeitssituation, Leistungsbeurteilung, Zielüberprüfung und neue Zielvereinbarung als auch die Maßnahmenplanung und Sonstiges abgehandelt.
Hinweis zum AGG: Bei der Entwicklung und (Be-)Förderung von Mitarbeitern sind die Benachteiligungsverbote des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu beachten. Z.B. hat eine Beförderungsentscheidung nachweislich und dokumentiert diskriminierungsfrei zu erfolgen, d. h.: sie darf weder an
des Mitarbeiters anknüpfen.
Jährliches Mitarbeitergespräch
persönlich/ streng vertraulich
Mitarbeiter/in: |
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Vorgesetzte/r: |
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Teilnehmer: |
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Ort/ Datum: |
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Verteiler: |
□Mitarbeiter/in □Disziplinarvorgesetzte/r □Personalakte |
Arbeitssituation |
Aufgaben: |
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Umfeld/Rahmenbedingungen: |
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Zusammenarbeit: |
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Mitarbeiterführung: |
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Sonstiges: |
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Leistungsbeurteilung |
Eigen-/ Fremdbild |
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Perspektiven: |
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Vorjährige Ziele
Ziel: |
Zielerreichung |
Begründung |
Perspektive Vorgesetzte/r □Hervorragend erfüllt □Erfüllt □Teilweise erfüllt □Nicht erfüllt |
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Perspektive Mitarbeiter/in □Hervorragend erfüllt □Erfüllt □Teilweise erfüllt □Nicht erfüllt |
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Ziel: |
Zielerreichung |
Begründung |
Perspektive Vorgesetzte/r □Hervorragend erfüllt □Erfüllt □Teilweise erfüllt □Nicht erfüllt |
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Perspektive Mitarbeiter/in □Hervorragend erfüllt □Erfüllt □Teilweise erfüllt □Nicht erfüllt |
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Neue Zielvereinbarungen
Ziel |
Kriterien |
Rahmenbedingungen |
Priorität |
Meilensteine |
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1. 2. 3. |
Anmerkungen: |
Ziel |
Kriterien |
Rahmenbedingungen |
Priorität |
Meilensteine |
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1. 2. 3. |
Anmerkungen: |
Maßnahmenplanung
Maßnahmen |
Kategorie |
Erfolgt auf |
1. |
□Weiterbildung □Projekteinsatz □Aufgaben □Sonstiges |
□Wunsch des Mitarbeiters □Empfehlung des Vorgesetzten □Verbindliche Zusage |
2. |
□Weiterbildung □Projekteinsatz □Aufgaben □Sonstiges |
□Wunsch des Mitarbeiters □Empfehlung des Vorgesetzten □Verbindliche Zusage |
3. |
□Weiterbildung □Projekteinsatz □Aufgaben □Sonstiges |
□Wunsch des Mitarbeiters □Empfehlung des Vorgesetzten □Verbindliche Zusage |
Sonstiges
Wiedervorlage-Datum:
Datum: |
Unterschrift Mitarbeiter/in: |
Datum: |
Unterschrift Vorgesetzte/r: |