Mobiles Arbeiten / Muster-Betriebsvereinbarung zur mobilen Arbeit

Variante 1: Mit Schwerpunkt der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Moderne Arbeits- und Kommunikationsmittel erleichtern zunehmend eine mobile Arbeitstätigkeit. Zur besseren Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben der Mitarbeiter, zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und zur Einhaltung der Regelungen zur Arbeitszeit kann nach den folgenden Regelungen mobile Arbeit vereinbart werden. Dies bedeutet jedoch keine ständige Erreichbarkeit der Mitarbeiter.

Variante 2: Mit Schwerpunkt Flexibilität der Mitarbeiter

Die Betriebsparteien sind sich darüber einig, dass aus der flächendeckenden Einführung mobiler Arbeit während der Pandemie auch positive Erfahrungen gesammelt werden konnten. An diese positiven Erfahrungen zugunsten einer höheren Flexibilität für Mitarbeiter wollen die Betriebsparteien mit dieser Betriebsvereinbarung und der Fortführung von mobiler Arbeit (VARIANTE: hybride Arbeit) dort, wo dies betrieblich möglich ist, anknüpfen. Mobile Arbeit (VARIANTE: hybride Arbeit) soll stets so eingeführt werden, dass die positiven Effekte sowohl für die Mitarbeiter als auch den Arbeitgeber überwiegen. Dies setzt voraus, dass eine endlose Inanspruchnahme der privaten Lebenszeit der Mitarbeiter ausgeschlossen wird, andererseits der Mitarbeiter hinreichend in die betriebliche Kommunikationsstruktur und Abläufe eingebunden bleibt.

Variante 1: Geltung für alle Mitarbeiter

Diese Betriebsvereinbarung gilt für alle im Betrieb...................... tätigen Mitarbeiter.

Variante 2: Geltung für einzelne Bereiche

Diese Betriebsvereinbarung gilt nicht für Beschäftigte in der ortsgebundenen Produktion. Dies umfasst die Abteilungen .............................

Variante 1: Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit

Jedem vom Geltungsbereich erfassten Mitarbeiter wird die Möglichkeit eingeräumt, seine Tätigkeit im Homeoffice zu erbringen (Berechtigter).

Variante 2: Jeder Mitarbeiter bekommt das Angebot vom Arbeitgeber

Der Arbeitgeber wird jedem vom Geltungsbereich erfassten Mitarbeiter die Möglichkeit anbieten, seine Tätigkeit im Homeoffice zu erbringen.

Variante 1: Arbeitgeber prüft Anträge

Jeder Berechtigte kann anstelle von Homeoffice Mobile-Office beantragen. Die Prüfung der Voraussetzungen für die Tätigkeit im Mobile-Office obliegt dem Arbeitgeber.

Variante 2: Antrag nur aus betrieblichen Gründen ablehnbar

Jeder Berechtigte kann anstelle von Homeoffice Mobile-Office beantragen. Die Prüfung der Voraussetzungen für die Tätigkeit im Mobile-Office obliegt dem Arbeitgeber.

Variante 1: Ablehnung ohne Begründung

Die Ablehnung des Antrags eines Berechtigten durch den Arbeitgeber, im Homeoffice zu arbeiten, bedarf der Textform. Die Ablehnung ist zu begründen.

Variante 2: Ablehnung mit Begründung

Die Ablehnung des Antrags eines Berechtigten durch den Arbeitgeber, im Mobil-Office zu arbeiten, bedarf der Textform. Der Mitarbeiter ist auf die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, hinzuweisen.

Variante 1: § 4 Tätigkeit in mobiler Arbeit durch Individualvereinbarung^[1]

1. Mobile Arbeit darf dem Mitarbeiter nicht per einseitiger Anordnung angewiesen werden.
2. Die Tätigkeit in mobiler Arbeit bedarf einer individualvertraglichen Vereinbarung mit dem Mitarbeiter.
3. Die Vereinbarung soll die Art der mobilen Arbeit (Homeoffice oder Mobile-Office), deren Umfang (wochenweise, tageweise, halbtageweise) und die genaue zeitliche Lage beinhalten. Die Vereinbarung darf weder von gesetzlichen, ta...