Die Motivation der Beschäftigten im Bereich CSR hilft nicht nur, selbstgesteckte CSR-Ziele zu erreichen, sondern fördert auch die Attraktivität des Unternehmens. Das CSR-Engagement des Arbeitgebers ist bereits ein wesentlicher Erfolgsfaktor bei der Entscheidung von High Potentials oder Fachkräften für einen Arbeitgeber. Bei der Umsetzung ist auf rechtliche Hürden zu achten und besonderes Augenmerk auf die Kommunikation gegenüber den Beschäftigten zu legen. Richtig eingesetzt kann eine CSR-bezogene Vergütung einen wichtigen Beitrag leisten. CSR-Compliance kann sich daher mehrfach lohnen: für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, für das Unternehmen und für die Gesellschaft.
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