Die ursprüngliche Organisationsform des Personalwesens war die Personalverwaltung. In dieser werden noch heute alle routinemäßigen und administrativen Aufgaben erledigt. Darüber hinaus sollten in einer modernen Personalabteilung die Aufgaben
- Personalplanung
- Personaleinsatz
- Personalbeschaffung
- Personalbetreuung
- Sozialwesen
- Personalbeurteilung
- Ausbildung
- Personalentwicklung
- Organisationsentwicklung
- Arbeitszeitmodelle
- Arbeitszeiterfassung
- Entgeltentwicklung
- Betriebliches Vorschlagswesen
- Personalcontrolling
- Veränderungsmanagement
- Wertschöpfungsmanagement
- Personalrisikomanagement
- Wissensmanagement
in der gewünschten und erforderlichen Intensität wahrgenommen werden.
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