(1) Der Personalrat ist neu zu wählen, wenn
| a) |
mit Ablauf von achtzehn Monaten, vom Tage der Wahl gerechnet, die Zahl der regelmäßig Beschäftigten um die Hälfte, mindestens aber um 50 gestiegen oder gesunken ist oder |
| b) |
die Gesamtzahl der Mitglieder des Personalrates auch nach Eintreten sämtlicher Ersatzmitglieder der jeweiligen Gruppe um mehr als ein Viertel der vorgeschriebenen Zahl gesunken ist oder |
| c) |
der Personalrat mit der Mehrheit seiner Mitglieder seinen Rücktritt beschlossen hat oder |
| d) |
der Personalrat durch gerichtliche Entscheidung aufgelöst ist. |
(2) In den Fällen des Absatzes 1 Buchstaben a) bis c) führt der Personalrat die Geschäfte weiter, bis der neue Personalrat gewählt ist.
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