In der Nachbereitung des Interviews werden die Eindrücke der einzelnen Interviewer sondiert. Wichtig ist hierbei, dass jeder Interviewer seine Beurteilungen bereits vorher festgelegt hat, sodass er nicht durch die Eindrücke der anderen beeinflusst wird. Idealerweise hält jeder Interviewer seine Eindrücke systematisch in einer Tabelle[1] fest. Anschließend wird die Punktzahl bzw. die Benotung ausgewertet, sodass eine objektive Vergleichbarkeit zwischen den Bewerbern hergestellt werden kann. Auf dieser Basis kann dann eine nachvollziehbare Entscheidung getroffen werden.
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