Richtlinien für die versicherungsrechtliche Beurteilung von geringfügigen Beschäftigungen (GeringfügRL) i.d.F. vom 14.12.2023 [GeringfügRL]

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Hinweis:

Diese GeringfügRL gelten ab 01.01.2024

Gültigkeit	Richtlinie
01.10.2023 bis 31.12.2023	GeringfügRL i.d.F. v. 16.08.2022
01.08.2021 bis 30.09.2022	GeringfügRL i.d.F. v. 26.07.2021
01.01.2015 bis 31.07.2021	GeringfügRL i.d.F. v. 12.11.2014 GeringfügRL i.d.F. v. 31.05.2021
01.01.2013 bis 31.12.2014	GeringfügRL i.d.F. v. 20.12.2012
01.01.2010 bis 31.12.2012	GeringfügRL i.d.F. v. 14.10.2009

Die Geringfügigkeits-Richtlinien beschreiben die 2 Arten der geringfügigen Beschäftigung. Hierbei handelt es sich um die geringfügig entlohnte Beschäftigung, die wegen der geringen Höhe des Arbeitsentgelts und die kurzfristige Beschäftigung, die aufgrund ihrer kurzen Dauer geringfügig ist.

Die für geringfügig entlohnte Beschäftigungen maßgebende monatliche Arbeitsentgeltgrenze betrug vom 1.1.2013 bis zum 30.9.2022 konstant 450 EUR. Seit dem 1.10.2022 entwickelt sich die Geringfügigkeitsgrenze dynamisch und orientiert sich an der Höhe des gesetzlichen Mindestlohns.

Für den Bereich der Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung werden geringfügig entlohnte Beschäftigungen und nicht geringfügige Beschäftigungen zusammengerechnet. Hierbei wird allerdings eine geringfügig entlohnte Beschäftigung von der Zusammenrechnung ausgenommen. Für den Bereich der Arbeitslosenversicherung werden geringfügige und nicht geringfügige Beschäftigungen nicht zusammengerechnet.

Arbeitnehmer in einer geringfügig entlohnten Beschäftigung sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig; d.h. sie werden in der Rentenversicherung kraft Gesetzes an der Beitragszahlung beteiligt. Sie haben aber die Möglichkeit, gegenüber dem Arbeitgeber die Befreiung von der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung zu beantragen und somit von der Zahlung ihres Beitragsanteils befreit zu werden. In der Kranken-, Pflege- und Arbe...