Social Media (soziale Netzwerke) werden immer mehr genutzt, auch von Arbeitnehmern. Dies kann gewinnbringend vom Arbeitgeber eingesetzt werden, birgt aber auch eine Reihe von Risiken. Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind in weiten Bereichen noch ungeklärt. In Einzelfällen kann durch Social-Media-Guidelines die Rechtssicherheit erhöht werden; trotz ihrer nur begrenzten rechtlichen Wirksamkeit sind sie aufgrund ihrer Appellfunktion zu empfehlen. Je nach Ausgestaltung der Guidelines sind hierbei Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats zu beachten.
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