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Die Rechtswirkungen des § 8 KSchG treten erst ein, wenn der Änderungsschutzklage rechtskräftig stattgegeben wurde.[1] Der Arbeitnehmer muss daher ggf. für einen langen Zeitraum zu den geänderten Arbeitsbedingungen arbeiten.
[1] LAG Thüringen, Beschluss v. 18.12.1996, 7 Ta 43/96, LAGE Nr. 21 zu § 2 KSchG.
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